Zásady seznamování nebo sdružování přijaté organizací odráží kulturu organizace. orientovaný na zaměstnance, perspektivní pracoviště rozpoznat, že jedno z míst, kde se zaměstnanci setkávají se svým případným manželem nebo partnerem, je v práci.
Romantika na pracovišti v éře #metoo
Vztahy na pracovišti dávají smysl kvůli společným rysům, které spolupracovníci sdílejí – jako je blízkost práce, skutečná práce, množství času, který člověk tráví v práci, a zájmy, které jsou základem jeho kariéry výběr.
Přátelství a románky mohou také pozitivně ovlivnit pracoviště a přidat pocit týmové práce a kamarádství. Vztahy se však také mohou zvrtnout a vyústit v třenice a konflikty v práci. To může ovlivnit tým, oddělení a dokonce i náladu organizace, když vzduch prostupuje stres.
V éře #metoo, která se na sociálních sítích rozjela od roku 2017, se zvýšilo povědomí o hranicích a Rozdíl mezi neškodným flirtováním a sexuálním obtěžováním činí zásady seznamování na pracovišti kriticky důležité. Vlny vedoucích pracovníků na vedoucích pozicích ve všech odvětvích (většina z nich jsou muži) ztratily své zaměstnání v důsledku hlasitého výkřiku proti použití moci k získání sexuálních přízně z mužů a žen poddaní.
Minimalizace dopadu
Klíčem k politice sdružování je minimalizovat dopad věcí, které se mohou na pracovišti pokazit, a zároveň maximalizovat silně pozitivní aspekty zaměstnaneckých vztahů. Chcete také identifikovat vztahy, které jsou zakázány kvůli jejich potenciálnímu dopadu na práci.
Stejně jako u každé jiné politiky byste měli vyvinout politiku pro dobro pracovních vztahů v celé skupině zaměstnanců. Nezavádějte politiku, která by kontrolovala chování několika zaměstnanců, jejichž chování je v rozporu.
Stojí za zmínku, že důsledkem příliš restriktivní politiky je politika bratříčkování které zakazují i mimopracovní přátelství a sdružování způsobují, že zaměstnanci klamou a zakrýt. Také podporovat drby, nespokojenost s prací a nízká morálka.
Obsah zásad bratrství
Politika sdružování se musí mít více složek. Musí:
- Zakázat romantické vztahy mezi manažerem a reportujícím zaměstnancem.
- Zakázat randění mezi zaměstnanci, kteří jsou odděleni dvěma úrovněmi v řetězec velení, bez ohledu na reportovací vztah nebo oddělení.
- Definujte romantické a přátelské chování, které je přijatelné a co není přijatelné.
- Uveďte možné důsledky porušení zásad.
- Poskytněte postupy, které zaměstnanci umožní porozumět zásadám a dodržovat je.
Vzorové zásady seznamování nebo sdružování
Níže je uveden příklad zásad seznamování nebo sdružování, které můžete použít tak, jak jsou, nebo je upravit podle svých potřeb:
- Zaměstnanci společnosti mohou randit a rozvíjet přátelství a vztahy s ostatními zaměstnanci – jak uvnitř, tak i mimo pracoviště – pokud vztahy nemají negativní dopad na jejich práci nebo práci ostatní.
- Jakýkoli vztah, který narušuje společnost kultura týmové práce, harmonické pracovní prostředí, nebo produktivita zaměstnanců, bude řešena aplikací progresivní disciplinární politika do ukončení pracovního poměru včetně.
- Nepříznivé chování na pracovišti – nebo chování ovlivňující pracoviště, které vzniká kvůli osobním vztahům – nebude tolerováno.
- Každý, kdo je zaměstnán v manažerské nebo dozorčí roli, musí dbát na to, že osobní vztahy se zaměstnanci, kteří se jim hlásí, mohou být vnímáni jako zvýhodňování, zneužití pravomoci nebo potenciálně, sexuální obtěžování a v důsledku toho jsou nepřijatelné.
- Ze stejného důvodu nesmí žádný zaměstnanec chodit s jiným zaměstnancem, který má v řetězci velení více než jednu úroveň. Patří sem i zaměstnanec, který je podřízen protějšku svého šéfa v jiném oddělení.
- Kromě toho je zakázáno jakékoli sdružování se s jakýmkoli zaměstnancem, který je podřízen manažerovi nebo jehož podmínky a podmínky zaměstnání – jako je zvýšení mezd, povýšení a povýšení – jsou potenciálně ovlivněny manažer.
- Bratrství, které je těmito zásadami zakázáno, zahrnuje randění, milostné vztahy a sexuální vztahy; úzká přátelství se v žádném zpravodajském vztahu nedoporučuje.
- Zaměstnanci, kteří tuto politiku nerespektují, obdrží disciplinární opatření do ukončení pracovního poměru včetně.
Jazyk o důsledcích randění a záležitostí
Manažer nebo nadřízený, který chodí se zaměstnancem nebo se s ním romanticky zaplete, vytváří pro společnost vážný problém. Randění se zaměstnancem a mimomanželské poměry, i když zaměstnanec není v reportérském vztahu, mají pro společnost vážné důsledky. Může ovlivnit kariéru obou zaměstnanců, pokud jde o možnosti postupu, výběr zaměstnání a úkoly. Je jasné, že tyto vztahy mohou vyústit v obvinění ze sexuálního obtěžování po letech či desetiletích poté.
Pokud se manažer rozhodne navázat úzký vztah se zaměstnancem, musí o tom okamžitě informovat svého manažera a oddělení lidských zdrojů. Společnost pak rozhodne, jaká, pokud vůbec nějaká, opatření je třeba podniknout s ohledem na přidělení a pracovní místa.
Zaměstnanci mají různé definice a chápání toho, co představuje blízký vztah, přátelství nebo milostný vztah. Pokud tedy máte dotazy nebo potřebujete další vysvětlení, promluvte si s vedoucím oddělení lidských zdrojů. Jejich cíl důsledně a spravedlivě implementovat zásady vám pomůže při výběru.
Informace obsažené v tomto článku nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takové poradenství. Státní a federální zákony se často mění a informace v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu nebo nejnovější změny zákona. Aktuální právní poradenství vám poskytne účetní nebo právník.
