Ne každé kariérní poradenství je zlato. Některé poznatky jsou dobře míněné, ale zastaralé nebo nesprávně aplikované, zatímco jiné mohou být prostě špatné. Profesionální úspěch není nikdy univerzální. To, co funguje pro vašeho spolupracovníka, nemusí fungovat pro vás a naopak.
Ať už hledáte novou práci nebo se snažíte získat povýšení od té, kterou máte, je důležité, abyste nezabředli do populárních předpokladů o tom, co pomáhá pracovníkům dostat se dopředu.
Zde je několik mýtů o kariéře, které vás mohou brzdit, s tipy, co dělat místo toho.
Klíčové věci
- Networking může být cenným zdrojem pracovních příležitostí a další podpory, ale je to jen jedna část úspěšné strategie hledání zaměstnání.
- Náboráři více než dvakrát častěji najímají kandidáty s dvoustránkovým životopisem než s jednostránkovým.
- Na průvodních dopisech stále záleží. Pouze 13 % náborových manažerů zváží kandidáta, který v případě potřeby nezahrnuje motivační dopis.
Většina pracovních míst není inzerována
Možná jste slyšeli, že až 80 % pracovních míst je obsazeno prostřednictvím networkingu nebo doporučení, nikoli výpisy na pracovních deskách a podobně. Problém s touto statistikou? Je to více než 40 let.
"Osmdesát procent pracovních nabídek není nikdy inzerováno," řekl Richard Bolles, autor knihy "Jaká barva je váš padák?" v roce 1980 v rozhovoru pro The New York Times. "Místo toho musíte hledat práci prostřednictvím kontaktů."
Bollesova statistika se zdá být založena na výzkumu Marka Granovetta, harvardského sociologa, který v roce 1974 napsal knihu s názvem „Getting a Job: A Study of Contacts“. a kariéra." Granovetter v něm uvedl, že více než 55 % úspěšných hledání práce všech pracovníků bylo výsledkem neformálních kontaktů, nikoli tradičního zaměstnání. vyhledávání. Mezitím 64 % uchazečů o zaměstnání starších 34 let našlo práci prostřednictvím spojení. V dřívější výzkumné studii „The Strength of Weak Ties“ Granovetter zjistil, že uchazeči o zaměstnání, kteří používali připojení, 27,8 % slyšelo o práci od někoho, koho vídali zřídka, a 55,6 % o ní slyšelo od někoho, koho viděl občas.
Stručně řečeno, údaj 75 % až 80 % je s největší pravděpodobností založen na výzkumu z doby před příchodem pracovních tabulek, online sociálních sítí nebo mobilních technologií. Dnes se samozřejmě můžete ucházet o pracovní místo na pracovním místě, odpovědět na e-mail od a náboráře a schválit doporučení LinkedIn od vašeho starého šéfa, to vše z vašeho tabletu při dojíždění pracovat.
Nejlepší strategií hledání zaměstnání je mnohostranný přístup. Chcete-li maximalizovat své šance na nalezení správné práce pro vás, klepněte na svou síť, hledejte pracovní místa online a navazujte vztahy s náborovými pracovníky ve svém oboru.
Váš životopis musí být vždy jedna stránka
Ať už je to od výchovného poradce, kariérního kouče nebo odborníka na hledání práce, možná vám bylo řečeno, že jednostránkový životopis je správná cesta. Ale co když máte více zkušeností, než se vejde na jednu stránku?
Než začnete ořezávat sekce, výzkum naznačuje, že dvoustránkový životopis může ve skutečnosti zvýšit vaše šance na získání zaměstnání. Studie od profesionální služby pro psaní životopisů ResumeGo zjistila, že náboráři mají 2,3krát vyšší pravděpodobnost, že najímají kandidáty s dvoustránkovým životopisem než s jednostránkovým. A dokonce i mezi kandidáty na základní úrovni bylo pravděpodobnější, že dvoustránkový životopis povede k nabídce.
