Co odlišuje generaci Baby Boomer na pracovišti od Tradicionalisté které je předcházely a generace, které je následovaly?
Generace Baby Boomers
Baby boomers se narodily v letech 1946 až 1964. Nejstarší ze 79 milionů Baby Boomers dosáhli věku 65 let v roce 2011 a nejmladší se tam dostanou do roku 2029.
Po druhé světové válce se průměrný věk sňatku snížil a počet dětí se dramaticky zvýšil, čímž se generace baby boomu stala podstatně větší než tradicionalisté. Tato populační exploze příhodně korespondovala s poválečným ekonomickým boomem (s podporou G.I. Účtovat a růst spotřebitelských předměstí).
Ale v prvních letech boomu byly školy přeplněné, vysoké školy neměly dostatek míst a konkurence při nástupu do zaměstnání byla intenzivní. V důsledku toho se mladí baby boomers naučili soutěžit o zdroje a úspěch.
Společné charakteristiky Baby Boomers
-
Zaměření na práci: Baby Boomers jsou extrémně pracovití a motivovaní pozicí, výhodami a prestiží. Baby Boomers si vychutnávají dlouhé pracovní týdny a definují se svými profesionálními úspěchy. Protože obětovali hodně, aby se ve své kariéře dostali tam, kde jsou, tohle workoholik generace věří, že generace X a generace Y by měly platit své poplatky a přizpůsobit se kultuře přepracování. Baby boomers mohou kritizovat mladší generace za nedostatek pracovní etiky a oddanosti na pracovišti.
- Nezávislý: Baby boomers jsou sebevědomí, nezávislí a soběstační. Tato generace vyrostla v éře reforem a věří, že může změnit svět. Zpochybnili zavedené systémy autorit a zpochybnili status quo. V právní pracoviště, Baby Boomers se nebojí konfrontace a nebudou váhat napadnout zavedené postupy.
- Zaměřený na cíl: S většími vzdělávacími a finančními příležitostmi než předchozí generace jsou Baby Boomers orientovaní na úspěch, oddaní a zaměření na kariéru. Vítají vzrušující, náročné projekty a snaží se něco změnit.
- Konkurenční: Vzhledem k tomu, že baby boomers kladou rovnítko mezi práci a postavení a sebevědomí, jsou na pracovišti docela konkurenceschopní. Jsou chytří, vynalézaví a snaží se vyhrávat. Boomers věří v hierarchickou strukturu a pořadí a mohou mít problém přizpůsobit se trendům flexibility na pracovišti. Věří v „face time“ v kanceláři a mohou mladším generacím vyčítat práci na dálku.
- Sebe-aktualizace: Protože Baby Boomers vyrostli v době masového blahobytu střední třídy, měli čas a energii pro seberealizaci a hodnoty tradicionalistů konformity a loajality začaly padat odděleně. Práce pro Baby Boomers se posunula ze zdroje stability na prostředek seberealizace a sebevyjádření, moderování tradicionalistické lásky k hierarchickému řízení s důrazem na strukturální spravedlnost a rovnost příležitost.
Jak hodnoty a etika baby boomu ovlivnily právní pracoviště
Baby Boomers vstoupili do právnické profese v době expanze a změn a přinesli s sebou své dlouho zavedené soutěžní a workoholické způsoby a import jejich názorů na sociální změny a sebevyjádření.
V právnických firmách, korporacích a dalších legálních zaměstnavatelích trvali Boomers na minimální zpětné vazbě a prosazovali každoroční standardizované kontroly výkonu, aby byly rovné podmínky pro všechny zaměstnance. S prosperující ekonomikou bylo relativně snadné postoupit na vyšší úroveň k partnerství s právnickou firmou, i když byla stále vyžadována tvrdá práce a značné zúčtovatelné hodiny. Vtip mezi mnoha boomerskými právními partnery je v tom, že by se dnes nikdy nemohli stát partnerem a pravděpodobně by neměli ani pověření, aby byli najati jako společník.
V průběhu kariéry Boomeru prudce vzrostly platy firem a výplaty vlastního kapitálu a z velké části se vyhýbali studentským půjčkám a dalším dluhům, v důsledku expanze veřejného školství a vzkvétající ekonomiky, takže partneři na vrcholu zdánlivě nekonečného rozšiřování pyramida.
Mimo relativně konzervativní firemní kontext využívali Boomers k boji za právní pracoviště jejich hluboce zakořeněné přesvědčení, prosazování práv žen a menšin u soudů prostřednictvím dopadu soudní spory. Ženy se začaly stávat častější přítomností na právnických pracovištích (jako advokátky, spíše než sekretářky), čímž se otevíraly příležitosti, ale také vznikaly oblasti konfliktů a konfliktů.
Jak ženy zaplavily pracoviště, porodnost podstatně klesla, což vedlo k vyhubení dětí Generace X – o 25 % menší než u Baby Boomers.
Když se rozvíjející se ekonomika zpomalila, na pracoviště vstoupila generace X, což vyvolalo posměch a obavy jejich „flákačské“ hodnoty, ale také jistá technologická znalost, kterou právní profese nikdy předtím neměla viděl.
Tento generační segment tvořil velkou většinu vůdců advokátních kanceláří, vedoucích pracovníků společností, vyšších koncipientů a právních manažerů. V roce 2010 bylo téměř 70 % partnerů advokátních kanceláří z generace Baby Boomers. Nejstarší Boomers však začali v roce 2011 dosahovat důchodového věku. To připravuje půdu pro bezprecedentní obrat vedení v nadcházejících letech.
