Máte zájem o práci v oblasti lidských zdrojů? Se správným školením, plánováním, zkušenostmi a pečlivým hledáním zaměstnání můžete získat práci v oblasti lidských zdrojů. Tyto tipy vám pomohou dozvědět se o oboru, rozvíjet své dovednosti a hledat (a nakonec získat) práci v HR.
Jak získat dovednosti, znalosti a školení, abyste získali práci v oblasti lidských zdrojů
Určité dovednosti jsou pro zaměstnance HR zásadní. Bez ohledu na to, jaký typ HR pozice hledáte, budete chcete zdokonalit své komunikační schopnosti. Personalisté musí mít silné prezentace, pohovory, vyjednávání, zprostředkování, školení a schopnosti kritického naslouchání. Oni mohou pokračovat ve výcviku ve všech těchto souborech dovedností, ale potenciální lidé z HR mají obecně talent, který je vede směrem k této konkrétní sadě dovedností.
Potřebují být šikovní s lidmi a efektivně komunikovat s širokou škálou jednotlivců napříč vrstvami jejich organizace. Zaměstnanci HR musí být schopni předat obtížná sdělení zaměstnancům o propouštění, propouštění a
Zaměstnanci HR také potřebují silné dovednosti psaní poznámek, příručky politiky, školicí materiály a další komunikace. Personalisté se specializací na benefity a kompenzace k řízení těchto oblastí potřebují silné kvantitativní a analytické dovednosti.
Vysokoškolské a postgraduální programy, které pomáhají studentům rozvíjet tyto dovednosti, jsou umístěny po celém světě a online. Většina profesionálů v HR mít alespoň bakalářský titul s běžnými obory včetně lidských zdrojů, obchodu a psychologie. Určitě můžete pracovat v oblasti HR bez titulu, ale čím dál tím víc vaše konkurence o dostupná místa má titul.
Mnoho HR manažerů pokračuje ve své kariéře v magisterském studiu lidských zdrojů nebo MBA se zaměřením na lidské zdroje. Stále více s rostoucí počet soudních sporů zejména v USA má nyní mnoho odborníků v oblasti lidských zdrojů právnické vzdělání.
Jak získat zkušenosti pro kariéru v HR
Pokud jste právě ve škole, můžete začít vytvářet sítě a učit se o HR průmyslu. Proveďte informační pohovory s přáteli, rodinou, absolventy a zaměstnanci z vaší vysoké školy nebo univerzity, kteří pracují v oddělení lidských zdrojů dozvědět se o oboru a navázat kontakty.
Když potkáte zajímavého a přátelského člověka, zeptejte se ho, jestli ho můžete o přestávce ve škole zastínit nebo zařídit stáž, abyste získali další školení v HR. Zeptejte se na personálním oddělení vaší školy, zda najímají studentské pracovníky, nebo povolte studentské dobrovolníky, kteří chtějí získat zkušenosti.
Absolvujte kurz HR na vaší vysoké škole a vyberte si projekty pro další kurzy, které se týkají HR, abyste získali další dovednosti a školení. Hledejte ve svém kampusu vedoucí pozice, které zahrnují nábor, pohovory, školení a orientaci ostatních studentů.
Jak najít svou první práci v oblasti lidských zdrojů
Mezi běžné vstupní pozice patří Asistent lidských zdrojů, tazatel a náborář. Hledejte stránky jako např skutečně.com nebo Simplyhired.com podle klíčových slov jako HR nebo asistent lidských zdrojů, asistent pro benefity, tazatel, náborář a zástupce lidských zdrojů, abyste vytvořili seznam volných míst a přihlásili se na co nejvíce. Zde jsou tipy na hledání práce, které vám pomohou najděte si práci HR – rychle.
Pokud máte rodinu, absolventy nebo kontakty na LinkedIn v kterékoli z těchto organizací, dejte jim vědět, že jste se přihlásili, a poté s nimi sdílejte kopii materiálů k přihlášce. Vaše kontakty mohou být ochotny promluvit za vás.
