Svým kolegům, spolupracovníkům a zaměstnancům můžete říci, jak moc si jich a jejich přínosu k práci vážíte, kterýkoli den v roce. Věřte tomu. Žádná příležitost není nutná. Ve skutečnosti malá překvapení a známky vašeho uznání rozložené v průběhu roku pomáhají lidem ve vašem pracovním životě cítit se po celý rok vámi ceněnými.
Nenechávejte si ocenění pro zvláštní příležitosti, ale udělejte to běžnou praxí poděkovat zaměstnancům pravidelně dávejte zaměstnancům najevo, že vám na nich záleží, a podpořte jejich štěstí v práci. Nepředvídatelná, nečekaná pochvala a vyjádření uznání překvapivým způsobem je nejlepší způsob, jak pomoci vašim zaměstnancům a kolegům pocítit vaše uznání.
Víte, co by vaši kolegové a zaměstnanci ocenili za pochvalu od vás? Můžete se dostat do kontaktu s tím, co oceňujete od svých spolupracovníků v práci. Zatímco každý zaměstnanec má jiné potřeby ocenění, vaše vlastní potřeby vám mohou dobře posloužit jako výchozí bod pro projevení uznání ostatním.
Hledáte nápady, jak pochválit a poděkovat spolupracovníkům a zaměstnancům? The
10 skvělých způsobů, jak vyjádřit své uznání zaměstnancům v práci
Zde je deset způsobů, jak vyjádřit své uznání zaměstnancům a spolupracovníkům. Proč nepokračovat a nezpříjemnit jim den?
Pochvalte dobře odvedenou práci.
Identifikujte konkrétní činy, které jste považovali za obdivuhodné. Tato chvála je upřímná, protože jste si našli čas na to, abyste vysvětlili podrobnosti – nejen: „Odvedli jste dobrou práci“. Ty také zdůrazněte činnosti, které byste chtěli, aby zaměstnanec dělal častěji, a všichni měli prospěch z toho, když lidé zkušenost a jasný směr. Například: "Mary, když při psaní zpráv přiložíte grafiku a grafy, vaše výzkumná zpráva je vizuální a velmi ceněná."
Řekni Děkuji.
Ukažte, že si vážíte jejich tvrdé práce a příspěvků. A nezapomeňte také často říkat prosím. Společenské vymoženosti k práci patří. Všichni ocení laskavější, zdvořilejší a civilizovanější pracoviště.
Naučte se zájmy svých spolupracovníků.
Otázky a poděkování týkající se jejich rodiny, jejich koníčku, víkendu nebo speciální akce, které se zúčastnili, jsou vždy vítány. Váš upřímný zájem – v protikladu k tomu, že jste nafoukaný – způsobuje, že se lidé cítí oceňováni a že jim na nich záleží. Tento zájem pravidelně demonstrujte tím, že budete klást otázky typu: "Jak dopadl Johnnyho turnaj tento víkend?"
Nabídka flexibilního plánování.
Pokud je pracovní pokrytí kritické, zveřejněte kalendář, aby lidé mohli vyvážit svůj volný čas s časem svých spolupracovníků. Je to mnohem lepší řešení, než když si manažer vybírá a vybírá, kdo a kdy dostane volno. (Všimněte si, že flexibilní pracovní doba je výhodou, po které zaměstnanci vždy touží.)
Darujte personalizovaný dárek.
Znáte zájmy svého spolupracovníka natolik dobře, abyste občas dali malý dárek. Oceňovaný dárek a gesto jeho poskytnutí rozzáří den vašeho spolupracovníka. Ke stejnému účelu slouží blahopřání. Kartu můžete darovat zcela bez důvodu, na oslavu zvláštního dne, jako jsou narozeniny, nebo jako projev soucitu, když je spolupracovník nemocný nebo zažije rodinnou smrt.
Poskytujte finanční pobídky.
Bonusy na konci roku, bonusy za docházku, čtvrtletní bonusy a dárkové certifikáty říkají "děkuji" docela pěkně.
Zacházejte s kolegy poskytnutím jídla.
Vezměte spolupracovníky nebo zaměstnance na oběd k narozeninám, zvláštní příležitosti nebo úplně bez důvodu. Nechte svého hosta vybrat si restauraci. Nebo si objednejte pizzu k obědu od dodavatele nebo obchodu, který rozváží. Naplánujte brunch pro tým, který splnil své aktuální cíle a překračuje plnění ve slíbeném termínu.
Vytvořte zábavnou tradici.
Zaměstnanci ReCellular si kreslí jména Tajný Santa výměna dárků. Alison Doyle, a hledání práce expert, pracoval v Kariérních službách na Skidmore College, kde na jejich každoročním svátečním večírku udělali dárek. LuAnn Johnson, která pracuje jako SVP a Chief HR Officer HR/komunikace/zařízení a nemovitosti ve společnosti Quest Software říká:
„Slavíme Treat Tuesday, každé úterý mezi Dnem díkůvzdání a Vánocemi. Spojujeme oddělení nebo lidi, kteří normálně nespolupracují jako jednotka, a přidělíme den, kdy poskytneme mazlavé, zdravé nebo báječné pochoutky pro ostatní skupiny. Je to skvělý mixér, příležitost předvést naše kulinářské dovednosti a budovatel morálky – nemluvě o vysokém cukru.“
Přineste malá překvapení.
Velkým hitem jsou nabídky, jako jsou sušenky nebo cupcaky, zvláště cokoli, co jste upekli osobně. (Zkoušeli jste upéct cupcaky ve zmrzlinových kornoutech? Lidé je milují.) Další hit? Přineste čokoládu – čokoládu cokoliv.
Poskytněte příležitost k postupu.
Lidé chtějí šance na trénink a křížový trénink. Chtějí se účastnit zvláštní komise, kde si všimnou jejich talentu. Rádi navštěvují schůze profesních sdružení a reprezentují vaši organizaci na občanských a filantropických akcích. Účastní se v současné době těchto akcí pouze vaši vedoucí pracovníci? Rozšiřte bohatství příležitostí mezi všechny zaměstnance. Skutečně ocení příležitosti.
Sečteno a podtrženo
Ocenění zaměstnanců není nikdy nemístné. Ve skutečnosti je to v mnoha organizacích často nedostatkové zboží. Udělejte ze svého pracoviště výjimku. Využijte každou příležitost, abyste zaměstnancům projevili svou vděčnost a uznání.
