Většina zaměstnavatelů vyžaduje od administrativních, odborných a výkonných zaměstnanců podpis pracovní smlouvy nebo smlouvy. I když pracovní smlouvy nejsou vyžadovány, kromě specifických případů mohou chránit jak zaměstnavatele, tak zaměstnance.
Tento článek shrnuje podmínky typické pracovní smlouvy.
Klíčové věci
- Pracovní smlouva stanoví povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele a poskytuje zaměstnavateli možnost vyjasnit si vztah.
- Pracovní smlouvy se používají především pro vedoucí pracovníky, manažery, odborníky a další klíčové zaměstnance.
- Většina smluv obsahuje dohody, které omezují zaměstnance v soutěži se zaměstnavatelem, získávání zákazníků a zveřejňování obchodních tajemství.
- Pracovní smlouvy by měly zahrnovat procesy pro ukončení smlouvy a řešení sporů.
Kdy potřebujete pracovní smlouvu?
Měli byste mít uzavřenou pracovní smlouvu pro vedoucí pracovníky, manažery, odborníky a další klíčové zaměstnance, kteří mají kontrolu nad citlivými soukromými informacemi vaší společnosti.
Hodinoví zaměstnanci obvykle nemají písemné smlouvy, ale podmínky zaměstnání mohou být uvedeny v dokumentu
Pracovní smlouvy podléhají státní zákony o zaměstnanosti a jsou obvykle souzeny u státních soudů.
Zahrnout konkrétní smluvní podmínky
Ačkoli konkrétní podmínky nebo články požadované v pracovní smlouvě se liší podle státu a podle typu zaměstnání, v těchto typech jsou obvykle zahrnuty následující podmínky dohody.
- Identifikace: Strany musí být úplně identifikovány, včetně celého jména, adresy a dalších informací.
- Datum účinnosti: Datum účinnosti je datum, kdy obě strany podepsaly.
- Plat a výhody: Uveďte podrobnosti o platové sazbě, výplatních termínech a výhodách poskytovaných společností.
- Zaměstnání na plný úvazek: Zaměstnanec musí souhlasit s tím, že bude věnovat své nejlepší úsilí podnikání společnosti a nebude v pracovní době vykonávat práci pro nikoho jiného bez předchozího souhlasu.
- Povinnosti: Zahrňte popis povinností zaměstnance a popište požadavky na zachování profesních licencí a výsledky neplnění povinností.
- Rozsah služeb: Popište hodiny a dny, kdy musí být zaměstnanec v práci.
- Nájemná práce: Uveďte prohlášení, že pracovní produkty zaměstnance jsou majetkem vaší firmy.
- Výhody: Výhody poskytované zaměstnanci mohou být specifické, nebo mohou být uvedeny v zaměstnanecké příručce nebo seznamu výhod pro všechny zaměstnance.
- Ukončení: Popište okolnosti, za kterých může kterákoli strana ukončit vztah, a výpověď vyžadovanou od každé strany.
- Spory: Musí být popsán proces řešení sporů, včetně možnosti pro arbitráž.
-
Aplikované právo: Část rozhodného práva je prohlášení o stavu, ve kterém je smlouva účinná. Toto je stát, který má pravomoc pro konkrétní případ.
Omezující ujednání v pracovních smlouvách
Omezující smlouva je klauzule ve smlouvě, která omezuje jednu ze stran dělat něco během trvání smlouvy nebo poté. Tyto doložky jsou obvykle umístěny v pracovní smlouvě zaměstnavatelem, který je má v úmyslu chránit před jednáním zaměstnance.
Omezující smlouvy mohou být prvky pracovní smlouvy nebo mohou být samostatnými dohodami. Tyto smlouvy se nenacházejí ve všech pracovních smlouvách, ale závisí na typu zaměstnání a úrovni zaměstnání. Například vedoucí pracovníci, vedoucí pracovníci, prodejci nebo zaměstnanci pracující na citlivých technologických informacích mohou být požádáni, aby podepsali omezující smlouvu.