Připravte si dvě verze svého životopisu: jednostránkovou verzi, kterou můžete rozdávat na pracovních veletrzích a networkingových akcích, a delší verzi obsahující více podrobností o vašich zkušenostech a dovednostech. Nezapomeňte upravit svůj životopis pro každou pracovní pozici.
Nikdo nečte průvodní dopisy
Ne každý náborový manažer čte průvodní dopisy. Bez ohledu na to, pokud je vyžadován motivační dopis, raději jej napište. Proč? Protože pokud to neuděláte, nedostanete se přes systém sledování žadatelů. Zaměstnavatelé chtějí vidět, že víte, jak postupovat podle pokynů. Kromě toho hledají motivované kandidáty – ne lidi, kteří část procesu přeskočí, pokud mohou.
Pokud vás frustruje představa trávit čas psaním motivačních dopisů, které nemusí být přečteny, podívejte se na to takto: Jednoduše tím, že přidáte motivační dopis, máte výhodu oproti konkurenci. Výzkum ukazuje, že šest z 10 žadatelů nezahrnuje průvodní dopis, i když je vyžadován. To je chyba, kterou je ochotno přehlédnout pouze 13 % osob s rozhodovací pravomocí. Zbytek odstraní kandidáta ze sporu.
I když průvodní dopis není vyžadován, je dobré ho přiložit. Kromě toho, že vám dává příležitost upozornit na své nejcennější dovednosti a úspěchy, je průvodní dopis další příležitostí k použití klíčových slov, která osloví systémy sledování uchazečů. To vám může pomoci dostat vaši aplikaci do doručené pošty člověka.
Chcete-li zjistit, která klíčová slova nejlépe zahrnout do motivačních dopisů a životopisů, analyzujte nabídku práce. Hledejte slova a fráze, které popisují nejdůležitější kvalifikaci pro danou práci.
Musíte někoho znát, abyste se nechali zaměstnat
Doporučení práce jsou pro zaměstnavatele nákladově efektivním způsobem, jak najít kandidáty na otevřené pozice, ale nejsou zdaleka jediným způsobem, jak se nechat zaměstnat. Průzkum Jobvite mezi náborovými pracovníky ve skutečnosti ukázal, že význam doporučení zaměstnanců při hodnocení kandidátů se za posledních pět let snížil z 51 % na 31 %. Mezi faktory, které nabyly na významu, patří certifikáty, formát životopisu, motivační dopisy a online sociální přítomnost.
To je dobrá zpráva pro pracovníky, kteří chtějí být součástí různorodé pracovní síly. Výzkum ukázal, že programy doporučení mohou podkopat úsilí o rozmanitost při náboru, protože zaměstnanci pravděpodobně doporučují kandidáty s podobným pozadím jako oni. Nezamýšleným efektem je vytvoření trychtýře zaměstnanců, kteří posilují status quo.
Doporučení můžete začlenit do své strategie hledání práce, ale nespoléhejte na ně. Doporučení mohou být dobrým zdrojem další cenné kariérní pomoci, včetně informačních rozhovorů, doporučení a rad.
Dělej to, co miluješ
Pokud hledáte svou vysněnou práci, zvažte, zda opravdu chcete, aby se vaše životní vášeň soustředila kolem vaší práce.
Odpověď může být ano, a to je dobře. Ale je také možné, že pro vás je placení práce jen způsob, jak udržet světla rozsvícená, zatímco se věnujete jiným zájmům. Pokud jste umělec, sportovec, pečovatel nebo cestovatel po světě, můžete najít práci, která zahrnuje vaše zájmy – nebo možná zjistíte, že nejlepším přístupem je najít si práci, která platí účty, abyste mohli dělat to, co máte rádi, během svého volna čas.
Pamatujte, že ne každý zájem musí být zpeněžen. Je v pořádku, když je práce právě taková: práce.
