Soukromý průmysl zahrnuje jakoukoli organizaci kromě a právnická firma, která funguje za účelem komerčního zisku. Soukromý průmysl tvoří korporace, banky, pojišťovny, realitní firmy, nemocnice, titulní firmy a další organizace. Soukromý průmysl je po soukromé praxi druhým největším zaměstnáním pro právníky a další právní pracovníky a zaměstnává osm procent praktikující právnícipodle „Statistické zprávy právníků“ American Bar Foundation.
Velikost a struktura
Mnoho společností má svá vlastní interní právní oddělení, která se liší velikostí od jednoho právníka až po stovky právních pracovníků včetně advokátů, asistenti, právní tajemníci, a pomocný personál při soudních sporech. Většina podnikových právních oddělení funguje pod vedením generálního právního zástupce, který řídí podnikové právníky (nazývané interní právníci) a další právní pracovníky.
V závislosti na velikosti korporace a složitosti jejích operací se mohou korporátní právní oddělení skládat z několika dílčích oddělení, která se zaměřují na určitou právní specializaci. Běžná právní oddělení v rámci korporace zahrnují obecné spory,
Nákladová střediska v. Zisková centra
Na rozdíl od právnických firem, které fungují jako zisková centra zvyšující příjmy, jsou firemní právní oddělení nákladovými středisky, která utrácejí firemní dolary na obhajobu soudních sporů. podaných vůči společnosti, sjednává obchodní transakce a vykonává jménem mateřské korporace a jejího podnikání širokou škálu právních služeb entity.
Vzhledem k tomu, že korporace fungují jako nákladová střediska, není kladen důraz na fakturační hodiny, ačkoli některé korporace vyžadují právní personál, aby sledoval jejich hodiny pro řadu účelů. Spíše než účtovatelné hodiny se interní poradci zaměřují na efektivní obsluhu právních potřeb korporace způsobem, který co nejméně narušuje konečný výsledek.
Vzhledem k tomu, že firemní právní oddělení se nezaměřují na účtování hodin a zvyšování příjmů, interní právní pracovníci celkově odpracují méně hodin než zaměstnanci advokátní kanceláře. Podniková právní práce, zejména během soudního řízení nebo transakce náročné na dokumenty, jako je fúze nebo akvizice nemovitostí, však může stále znamenat rušná období, která vyžadují dlouhé pracovní dny.
Firemní operace vs. Provoz advokátní kanceláře
Interní práce se od zaměstnání v advokátní kanceláři liší v mnoha podstatných ohledech. Za prvé, zatímco úspěch advokátní kanceláře závisí na poskytování služeb širokému okruhu klientů (čím více, tím lépe), interní právníci slouží pouze jednomu „klientovi“, společnosti.
Za druhé, primární úlohou interních právníků, koncipientů a dalšího právního personálu je řízení externího právního zástupce. Některé korporace, zejména ty s malým interním personálem, vykonávají vlastní právní činnost jen málo a raději delegují podstatné právní úkoly na schválený seznam místních právníků. Větší korporátní právní oddělení, zejména ta, která se snaží snížit poplatky za externí poradenství (které se mohou ročně pohybovat v milionech), provádějí téměř veškerou podstatnou právní práci interně.
Výhled firemního zaměstnání
Podle Charlese Volkerta, výkonného ředitele Robert Half Legal, národní personální agentury pro právní záležitosti, příležitosti pro podnikové právníky a koncipienty rostou. „Příležitosti přibývají a v nadcházejících letech zůstanou hojné,“ říká Volkert. Volkert připisuje růst vnitropodnikové legální zaměstnanosti snaze shora dolů vybudovat firemní infrastrukturu, aby zvládla zvýšené pracovní zatížení. „S tím přichází najímání právníků a asistentů na plný úvazek, stejně jako projektového právního personálu během vrcholných soudních sporů a transakcí náročných na dokumenty,“ říká Volkert.
Nejžhavějšími právními specializacemi pro podnikové právníky a asistenty jsou podle Volkerta dodržování předpisů, nemovitosti, komplexní soudní spory, korporátní právo a duševní vlastnictví.
Platy a benefity
Podle Robert Half Legal Plat Guide, se zvyšují platy interních právních pracovníků. Advokáti a koncipienti s několikaletou praxí budou mít nejvíce pracovních příležitostí, říká Volkert.
Na vzestupu jsou také výhody a výhody nabízené soukromými odvětvími. Některé společnosti poskytují opce na akcie pro všechny zaměstnance nebo pro jednotlivce v rámci určitého profesního segmentu společnosti. Akciové opce se stávají větší součástí kompenzačního balíčku právního managementu na vysoké úrovni ve snaze spojit kompenzaci s výkonem společnosti.
Volkert také uvádí zvýšené zaměření na výhody kvality života, jako je členství v klubech zdraví, flexibilní pracovní doba a práce z domova. Někteří firemní zaměstnavatelé také poskytují svým zaměstnancům určité výhody, které jsou v tomto odvětví vlastní. Například někteří výrobci automobilů dávají zaměstnancům auto pro osobní potřebu, výrobci softwaru mohou poskytovat bezplatnou sodu a letecké společnosti mohou zaměstnancům udělovat bezplatné letecké míle.