Konkurenční dohoda
A dohoda o zákazu konkurence omezuje zaměstnance v soutěži se zaměstnavatelem po dobu trvání pracovní smlouvy a dobu po odchodu zaměstnance ze společnosti. Tato dohoda obsahuje konkrétní oblast a časové období, ve kterém si zaměstnanec nemůže založit konkurenční podnik.
Dohody o zákazu konkurence musí být formulovány pečlivě, aby bylo zajištěno, že mohou být potvrzeny soudem. Příliš široká oblast nebo příliš dlouhá doba může vést k tomu, že soud dohodu zamítne, protože porušuje stát omezení obchodu zákony.
Smlouva o nevyžádání
Non-solicitation agreement (NSA) je pokus zabránit zaměstnancům najímat další zaměstnance pryč ze společnosti nebo brát zákazníky pryč. Tento typ smlouvy často používají podniky pro prodejce nebo zaměstnance zákaznických služeb a v podnicích s opakovanými zákazníky.
Dohoda o mlčenlivosti
Dohoda o mlčenlivosti, někdy nazývaná dohoda o mlčenlivosti (NDA), je dohoda, ve které se zaměstnanec zavazuje dodržovat obchodní tajemství, finanční informace, potenciální nové produkty a další důvěrné informace o soukromých společnostech. NDA by měla obsahovat úplný seznam všech možných informací o společnosti, které mají být zahrnuty do smlouvy.
Pokud chcete sestavit pracovní smlouvu pro zaměstnance, měli byste si zajistit právníka, který vám pomůže, nebo alespoň smlouvu přezkoumá. Státní zákony se neustále mění a každá obchodní situace je jedinečná.
Často kladené otázky (FAQ)
Jak můžete odstoupit od pracovní smlouvy?
Proces uvolnění z pracovní smlouvy je určen zněním vaší smlouvy. Některé smlouvy obsahují konkrétní datum vypršení platnosti, které lze prodloužit, pokud s tím obě strany souhlasí. V opačném případě by smlouva měla obsahovat ustanovení, které popisuje, jak může kterákoli strana smlouvu ukončit a jaký typ výpovědi je vyžadován.
V některých smlouvách je uvedeno, že jsou „po vůli“, což znamená, že dohoda je uzavřena na dobu neurčitou a může být zaměstnavatelem nebo zaměstnancem kdykoli ukončena.
Státní zákony mohou toto pravidlo upravit s omezeními. Například kalifornské právo obsahuje výjimky z pravidla dobrovolnosti pro smlouvy, které vyžadují ukončení „z dobrého důvodu“, a Montana zcela zrušila pravidlo dobrovolnosti.
Co se stane, když firma nebo zaměstnanec poruší pracovní smlouvu?
„Porušení smlouvy“ znamená, že jedna strana udělá něco, co poruší její smluvní podmínky. Například pokud je v podmínkách dohody uvedeno, že zaměstnavatel musí platit odškodné u zaměstnance, který dostal výpověď z jiných důvodů než z důvodu a není vyplaceno odstupné, je to porušení.
Pokud má zaměstnanec pocit, že jeho zaměstnavatel překročil smlouvu a toto porušení vedlo k újmě zaměstnance (například ztráta mzdy), musí se zaměstnanec obrátit na soud. To znamená sehnat si právníka a podat žalobu k nápravě škody.
Zaměstnavatel má jiný prostředek, jak zastavit zaměstnance, který porušením smlouvy způsobí škodu. Nejčastěji k tomu dochází, když zaměstnanec poruší dohodu o zákazu konkurence nebo dohodu o zákazu navádění. V těchto případech může zaměstnavatel požádat soud o vydání soudního příkazu soudní příkaz požadovat, aby zaměstnanec přestal s jednáním, které poškozuje zaměstnavatele. Může se však jednat o dočasný příkaz, zatímco případ prochází procesem.
