Se 14 miliony zaměstnanců v maloobchodním průmyslu v USA je rozumné očekávat, že někteří z nich maloobchodní zaměstnanci by měli stížnosti proti svým maloobchodním zaměstnavatelům, které by se vyvinuly v právní akce. Zkoumáním detailů těchto maloobchodních zaměstnaneckých soudních sporů, soudních podání a vyrovnání maloobchodních zaměstnavatelů a soudních rozsudků došlo k některým špatným Zaměstnání a praxe jednotlivých maloobchodníků na pracovišti se začínají odhalovat a začínají některé běžné trendy zaměstnanosti v maloobchodním průmyslu objevit se.
Proklikejte se níže uvedenou fotogalerií a přečtěte si překvapivé a neobvyklé podrobnosti zaměstnaneckých žalob proti některým z nich největší světové maloobchodní řetězcea vypočítat vyrovnání, soudní rozsudky a právní poplatky placené maloobchodníky, které jsou samozřejmě nakonec přeneseny na maloobchodní zákazníky.
Hromadná žaloba proti diskriminaci na základě pohlaví Costco proti 700 zaměstnankyním
Září 2012 - Skupinová žaloba jménem přibližně 700 zaměstnankyň tvrdí, že proces používá k povyšování zaměstnanců do dozorčích a řídících funkcí systematicky diskriminuje ženy zaměstnanci. V letech 1990 až 2004 bylo údajně povýšeno 561 zaměstnanců Costco na asistenta generálního ředitele, ale pouze 103 z těchto povýšení připadlo ženám. Hromadná žaloba tvrdí, že proces používaný k výběru zaměstnanců pro povýšení neumožňuje ženám spravedlivě soutěžit.
V září 2012 americký okresní soud v Kalifornii ověřil třídu zaměstnankyň Costco a dal právníkům souhlas s pokračováním v soudním sporu.
Skupinová žaloba Costco byla zahájena před několika lety a byla pozastavena korporací Wal-Mart se bránila proti podobné hromadné žalobě podané jménem 1,5 milionu jejích žen zaměstnanci. Ačkoli Wal-Mart úspěšně zmařil certifikaci skupiny v této žalobě, stanovisko Nejvyššího soudu ve skutečnosti poskytlo základ pro oživení případu skupinové žaloby Costco. Poté, co bylo rozhodnuto, že případ Wal-Mart nebyl platnou hromadnou žalobou, protože Wal-Mart neměl celopodnikovou politiku, která by vytvářela diskriminaci, právníci zaměstnankyň ve třídě Costco použili celopodnikové propagační praktiky jako základ k získání souhlasu, aby se posunuli vpřed s jejich třídou akce.
Costco údajně neposílá otevřené manažerské pozice a umožnit zaměstnancům, aby se o ně ucházeli, ale spíše si ručně vybírá asistenty generálního ředitele pro své sklady, což má za následek neúměrný počet mužů, kteří dostávají povýšení.
Zaměstnanec společnosti Dollar General Employee žaluje za zlomyslné a bezohledné chování
Poté, co byl několikrát předán k povýšení, a Dolarový generál zaměstnanec kontaktoval Komisi pro rovné pracovní příležitosti (EEOC) ohledně tvrzení o rasové diskriminaci a věřil že příčina její utlumené kariéry Dollar General byla spojena se skutečností, že byla jedinou černou v obchodě zaměstnanec. Údajně když tým vedení Dollar General v Long Beach v Kalifornii, kde pracovala Demetrice Hersey, zjistil o jejích aktivitách EEOC, vystavili ji osobnímu a profesionálnímu obtěžování a nakonec Hersey úplně vyhodili.
EEOC požaduje pro Herseyho zpětný plat a represivní odškodnění, stejně jako definitivní změnu na dolar Obecné zásady, které by proaktivně poskytovaly rovné příležitosti pro černošské zaměstnance v budoucnu. Ironicky, Dolarový generál Firemní hodnoty se konkrétně týkají dolarové obecné atmosféry na pracovišti a příležitostí k rozvoji zaměstnanců a naznačují to Dolarový generál zaměstnanci by měli zkušenost, která je zcela opačná, než tvrdí Hersey.
Hromadná žaloba asistenta manažera Dollar Tree za nevyplacené mzdy a přesčasy
Soudce okresního soudu v Coloradu rozhodl proti námitkám Dollar Tree proti certifikaci třídy a povolil právníci, aby pokračovali v hromadné žalobě, která byla podána jménem obchodu Dollar Tree Assistant manažeři. Žaloba tvrdí, že obchodní řetězec Dollar Tree provozuje činnost v rozporu se zákonem Fair Labor Standards Act (FLSA) s kombinací zásad, které vyžadovaly, aby pomocní vedoucí prodejen Dollar Tree pracovali bez mzdy a pracovali více než 40 hodin týdně bez přesčasů platit.
