Politika dovolené při úmrtí je popis postupů společnosti při povolování placené a neplacené volno zaměstnance v práci když zemře člen rodiny, příbuzný nebo přítel. Zatímco organizace bude chtít vynaložit veškeré úsilí na individuální práci se zaměstnanci v těchto těžkých emocionálních časech, vy ano chcete mít zavedenou základní politiku, aby zaměstnanci věděli, co od vás mohou očekávat, pokud jde o volno a ztrátu platit.
Co zaměstnanci potřebují během úmrtí
Jako zaměstnavatel, který se snaží zacházet se zaměstnanci spravedlivě, důsledně a pečlivě, budete chtít mít svůj výchozí bod pro výplatu při úmrtí a volno při úmrtí. dokumentováno ve vaší zaměstnanecké příručce. Tento dokument odpovídá na počáteční otázky zaměstnance a říká mu, co mohou očekávat od svého zaměstnavatele při pomoci při zármutku.
Tím je také zaměstnanec ubezpečen, že zaměstnavatel dbá na potřeby zaměstnanců, kteří prožívají úmrtí. Jde o úlevu pro zaměstnance, kteří chtějí, aby se zaměstnavatel staral v době jejich smutku. Je to také doba, kdy čím méně musí přemýšlet o problémech, jako je plat a placené či neplacené volno, tím lépe pro jejich emocionální a fyzické zdraví.
Proč je poskytován čas dovolené pro pozůstalé?
Čas dovolené na zármutek se uděluje za vyřízení pohřbu, účast na pohřbu a pohřbu, vzdání úcty rodině při probuzení popř návštěvy, nakládání s majetkem a závětí zesnulého a jakékoli vedlejší záležitosti, které musí zaměstnanci řešit, když milovaný člověk zemře.
Společnosti poskytují placenou dobu pro úmrtí blízkého člena rodiny v délce přibližně tří dnů. Společnosti obvykle poskytují placenou dovolenou na pozůstalé pouze jeden den volna pro ostatní příbuzné a přátele. Je tomu tak proto, že zaměstnavatelé předpokládají, že pro vzdálenější příbuzné a přátele je potřeba méně osobního času než návštěva pohřbu nebo vzpomínkové bohoslužby a jídla.
Často je potřeba další neplacené volno
Většina organizací je ochotna poskytnout zaměstnancům další neplacené dny, je-li to nutné, aby zaměstnanec mohl vyřídit záležitosti zesnulého člena rodiny. Pokud je zaměstnanec hlavní osobou, která je odpovědná za vedení podniku zesnulého, může zaměstnanec potřebovat několik týdnů neplaceného času, aby zabalil záležitosti své milované osoby.
To se stává ještě složitější, pokud příbuzný žil ve vzdáleném státě nebo zemi. Pokud jsou osobní záležitosti jednotlivce rozsáhlé a zejména v případech, kdy zemřelý nezanechal závěť, je vyřizování záležitostí zemřelého poměrně složité a zdlouhavé. Zaměstnanci potřebují pomoc od svých zaměstnavatelů, aby se mohli plavit v těchto nechtěných, neprobádaných vodách. Tím, že pomáháte, získáte loajalitu a dobrou vůli zaměstnance a jeho spolupracovníků.
Jak mohou zaměstnavatelé nejlépe spolupracovat se zaměstnanci, kteří prožívají úmrtí?
Zaměstnavatelé musí se zaměstnanci případ od případu spolupracovat na nabízení neplaceného volna nebo čerpání dovolené, PTOnebo osobní dny pro události úmrtí. Zaměstnanec ocení, jak se k němu chováte v době jeho budoucího zármutku.
A vaši ostatní zaměstnanci sledují, jak se chováte k pozůstalému zaměstnanci. Oni jsou vytváření názorů na vás jako zaměstnavatele ale také poznání toho, co mohou očekávat, když zažijí úmrtí v rodině.
Pokud jste odhodláni využívat své zaměstnance jako náboráře a ambasadory značky pro vaši organizaci, to je jeden z významných způsobů, jak máte vliv na to, jak vás zaměstnanci vnímají jako zaměstnance organizace. (Jiné zahrnují štědrost vašeho balíčku výhod, jak zaměstnanci jsou respektováni a je s nimi zacházeno, stupeň zmocnění a autonomní rozhodování a mnoho dalších.)
