Baby boomers patří ke generaci narozené v letech 1946 až 1964. Nejstarší členové generace dosáhli důchodového věku (neboli 65 let) v roce 2011 a nejmladší členové dosáhnou tohoto milníku v roce 2029. Do toho roku bude téměř jedna pětina populace USA starší 65 let a během 18letého období mezi lety 2011 a 2029 asi 10 000 baby boomers očekává se, že každý den dosáhnou důchodového věku.
Jak baby boomers odcházejí do důchodu, technologie a IT průmysl pocítí dopad různými způsoby:
Flexibilita na pracovišti
Pracovní síla z baby boomu mění způsob práce Američanů tím, že přináší do kanceláře nová opatření flexibility. Firmy zjišťují, že zaměstnanci v této věkové skupině vyžadují jiné pracovní podmínky než mladší kolegové.
Boomers se méně zajímají a jsou méně povinni pracovat dlouhé hodiny, částečně kvůli jejich postavení v žebříčku v mnoha kancelářích a částečně proto, že jsou méně definováni svými kariérními ambicemi než mladší kolegy. „Kvalita života“ a „rovnováha mezi pracovním a soukromým životem“ se staly klíčovými frázemi díky stárnoucím baby boomům, stejně jako konceptům sdílení práce, práce na částečný úvazek a flexibilního plánování.
Mladší Američané mají větší šanci najít kariéru, která tyto výhody nabízí, protože populační ročníky přinesly do jednání zaměstnanců myšlenku rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Více pracovních nabídek
S tím, jak lidé pocházející z baby boomu odcházejí do důchodu, je méně pracovníků, kteří by nahradili důchodce na pozicích, které vyžadují specifické, nacvičené dovednosti. To způsobuje to, čemu se říká „znalostní mezera“, v níž existuje vysoká poptávka po specializovaných zaměstnanci, kteří teprve vstoupili na pracoviště a absolvovali školení nezbytné k nahrazení zkušenějších pracovníků.
Odcházející baby boomers jsou technologicky gramotnější než jejich rodiče a budou plně využívat sociální média a zařízení připojená k internetu, jako jsou tablety, chytré telefony a další „chytré“ technologie. Z toho plyne, že technologie bude v nadcházejících letech intenzivněji nabízena spotřebitelům v důchodovém věku, a vzniknou příležitosti pro inovace s přílivem nových a častějších uživatelů osobních technika.
Pozdější důchodový věk
Navzdory ekonomickému ideálu generace jejich rodičů není plný důchod ve věku 65 let finančně únosný statisíce silných ročníků a pro ty, kteří se narodili v roce 1960 nebo později, dávky sociálního zabezpečení nebudou dostupný do 67 let. V důsledku toho bude mnoho silných ročníků muset pokračovat v práci na částečný úvazek, aby uživili sebe a své rodinné příslušníky.
Pokud hledáte zaměstnání, je to dvousečná zbraň, protože mezeru, kterou chcete zaplnit, může stále zaplnit někdo, kdo si prostě nemůže dovolit odejít do důchodu.
Pokud jste mladý člověk, který hledá zaměstnání, dobrou strategií, jak tomuto jevu čelit, je ujistit se, že se specializujete na více než jednu sadu technických dovedností. Tímto způsobem nemusíte nutně čekat, až se uvolní dlouhodobá pozice, abyste mohli dostat nohu do dveří.
Zvýšení mezd na specializovaných volných pozicích
Když jsou volná pracovní místa a není dostatek pracovníků na obsazení volných míst, mzdy se zvyšují, aby přilákaly a udržely potřebnou pracovní sílu. Hromadný odchod baby boomu do důchodu takové prostředí vytvoří a podle Americký úřad pro statistiku prácePředpokládá se, že u většiny pozic souvisejících s technologiemi dojde ke zvýšení platu.
Protože novým pracovníkům může trvat dlouho, než získají dovednosti potřebné k nahrazení ostřílených profesionálů, techniků společnosti budou vyvíjet tlak na vládu, aby zvýšila počet nových víz schválených v daném roce – zejména, a H-1B vízum. To znamená, že technologická ekonomika, která čelí nedostatku amerických pracovníků, se bude snažit dovážet pomoc, kterou potřebují k udržení svých produktů v pohybu.
Jak se první generace technologicky specializovaných amerických pracovníků připravuje na odchod do důchodu, příležitost a výzva pro následující generace jsou každým rokem jasnější. Porazit outsourcované talenty na maximum a vydělat si vyšší mzdy a větší jistotu zaměstnání, které slibuje plnění v případě baby boomu musí Američané řešit mezeru ve znalostech specializovanými, technologicky řízenými učení se.