Dollar Tree má údajně zásadu, že v obchodě nemohou pracovat současně dva lidé. Vzhledem k tomu, že pomocní vedoucí prodejny měli běžně naplánováno pracovat pouze s jedním dalším zaměstnancem, nemohli si dělat povinné 30minutové přestávky na jídlo, aniž by porušili zásady společnosti. Asistenti manažera navíc tvrdí, že Dollar Tree po nich požadoval, aby vložili bankovní vklady poté, co jejich směna skončila a byli oficiálně odhlášeni.
Právníci pomocných manažerů Dollar Tree tvrdí, že všichni asistenti vedoucích prodejen Dollar Tree jsou „podobně umístěni“, a soudce okresního soudu v Coloradu souhlasil. Ačkoli to bylo vítězství zaměstnanců Dollar Tree, soud nešel tak daleko, aby potvrdil třídu, kterou právníci Dollar Tree ukládá nároky jako vítězství a pozitivní znamení, že třída bude v dalším kroku hromadné žaloby zbavena certifikace proces.
Zdá se, že Dollar Tree obvinění asistentů vedoucích prodejen nepopírá. Spíše se brání proti právu asistentů vedoucích prodejen žalovat jako skupina, namísto podávání samostatných žalob s individuálními nároky.
EEOC pomáhá zaměstnankyni Sue Burger King získat právo nosit sukni o dva roky později
Srpen 2012 - Dva roky poté, co student střední školy nesměl pracovat jako pokladní v Dallasu v Texasu Burger King restauraci, protože trvala na tom, že bude nosit sukni místo obvyklých uniformních kalhot, EEOC podala jménem dívky žalobu na náboženskou diskriminaci. Stanovisko EEOC je, že se jedná o otázku náboženských svobod na pracovišti.
EEOC požaduje skutečné a represivní odškodnění pro zaměstnance, kterému byla v roce 2010 odepřena hodinová práce v pobočce Burger King, spolu se soudním příkazem proti restauraci.
Žadatelka o střední školu původně žádala o ubytování v uniformě, protože její letniční náboženství nedovolovalo ženám nosit pánské oblečení, které zahrnuje kalhoty. Právníci tvrdí, že Burger King ani žádný zaměstnavatel nemá právo odmítnout jakoukoli žádost prezentovanou jako „náboženské ubytování“, pokud to nevyvolává „nepřiměřené potíže“.
Wal-Mart urovnal soudní spor ADA a zaplatil 50 000 dolarů bývalému zaměstnanci s dětskou mozkovou obrnou
Srpen 2012 – Nejbezpečnější pracovní místa v USA musí patřit právnímu týmu Wal-mart, kterému, jak se zdá, nikdy nedojde potřeba hledat kreativní způsoby, jak bránit největší maloobchodní řetězec na světě. Jeden z nejnovějších právní úkony což nepomohlo právnímu průměru Wal-Martu k výhře, byla žaloba na diskriminaci z důvodu zdravotního postižení podaná EEOC jménem 22letého zaměstnance Wal-Martu.
Wal-Mart souhlasil, že zaplatí 50 000 $ bývalému zaměstnanci na částečný úvazek v Carlsbadu v Novém Mexiku. Poté, co se vrátila do svého zaměstnání ve Wal-Martu poté, co byla na zdravotní dovolené související s dětskou mozkovou obrnou, zaměstnankyni řekl její vedoucí obchodu že jí nebude dovoleno dělat přestávky na nohy, i když měla od svého lékaře lístek s žádostí o provizorium ubytování.
Vedoucí prodejny odmítl zařadit zaměstnance zpět do rozvrhu, což EEOC tvrdilo, že je v rozporu se zákonem o Američanech s postižením (ADA). A mluvčí Wal-Martu označil případ za ojedinělý incident a poznamenal, že vedoucí prodejny nebyl plně v souladu se zásadami společnosti Wal-Mart. Vedoucí prodejny již není zaměstnán v Carlsbad Wal-Mart, ačkoli neexistovalo žádné oficiální prohlášení o tom, zda ukončení pracovního poměru souviselo s tímto soudním sporem o diskriminaci zaměstnance na základě zdravotního postižení.
