Máte zájem o práci nebo kariéru v Lidské zdroje? Práce v oblasti lidských zdrojů je buď snadné, nebo obtížné získat v závislosti na vašem původu, životních zkušenostech, vzdělání a předchozích pracovních zkušenostech. Vaše zaměstnatelnost je také určena vaší polohou a místní ekonomikou.
Lidské zdroje oddělení mohou mít širokou škálu odpovědností. Velké společnosti s mnoha zaměstnanci, jejichž počet se pohybuje od desítek až po tisíce, potřebují oddělení lidských zdrojů, které by řídilo vztahy zaměstnanců se společností. Menší společnosti mohou mít pouze jeden nebo dva odborníci na lidské zdroje na zaměstnance, ale povinnosti zůstávají stejné.
Někdo musí dohlížet na každodenní detaily náboru a najímání zaměstnanců, školení a rozvoje zaměstnanců a zajistit, aby společnost kromě jiného dodržovala pracovní zákony odpovědnosti. S těmito různými povinnostmi přichází mnoho různých pracovních názvů.
Takže, jak budete mít oči otevřené pro pracovní místa v HR, musíte třídit mnoho pracovních názvů. Můžete se kvalifikovat pro mnoho pracovních míst v oblasti lidských zdrojů kromě ředitele lidských zdrojů, všeobecného lékaře, asistenta, manažera a viceprezidenta.
Toto jsou typické názvy používané zaměstnanci, kteří pracovat v HR pozicích. Neváhejte je použít ve své organizaci. Pokud hledáte práci v oblasti lidských zdrojů, všimněte si obrovského množství titulů, které lze práci v oblasti lidských zdrojů nazvat.
Pracovní pozice HR
- HR zástupce 1. směny
- úřední asistent
- Administrativní manažer
- Specialista na aplikace
- Zástupce ředitele, Zaměstnání
- Zástupce ředitele - Benefity
- Náměstek ředitele pro lidské zdroje
- Asistentka HR manažera
- Asistentka viceprezidenta pro lidské zdroje
- Náměstek ředitele pro lidské zdroje
- Advokát
- Správce výhod
- Manažer benefitů a práce
- Koordinátor benefitů
- Poradce pro výhody
- Specialista na benefity
- Benefity Officer
- Category Manager, HR
- Hlavní ředitel pro štěstí
- Ředitel pro lidské zdroje
- Hlavní důstojník pro lidi
- Specialista na lidské zdroje pro klienty
- Kompenzační analytik
- Náborář smluv
- Koordinátor, Administrativní služby
- Koordinátor, Talent Acquisition
- ředitel pro zaměstnanost
- Ředitel pro zaměstnanost a nábor
- ředitel služeb zaměstnanosti
- Ředitel Talentu
- Ředitel Talent Managementu
- Okresní manažer lidských zdrojů
- eCommerce Recruiter - HR koordinátor
- Analytik e-learningu
- Koordinátor e-learningu
- Ředitel e-learningu
- Výkonný ředitel e-learningu
- Manažer e-learningu
- Specialista na e-learning
- Vedoucí zaměstnaneckých vztahů
- Vedoucí zaměstnání
- Poradce pro zaměstnance a pracovní vztahy
- Účetní manažer zaměstnaneckých výhod
- Specialista na právo zaměstnaneckých výhod
- Poradce pro vztahy se zaměstnanci
- Poradce pro vztahy se zaměstnanci
- Manažer pro vztahy se zaměstnanci
- Specialista na vztahy se zaměstnanci
- Manažer udržení zaměstnanců
- Manažer spokojenosti zaměstnanců
- Specialista na pracovní právo
- Výkonný náborář
- Funkční vůdce
- HR úřední asistent
- HR Generalist - Specializace na HRIS, Reporting a Compliance
- Analytik HRIS
- Manažer HRIS
- HR manažer Multi-site
- Správce lidských zdrojů
- Obhájce lidských zdrojů
- Poradce pro lidské zdroje
- Analytik lidských zdrojů
- Koordinátor lidských zdrojů a bezpečnosti
- Asistent lidských zdrojů
- Lidské zdroje
- Obchodní partner pro lidské zdroje
- Šampion lidských zdrojů
- Personalista
- Trenér lidských zdrojů
- Poradce pro lidské zdroje
- Koordinátor odměňování lidských zdrojů
- Koordinátor lidských zdrojů
- Správce lidských zdrojů/školení a rozvoje
- HRD/analytik školení a rozvoje
- HRD/Manažer školení a rozvoje
- HRD/ředitel pro školení a rozvoj
- HRD/specialista na školení a rozvoj
- HRD/Inspektor školení a rozvoje
- Viceprezident pro řízení lidských zdrojů/školení a rozvoj
- Ředitel lidských zdrojů
- Generalista lidských zdrojů
- Koordinátor informačních systémů lidských zdrojů
- manažer lidských zdrojů
- Manažer lidských zdrojů/architekt pro vztahy se zaměstnanci
- Pracovníka pro lidské zdroje
- Specialista na mzdy a benefity v oblasti lidských zdrojů
- Zástupce pro lidské zdroje
- Specialista na lidské zdroje
- Vedoucí týmu lidských zdrojů
- Technik lidských zdrojů
- Specialista na pracovní nabídky
- Manažer, programy a procesy
- Manažer IS Risk and Compliance
- Manažer kariéry a zaměstnaneckých vztahů
- ministři kultury
- Specialista na organizační rozvoj
- Správce organizačního rozvoje
- Analytik organizačního rozvoje
- Manažer organizačního rozvoje
- Ředitel organizačního rozvoje
- Organizační rozvoj VP
- Specialista na zpracování mezd
- Manažer lidských zdrojů závodu
- Náborář
- Koordinátor náboru a sourcingu
- Nábor tazatele
- Manažer náboru
- Specialista na nábor a hodnocení
- Koordinátor náboru a sociálních médií
- Poradce pro důchodový plán
- Specialista na dodržování bezpečnostních předpisů a nábor
- Bezpečnostní koordinátor
- Senior Benefity Manager
- Senior konzultant zaměstnaneckých výhod
- Senior manažer zaměstnaneckých výhod
- Senior HR specialista
- Sociální Media Recruiter
- Personální poradce
- Personální koordinátor
- Poradce pro získávání talentů
- Manažer získávání talentů
- Technický náborář
- Trenér
- Koordinátor školení a technické pomoci
- vedoucí výcviku
- Koordinátor školení - Multi-Unit
- Odborový organizátor
- Odborové vztahy
- Viceprezident pro diverzitu
- Viceprezident pro lidské zdroje
- Místopředseda lidu
- Viceprezident Talent Managementu
- Správce obsahu webových stránek
Sečteno a podtrženo
Pracovní pozice HR jsou omezeny pouze představivostí zaměstnanců, kteří práci pojmenovávají. Můžete jich vytvořit stovky variace těchto pracovních názvů na základě potřeb a požadavků práce.
