Firmy propadly panice kvůli práci míry obratu. Je to nákladné a mnozí ukazují na stále aktivní skupinu mladých pracovníků jako hlavní viníky. V důsledku toho se zaměstnavatelé snaží udržet nové talenty spokojené. Skutečně ale moderní pracovníci mění zaměstnání často ve srovnání s předchozími generacemi?
Délka zaměstnání podle čísel
Podle nejnovějších čísel z roku 2009 zůstávají lidé ve svém zaměstnání v průměru o něco déle než před několika lety. Úřad pro statistiku práce (BLS) v roce 2018. Tato zpráva podnítila příval článků a blogových příspěvků na téma job-hopping. Diskuse se zaměřila na to, zda je to špatné pro vaši kariéru nebo špatné pro zaměstnavatele.
Jak dlouho tedy v dnešní době pracovníci zůstávají u svých zaměstnavatelů? Medián počtu let mzdových a platových zaměstnanců u stávajícího zaměstnavatele v roce 2018 byl 4,2 roku. V letech 2012 a 2014 byl medián funkčního období 4,6 roku. V roce 2004 byl průměr 4 roky.
Mýtus o Job Hoppingu
Job hopping se zdá být dnes normou. Mileniálové jsou označováni za líné, samoúčelné, a proto jsou zodpovědné za vysokou míru fluktuace na trhu práce. Nejnovější průzkum BLS však ukazuje, že počet let, které lidé stráví u stejného zaměstnavatele, se za poslední desetiletí mírně zvýšil, i když ne o mnoho.
Abychom to uvedli do historického kontextu, v lednu 1983 byla podle zprávy BLS za rok střední doba trvání pracovníků 4,4 roku. Čísla jsou jasná: Lidé dnes v průměru zůstávají ve svých současných zaměstnáních přibližně stejně jako v minulosti.
Funkční období a technická kariéra
Pro ty, kteří pracují v počítačích a matematice, byla střední doba trvání v roce 2014 5 let. To je více než v roce 2012, kdy to bylo 4,8 roku. Ve skutečnosti zůstává průměr stabilní již více než deset let. Jediné propady byly v roce 2002 po splasknutí technologické bubliny – tehdy byl průměr 3,2 roku – a znovu v roce 2008 (4,5 roku).
Je však důležité poznamenat, že BLS seskupuje povolání. Skupina počítačových a matematických povolání zahrnuje všechna povolání související s počítačem, jako jsou vývojáři softwaru, správci sítí a správci databází. Kromě práce na počítači zahrnuje pojistné matematiky, matematiky, analytiky operačního výzkumu a statistiky. Je obtížné určit, zda by se údaje o samotných počítačových profesích velmi lišily.
Některé zprávy, jako jsou čísla PayScale o držbě zaměstnání ve společnostech na seznamu Fortune 500, naznačují, že tech odborníci nezůstávají v zaměstnání dlouho. Ale průmysl zažívá boom, takže růst zaměstnanců a náborové postupy hrají v těchto průměrech velkou roli.
Působení v jiných profesích
Technika je zřejmou oblastí zájmu trendů v držbě zaměstnání. Gen Y/Millenials vyrostli v technicky zdatné pracovníky a jsou u kormidla dnešních nejžhavějších technologií. Cení si spokojenosti s prací, a tak ji najdou dál. Jak jsou na tom ostatní profese ve srovnání s úvazkem?
- Zaměstnanci v manažerských profesích jsou u stejného zaměstnavatele déle než většina ostatních kategorií povolání – 5 let, což je pokles z 6,3 roku v roce 2012 a 6,1 roku v roce 2010
- Zaměstnání v oblasti architektury a inženýrství měla v roce 2018 střední dobu trvání 5,7 roku.
- Nejkratší dobu měla příprava a servírování jídla, která byla v roce 2018 2,2 roku, oproti 2,3 roku v roce 2012.
Funkční období mezi mladšími pracovníky
Analytici jako důkaz uvádějí průzkum BLS Mileniálové přeskakovat z práce do práce častěji než starší spolupracovníci. Avšak vzhledem k tomu, že mladší lidé měli v zaměstnání méně času na stanovení funkčního období, statistiky toto tvrzení nutně nepotvrzují. Statistiky nám říkají, že mladší lidé jsou u svého současného zaměstnavatele méně let než jejich starší spolupracovníci.
To by nemělo být překvapením. Například 22letý člověk pracoval u stejného zaměstnavatele v době poslední zprávy BLS 1,3 roku. Ti, kteří vstoupili na trh práce hned po vysoké škole, by byli v pracovní síle méně než tři roky, takže krátká doba u stejného zaměstnavatele je rozumná.
Závěr
Lidé si začali uvědomovat přednosti job-hoppingu. Ale čísla dokazují, že lidé stejně často nemění zaměstnání. Je zajímavé, že medián držby pro všechny věkové skupiny ve zprávě z roku 1983 se blížil dnešnímu stavu. Většinu věkových skupin dělí jen pár měsíců. A i když pracovníci odcházejí za lepšími příležitostmi, mnoho technologických společností se dnes příliš nezabývá vysokou mírou fluktuace. Množství talentů v tomto odvětví znamená, že se vždy najde někdo, kdo zasáhne a posune společnost dál.