Zaměstnanec společnosti Hallmark nařízen arbitráží – soudní řízení o zdravotní dovolené zaměstnanců zastaveno
Srpen 2012 - Bývalý zaměstnanec Punc v Lawrence, Kansas byl propuštěn ze soudu a poslán zpět do arbitráže, aby urovnal spor se společností s pohlednicemi ohledně jejího propuštění. Jana Hagueová podala žalobu na Hallmark poté, co byla lékařská dovolená nejprve schválena a poté společností Hallmark zamítnuta, což vedlo k jejímu následnému ukončení.
Soudce odvolacího soudu v Kansasu rozhodl, že nároky zaměstnance podléhají povinné arbitráži a že jako zaměstnanec Punc, Hague byl vázán procedurami Hallmarkova programu řešení sporů. V rozsudku bylo nařízeno zastavit všechny právní kroky Haagu, dokud arbitráž neskončí.
Zaměstnanec Chrysleru vyhrál v soudním sporu o rasovou diskriminaci rekordních 3,5 milionu dolarů
Srpen 2012 – Chrysler dostal příkaz zaplatit zaměstnanci svého montážního závodu v Belvidere v Illinois 3,5 milionu dolarů v důsledku soudního sporu o rasovou diskriminaci. Sedmý odvolací soud rozhodl ve prospěch 20letého zaměstnance Chrysleru jako kompenzaci za chování jeho Spolupracovníci Chrysleru, kteří používali nadávky rasy, vyhrožovali smrtí a obtěžovali graffiti namalované na zdech Chrysleru rostlina.
Odvolací soud sedmého obvodu v Illinois rozhodl, že nejen že byl homosexuální židovský zaměstnanec obětí diskriminace, ale také to, že Chrysler Group byla částečně zodpovědná, protože vedení závodu neudělalo dost pro zastavení obtěžování. To je obzvláště ironické, protože Chrysler byl zařazen do Diversity Inc. 2012 Nejlepší zaměstnavatelé pro rozmanitost seznam.
Rozsudek ve výši 3,5 milionu dolarů je největším vyrovnáním uděleným za soudní spor ohledně rasové diskriminace zaměstnanců ve státě Illinois.
Soudní spor zaměstnanců McDonald's - Zaměstnanec střední školy žaluje po bití šéfa
Student střední školy žaluje McDonald's řetěz poté, co byl údajně surově zbit svým šéfem během hádky v práci. Bití bylo údajně divoké a odehrálo se před zraky ostatních zaměstnanců McDonald's, kteří neudělali nic, aby tomu zabránili.
Abych nezlehčoval strašlivý incident, ale toto mlácení šéfa rozhodně dává na pravou míru tomu, co představuje „nepřátelské pracovní prostředí“.
Zaměstnanecký soudní spor o nejlepší nákup – Zaměstnanci žalují a vyhrávají mzdy za bezpečnostní vyhledávání
Nejlepší nákup údajně souhlasila s tím, že zaplatí 902 000 dolarů zaměstnancům, kteří byli nuceni odejít z práce a poté čekat na fyzickou bezpečnostní kontrolu, než mohli odejít z práce. Podobný případ se řeší i proti CVS, které prý také vyžaduje, aby zaměstnanci čekali na bezpečnostní prohlídky bez náhrady za svůj čas.
Žaloba zaměstnanců Michael's Craft Stores – Michael's Employee Awards Million
v září 2010 byla porota oceněna 8,1 milionu dolarů jedné ženě z Floridy za to, že byla neoprávněně propuštěna ze strany Michael's řemeslných obchodů. Zaměstnankyně údajně podstoupila dvojitou mastektomii a byla uprostřed chemoterapie, když byla křivě obviněna z krádeže a poté propuštěna.
Bylo zjištěno, že vykonstruované obvinění z krádeže a následné ukončení jsou v rozporu se zákonem o Američanech se zdravotním postižením a zákonem o rodinné dovolené.
Michael's bylo nařízeno zaplatit zaměstnanci 4 miliony dolarů za bolest a utrpení, 4 miliony dolarů za represivní odškodnění a 100 000 dolarů za ušlou mzdu.
Zaměstnanec Whataburger soudní spor - Whataburger zaměstnanec tvrdí, že nesprávné ukončení
Bývalý Whataburger zaměstnanec v Euless podal v listopadu 2010 žalobu na neoprávněné ukončení pracovního poměru proti řetězci hamburgerových restaurací Whataburger. Zaměstnanec tvrdil, že byl vyhozen pouze proto, že chodil s černoškou a že manažeři Whataburger otevřeně vyjádřili svůj nesouhlas. Zástupce společnosti Whataburger popřel, že by propouštění zaměstnanců nesouviselo s žádnými rasovými nebo diskriminačními problémy, ale nenabídl žádné alternativní vysvětlení propouštění.
