Právníci v malých advokátních kancelářích jsou často všeobecní a zabývají se náročnou a různorodou prací v širokém spektru oblastí praxe. To může být ve výrazném kontrastu s vysokým stupněm specializace, který je vidět u mnoha velké advokátní kanceláře. Výjimkou pro malé firmy je butiková advokátní kancelář, která svou praxi obvykle zaměřuje na specifickou oblast práva.
Útulné a adaptabilní prostředí malé advokátní kanceláře se může hodit k flexibilnějšímu pracovnímu rozvrhu mezi právníky a zaměstnanci. Může existovat méně rukou, které by přispěly k těmto nevyhnutelným mimořádným událostem, které se týkají některých oblastí práva, ale smysl pro kamarádství a týmovou práci často poskytuje rovnováhu.
Noví právníci a koncipienti mohou vykonávat závažnější právní úkoly s menším dohledem než jejich megafiremní protějšky, protože personál je v malé advokátní kanceláři omezenější. To může vést k většímu počtu chyb, které by mohly ohrozit právní firmu, pokud nebudou zavedena ochranná opatření, ale obecně to vytváří prostředí pro učení se rychleji.
Spolupracovníci v malých advokátních kancelářích mohou pracovat s větší autonomií a mít více klientských kontaktů než ti, kteří pracují ve velkých advokátních kancelářích, kde je kontakt s klientem často vyhrazen pro starší právníky. Tato situace může být vaším ideálem, pokud jste lidé a máte rádi osobní kontakt s těmi, kterým pomáháte.
Na rozdíl od konzervativnějších megafirem je kultura malých firem často uvolněnější. Pravidla oblékání jsou méně formální a stýkat se mezi zaměstnanci je často běžnější, od velkých událostí, jako je svatba dcery, až po páteční večer. šťastné hodiny. Všichni se znají křestním jménem v malé advokátní kanceláři, která dokáže vychovat přátelské, pohodlné pracovní vztahy.
Cesta k partnerství v malé firmě může být kratší než u velké advokátní kanceláře, protože existuje méně právníků a vrstev vedení. To může být zvláště výhodné, pokud dáváte přednost rychlejší cestě před úspěchem.
Vzhledem k tomu, že méně zaměstnanců soutěží o úkoly, povýšení a část zisku, právníci v malých advokátních kancelářích čelí menší vnitřní konkurenci než jejich protějšky z velkých firem.
Zaměstnanci malých advokátních kanceláří mohou snáze prokázat svou hodnotu těm, kteří jsou u moci, a snáze tak získávají uznání a odměnu.
Práce pro malou advokátní kancelář může právníkům umožnit větší kontrolu nad směřováním a řízením jejich firem. Hierarchie jsou často méně vytesané do žuly, takže starší partneři mohou být ochotnější vyslechnout návrhy a názory zaměstnanců.
Když navštívíte stránky, Dotdash Meredith a její partneři mohou ukládat nebo získávat informace ve vašem prohlížeči, většinou ve formě cookies. Cookies shromažďují informace o vašich preferencích a vašich zařízeních a používají se k tomu, aby stránky fungovaly jako vy očekávejte, abyste porozuměli tomu, jak komunikujete s webem, a aby se vám zobrazovaly reklamy, které jsou cílené na vás zájmy. Můžete se dozvědět více o našem používání, změnit své výchozí nastavení a kdykoli odvolat svůj souhlas s účinností do budoucna na Nastavení souborů cookie, který naleznete také v patičce webu.
