Prakticky všechna zaměstnání – dokonce i ta, která primárně zahrnují manuální práci – vyžadují, aby pracovníci uplatňovali své kognitivní dovednosti – jinými slovy své „schopnosti myšlení“.
I když ne všichni zaměstnavatelé používají frázi „kognitivní dovednosti“ v popisu práce, je to důležité uchazeči o zaměstnání, aby mohli prokázat, že mají typy kognitivních dovedností jako zaměstnavatelé chtít.
Zde je přehled kognitivních dovedností, příklady a tipy, jak zaměstnavatelům ukázat, že máte dovednosti, které potřebují.
Co jsou kognitivní dovednosti?
Kognitivní dovednosti zahrnují schopnost učit se, zpracovávat a aplikovat znalosti, analyzovat a uvažovat a hodnotit a rozhodovat. Kognitivní dovednosti zahrnují také dovednosti spojené s vnímáním, pamětí, úsudkem a jazykem.
Obecně jsou založeny na schopnostech, které se zdají být vrozené, v tom, že někteří lidé mohou vyvinout schopnosti, které jiní nemohou. Alespoň ne bez podstatně většího úsilí. A přesto kognitivní dovednosti musí být rozvíjeny a procvičovány, aby dosáhly svého plného potenciálu. Jinými slovy, s trochou práce je možné se stát zručnějším.
Příklady kognitivních dovedností na pracovišti
Zaměstnavatelé budou pravděpodobně hledat kognitivní dovednosti v aplikované formě. To znamená, že se při rozhovoru nikdo nezeptá: „Myslíš? ale tazatel se může ptát, jak dobře kandidát zvládá konkrétní úkoly, které vyžadují přemýšlení.
Při přípravě na pohovor si pro každý úkol, na který chcete upozornit, nezapomeňte připravit konkrétní příklady příležitostí, kdy jste daný úkol dělali v profesionálním kontextu. Neočekávejte, že tazatel vezme vaše slovo, že máte určité dovednosti.
Následují příklady aplikovaných kognitivních dovedností, jak se mohou objevit v popisu práce.
Materiál ke čtení
Znamená to číst a porozumět textu, přemýšlet o něm nebo jej analyzovat. Jedním z příkladů je zkoumání literatury ve vědeckém smyslu. Další věc je přečtení manuálu a následné přizpůsobení popsaných procesů v nové situaci.
Vyvodit závěry ze vzorců událostí
Pokud se kopírka každý pátek rozbije, co je příčinou problému? Něco je proto, že k takovému vzoru pravděpodobně nedojde náhodou. Pokud si všimnete vzoru a identifikujete a vyřešíte problém, můžete své společnosti ušetřit čas, peníze a frustraci. Tento druh uvažování může být pro zaměstnavatele velmi cenný.
Analyzujte problémy a vyhodnoťte možnosti
Každý může použít standardní řešení na standardní problém. Rozhodnutí, které z několika možných řešení je vhodné, však vyžaduje skutečné přemýšlení. Stejně jako rozhodnutí, který z několika problémů se pokusit vyřešit jako první.
Brainstorm řešení
Brainstorming znamená přijít s dlouhým seznamem možných řešení, aniž byste museli analyzovat, která by mohla být správná. Ačkoli je analýza sama o sobě dobrá a nezbytná dovednost, důležitá je také možnost ji dočasně pozastavit. Brainstorming vede k řešením a obvykle doprovází nápady jako kreativita a budování týmu.
Zaměřte pozornost na úkol
Zůstat soustředěný je podceňovaná dovednost, kterou nemá každý. Pro některé lidi zůstat soustředěný znamená věnovat se vždy pouze jednomu úkolu. Ostatní dosahují lepších výsledků žonglování se skupinou úkolůbuď proto, že všechny spolu souvisí a nějakým způsobem se navzájem vyžadují, nebo proto, že rychlé cyklování mezi různými úkoly zbavuje nudy. V obou případech je důležité být schopen pracovat efektivně, dokud není úkol dokončen.
Pozorujte jevy
Pozorování je další podceňovanou dovedností. Některé specializované formy pozorování se lze naučit, jako je dodržování vědeckého protokolu nebo používání dalekohledu. Kognitivní dovednost pozorování však znamená umět si něčeho všimnout a následně tomu věnovat pozornost.
Pozorování je často snazší, pokud jste obeznámeni s danými jevy. Například trénovaný birder často dokáže spočítat počet ptačích druhů zpívajících ve sboru, i když jsou druhy neznámé, kde netrénovaný člověk slyší pouze nerozlišený hluk.
Kognitivní dovednosti na pracovišti: Seznam A – Z
Naskenujte níže uvedené seznamy, které vám pomohou identifikovat dovednosti, které se nejvíce blíží kvalifikaci pro potenciální zaměstnání.
- Aktivní poslouchání
- Přizpůsobivost
- Analytická
- Behaviorální
- podnikání
- Obchodní vyprávění
- Sdělení
- Řešení konfliktů
- Kreativní myšlení
- Rozhodování
- Deduktivní uvažování
- Indukční uvažování
- Naslouchání
- Logické myšlení
- Neverbální komunikace
- Prezentace
- Řešení problému
- Řečnictví
- Sociální dovednosti
- Jemné dovednosti
- Strategické plánování
- Verbální komunikace
-
Psaní
Jak zvýraznit své dovednosti
Když hledáte práci, věnujte čas tomu, abyste zjistili, jaké kognitivní dovednosti zaměstnavatel hledá. V mnoha případech je najdete jako „sousloví klíčových slov“ v části „Preferované kvalifikace“ v pracovní nabídce.
Ve svém životopisu, motivačních dopisech a při pracovních pohovorech uveďte dovednosti, které máte a které se těsně shodují s požadavky zaměstnavatele. Zde je návod, jak sladit svou kvalifikaci s prací.
Naskenujte výše uvedené seznamy, které vám pomohou identifikovat dovednosti, které se nejvíce blíží kvalifikaci pro potenciální zaměstnání. Protože mnoho zaměstnavatelů používá k hodnocení obdržených životopisů automatizované systémy sledování uchazečů, pokuste se ve svém životopisu uvést co nejvíce těchto kognitivních dovedností „klíčových slov“.
