Přestože zaměstnává relativně malé procento praktikující právníci, “BigLaw“ se rýsuje v lidové představivosti – a v myslích nastupujících studentů práv, kteří touží projít jejími prestižními (a vysoce placenými) sály. Než se dostaneme k podrobnostem o tom, jak získat práci BigLaw, promluvme si o některých základech – jak vlastně tyto firmy fungují?
Základy BigLaw
Když mluvíme o „BigLaw“, mluvíme o firmách na trhu Seznam AmLaw 200 s několika náhodnými odlehlými hodnotami. Tyto firmy mají tendenci mít ústředí ve velkých městech, zejména v New Yorku a Washingtonu, D.C., a mohou zaměstnávat tisíce právníků v kancelářích po celém světě. Některé z největších kanceláří mohou mít více než 1 000 právníků.
Velké advokátní kanceláře měly tradičně dvě úrovně právníků: společníky a společníky. Před generací nebo dvěma bylo základním očekáváním, že pokud se vám podaří získat zaměstnání jako spolupracovník a budete pro ně dělat kompetentní práci 8–10 let (dejte nebo vezměte) se z vás stane akciový partner, což znamená, že budete částečným vlastníkem firmy a budete se podílet na zisky. Partneři se pohybovali jen zřídka a bylo vzácné, aby lidé v průběhu kariéry pracovali ve více firmách.
Jak se věci změnily v 80. letech 20. století
Všechno toto ušlechtilé chování se změnilo v 80. letech, kdy byly poprvé zveřejněny seznamy AmLaw, uvádějící „zisky na partnera“ u největších firem v zemi. Najednou měli všichni bodovací kartu a – není divu – úspěšní partneři v relativně méně platících firmách začali přeskakovat k firmám s vyšším PPP.
Vzestup „laterálního pohybu“, tedy přechod na úrovni partnerství z jedné firmy do druhé. Nejpravděpodobnější, že byli schopni takové kroky provést, byli „vyvolávači deště“ (lidé, kteří přivedli klienty a tedy peníze) s velkou „přenosnou obchodní knihou“ (což znamená, že jejich klienti by je následovali do nového firma).
Jakmile se zisky na partnera staly důležitou metrikou (a důležitým prostředkem, jak se udržet u nejproduktivnějších partnerů každé firmy), vyvinul BigLaw další techniky k nafouknutí PPP. Hlavní z nich bylo najímání více spolupracovníků (pro zvýšení pákového efektu) a snižování procenta spolupracovníky, kteří se stali partnery (proto je zajištěn velký kousek koláče pro každého partner).
Nekapitálový partner
Firmy také vytvořily nový typ „nekapitálového partnera“ (někdy nazývaného „poradce“), což je v podstatě oslavovaná role senior spolupracovníka s platem, ale bez podílu na zisku. Jo, a tlak na účtování zvyšujícího se počtu hodin – vzhledem k tomu, že firmy obvykle dostávají výplatu od hodiny – stále rostl, aby bylo zajištěno dostatek peněz na štědré výplaty partnerů.
Když si tyto trendy dáme dohromady, je docela snadné pochopit, proč velké právnické firmy nemají nejlepší pověst jako skvělá místa pro práci. Tradiční mrkev (partnerství) se stala vysoce nepravděpodobnou, dokonce i pro extrémně talentované a energické spolupracovníky, kteří se každý rok hrnou do BigLaw.
Zvýšení fakturovatelných požadavků na hodiny zajišťuje, že samotná práce je stále nehumánnější a má malou vyhlídku na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. A protože jen velmi málo spolupracovníků má vyhlídky na povýšení do partnerství, motivace k tomu investovat do mentoringu a školení (tradičně důvodů k přijetí práce BigLaw) jsou významné snížena.
Intenzivní soutěže o pozice BigLaw
A přesto… každý rok studenti práv po celé zemi usilovně soutěží o pozici BigLaw! Když vezmete v úvahu průměrný dluh studentské půjčky na právnické fakultě a a nástupní plat 160 000 $ plus bonus, není nijak zvlášť překvapivé, že firmy mají na výběr spoustu potenciálních spolupracovníků.
Pokud si myslíte, že chcete jednu práci BigLaw, naučte se základy pohovorů na akademické půdě, jak získat zpětné volání, jak získat letní nabídku, jak získat nabídku vrátit se po letním programu a alternativní způsoby, jak se nechat zaměstnat (bez účasti na letním partnerském programu).