Síť pro nalezení vaší první HR práce
Networking je skvělý způsob, jak najít potenciální pracovní příležitosti.
- Oslovte všechny své rodinné příslušníky, přátele, kontakty na Facebooku a LinkedIn a požádejte je, aby vám představili personalistu v jejich firmě za účelem informační konzultace.
- Kontaktujte kanceláře pro kariéru a/nebo absolventy na vaší vysoké škole a požádejte o seznam absolventů v HR pro informační pohovory. Tato setkání mohou vést k pracovním pohovorům, pokud uděláte příznivý dojem.
- Rozšiřte svou síť připojením se k profesionálním organizacím, jako je např Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM). Dobrovolně pomáhejte organizovat a personální setkání, workshopy a konference pro vaši místní pobočku SHRM a další související profesní organizace. Klepnutím na adresář členů identifikujete další síťové kontakty.
- Připojte se ke skupinám LinkedIn pro vaši vysokou školu a HR profesi a zapojte se aktivně do diskuzí. Obraťte se na členy skupiny o radu a informace o potenciálních pracovních příležitostech.
- Zvažte ucházet se o pracovní místa pro pracovní agentury jako způsob, jak získat zkušenosti s náborem/zaměstnáváním aspektů HR.
- Můžete také využít brigádnické agentury k získání dočasných úkolů v oblasti lidských zdrojů s klientskými firmami.
Pokud nemáte žádné související zkušenosti a máte potíže s přistáním v prvním zaměstnání, možná byste se měli zaměřit na postgraduální stáž, abyste se dostali do dveří.
Pohovory pro práci v oblasti lidských zdrojů
Pečlivě zkontrolujte svůj životopis a buďte připraveni uvést své úspěchy a výzvy, se kterými jste se v každé roli setkali. Pohovor s vámi budou personalisté, kteří s největší pravděpodobností použijí techniky behaviorálních pohovorů. Budete požádáni, abyste uvedli příklady jak jste uplatnili klíčové dovednosti a osobní vlastnosti do vaší práce, spoluučebních, dobrovolnických a akademických rolí.
Chcete-li odpovědět na tyto otázky, nejprve zhodnoťte dovednosti kritické pro vykonávání práce, na kterou se zaměřujete. Poté si připravte minipříběhy s podrobnostmi o situacích, přijatých akcích a výsledcích získaných s využitím každé z těchto dovedností.
Zaměstnanci HR budou zvláště pozorní k tomu, jak dobře dodržujete přijatý protokol pohovoru, takže se ujistěte jste se vhodně oblékli. (The záložní pozice je obchodní formální pokud osoba, která si pohovor naplánuje navrhuje doporučený styl oblečení.) Nezapomeňte také poslat efektivní děkovný dopis po rozhovoru.
Zaměstnanci HR budou zvláště pozorní k tomu, jak dobře dodržujete přijatý protokol pohovoru, takže se ujistěte jste se vhodně oblékli. (The záložní pozice je obchodní formální pokud osoba, která si pohovor naplánuje navrhuje doporučený styl Po pohovoru také nezapomeňte poslat účinný děkovný dopis.
Kromě vyjádření vděčnosti za příležitost setkat se s nimi by měl váš dopis potvrdit váš trvalý nebo zvýšený zájem o práci a stručně vysvětlete, proč si myslíte, že se pro ni skvěle hodí vy.
Pokud chcete opravdu udělat příznivý dojem, napište každému tazateli trochu jiné dopisy zaznamenat něco zajímavého, o co se s vámi podělili, nebo vyřešit problém, který by mohl mít vyjádřený.
Sečteno a podtrženo
Můžete se připravit, naplánovat, získat ty správné zážitky, rozvíjet příslušné dovednostia investujte do řádného školení, abyste získali práci v oblasti lidských zdrojů. Pokud správně zvládnete potřebnou přípravu a následnou pečlivou práci při hledání zaměstnání, můžete získat práci v oblasti lidských zdrojů – a nakonec i kariéru v oblasti lidských zdrojů.
Více o HR
- Nové role personalisty
- Jak HR myslí