Následuje vzorová politika pro pozůstalé, která obsahuje ustanovení, která se pravidelně vyskytují ve firemních zásadách pro pozůstalí. Použijte prosím tyto vzorové zásady jako vodítko při psaní vlastních zásad pro pozůstalé.
Ukázka zásad pro pozůstalé
Zármutek pro nejbližšího člena rodiny:
Dojde-li k úmrtí v nejbližší rodině zaměstnance, mohou si všichni řádní zaměstnanci na plný úvazek vzít až tři (3) placené volno na účast na pohřbu nebo na zajištění pohřbu. Mzda za volno bude zaměstnanci na částečný úvazek poměrná, pokud se pohřeb koná v plánovaný pracovní den. Společnost může za neobvyklých okolností požadovat ověření potřeby dovolené pro případ smrti.
Okamžitá rodinná dovolená pro pozůstalé:
Nejbližšími rodinnými příslušníky se rozumí manžel/manželka zaměstnance, rodiče, nevlastní rodiče, sestry, bratři, děti, nevlastní děti, prarodiče, tchán, tchyně, švagr, švagrová, zeť, snacha, popř. vnouče.
Pohřební volno pro nečlena rodiny:
Všichni řádní zaměstnanci na plný úvazek si mohou vzít až jeden (1) placené volno, aby se mohli zúčastnit pohřbu blízkého, nečlena rodiny. Toto volno bude zváženo a poskytnuto manažer zaměstnance případ od případu.
Mzda za volno bude zaměstnanci na částečný úvazek poměrná, pokud se pohřeb koná v plánovaný pracovní den. Vedoucí by měl potvrdit, že čas je v jízdních výkazech zaznamenán přesně. Společnost může vyžadovat ověření potřeby dovolené.
Dodatečné volno pro pozůstalé:
Společnost chápe hluboký dopad, který může mít smrt na jednotlivce nebo rodinu, a proto může být poskytnuto další neplacené volno. Zaměstnanec se může se svým nadřízeným domluvit na dalších čtyřech neplacených dnech volna v případě úmrtí blízkého člena rodiny.
Další neplacené volno může být také poskytnuto v závislosti na okolnostech, jako je vzdálenost jednotlivce odpovědnost za vyřízení pohřbu a odpovědnost zaměstnance za péči o majetek pohřebního ústavu zesnulý.
Okolnosti jednotlivých zaměstnanců mohou být prodiskutovány s manažerem zaměstnance a personálním oddělením, aby se zjistilo, zda jsou zapotřebí další úvahy. Záměrem společnosti je podporovat zaměstnance v době jejich smutku a zármutku.
Pohřební volno pro nečlena rodiny:
Všichni řádní zaměstnanci na plný úvazek si mohou vzít až jeden (1) placené volno, aby se mohli zúčastnit pohřbu blízkého, nečlena rodiny. Toto volno bude zváženo a poskytnuto manažer zaměstnance případ od případu.
Mzda za volno bude zaměstnanci na částečný úvazek poměrná, pokud se pohřeb koná v plánovaný pracovní den. Vedoucí by měl potvrdit, že čas je v jízdních výkazech zaznamenán přesně. Společnost může vyžadovat ověření potřeby dovolené.
Dodatečné volno pro pozůstalé:
Společnost chápe hluboký dopad, který může mít smrt na jednotlivce nebo rodinu, a proto může být poskytnuto další neplacené volno. Zaměstnanec se může se svým nadřízeným domluvit na dalších čtyřech neplacených dnech volna v případě úmrtí blízkého člena rodiny.
Další neplacené volno může být také poskytnuto v závislosti na okolnostech, jako je vzdálenost jednotlivce odpovědnost za vyřízení pohřbu a odpovědnost zaměstnance za péči o majetek pohřebního ústavu zesnulý.
Okolnosti jednotlivých zaměstnanců mohou být prodiskutovány s manažerem zaměstnance a personálním oddělením, aby se zjistilo, zda jsou zapotřebí další úvahy. Záměrem společnosti je podporovat zaměstnance v době jejich smutku a zármutku.
Viz další ukázkové zásady.
Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a zákonnost. Stránku čte publikum z celého světa apracovní zákony a předpisy se liší stát od státu a zemi od země. Prosím vyhledat právní pomocnebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou pro vaši oblast správné. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.
