Neziskové organizace potřebují dobrovolníky, ale najít je a přesvědčit je, aby pomohli, může být problém. K náboru lze použít řadu metod dobrovolnícia některé budou pro vaši organizaci a její konkrétní potřeby vhodnější než jiné. Vezměte v úvahu pracovní místa, která potřebujete obsadit, a poté zvažte, kdo by tyto práce mohl dělat nejlépe a kdo by mohl mít zájem.
Metody náboru
Rick Lynch a Steve McCurley, autoři knihy „Základní management dobrovolníků“ naznačují, že existují tři základní způsoby náboru:
- Nábor teplého těla: To je, když potřebujete velký počet dobrovolníků na krátkou dobu a kvalifikace ke splnění úkolu jsou minimální. Může zahrnovat věci jako distribuce brožur a plakátů nebo dokonce nábor dalších dobrovolníků.
-
Cílený nábor: Cílené kampaně vyžadují pečlivě naplánovaný přístup zaměřený na malé publikum. Tuto metodu použijte, když se snažíte získat dobrovolníky, kteří potřebují mít specifické dovednosti nebo neobvyklé vlastnosti. Určete, co potřebujete, kdo to může poskytnout, jak je můžete oslovit a jak je můžete motivovat, abyste našli a našli dobrovolníky, které potřebujete. Jakmile najdete zdroj takových dobrovolníků, pošlete zprávu o náboru přímo jim.
- Nábor soustředných kruhů: Tento typ náboru vyžaduje, abyste identifikovali a kontaktovali lidi, kteří jsou již v přímém nebo nepřímém kontaktu s vaší organizací. Mohou to být klienti nebo přátelé a rodinní příslušníci vašich klientů, bývalí členové vaší organizace, přátelé současných zaměstnanců nebo ti, kteří byli ovlivněni problémem, který byla vytvořena vaše skupina. Je pravděpodobnější, že se vám podaří přesvědčit tyto lidi k dobrovolnictví než úplně cizí lidi. Řečeno prodejními podmínkami, je to rozdíl mezi studeným a teplým hovorem.
Vaše náborová zpráva
Bez ohledu na to, jakou metodu náboru používáte, musíte mít přesvědčivé sdělení. Musíte vysvětlit, proč je vaše agentura hodný času toho člověka. Udělejte své sdělení krátké, jednoduché a přímé, sdělte potřebu dobrovolníkovy služby a dobro, které může udělat.
Zdůrazněte potřeby komunity pro službu, ale také poukázat na to výhod dobrovolník obdrží. Patří mezi ně dobré skutky, ale mohou to být dovednosti a cenné zkušenosti, které dobrovolník získá.
Nábor dobrovolníků online
Zatímco hledání dobrovolníků staromódním způsobem prostřednictvím doporučení a místních kontaktů stále funguje nejlépe, použití online stránky pro vyhledávání dobrovolníků vzlétl.
Mezi nejpoužívanější stránky pro vyhledávání dobrovolníků patří:
- Idealista
- Network for Good
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- Světelné body
Tyto stránky spojují dobrovolníky s organizacemi, které potřebují pomoc. Nezapomeňte se také podívat na stránky, které obsluhují váš konkrétní region. Mnoho velkých měst má takové stránky. Například Baltimore má VolunteerCentral, zatímco United Way of Tucson, Arizona, slouží jako celoměstské dobrovolnické clearingové středisko.
Komplexní stránka dobrovolníků na vašem webu může také pomoci s náborem. Udělejte stránku zábavnou a informativní a zahrňte příklady toho, co předchozí nebo současní dobrovolníci získali ze svých zkušeností.
