Zákony nařizují zaměstnavatelům takové akce, jako jsou příplatky za přesčasy, minimální mzda, stravování a přestávky a povinnost poroty. Další postupy a zásady, o kterých se zaměstnavatel v průběhu času rozhoduje, jako například způsob proplácení cesty zaměstnanci za prací, placené volno, flexibilní pracovní rozvrhy a dovolené pro případ smrti se stávají matoucími a obtížně se uplatňují a monitorují, pokud nemají centrální místo.
V důsledku toho jsou příručky pro zaměstnance v nejlepším zájmu společnosti i zaměstnanců. Poskytují soubor pokynů, jak se bude ve vaší společnosti jednat. To vám umožňuje konzistentně uplatňovat, monitorovat a měřit akce a výsledky.
Pomůže vám důsledně uplatňovat zásady
Příručky pro zaměstnance chránit tě od takových problémů, jako je zvýhodňování a diskriminace poplatky. Zaměstnanci mají pocit, že je s nimi zacházeno stejně, když je postup napsán v příručce a postup je dodržován a spravedlivě aplikován na všechny zaměstnance.
Manažeři nejsou nuceni rozhodovat o určitých otázkách, jako je volno, způsobilost ke krátkodobému pobytu invalidní pojištění a zda zaměstnanec případ od případu dodržuje firemní dress code základ. Místo toho mají jasný soubor pokynů, které manažer a zaměstnanec sdílejí.
Zaměstnanci vědí, co se stane a jak bude obvinění prošetřeno, pokud se stane něco neobvyklého, např sexuální obtěžování. Zaměstnanci a personalisté jsou na tom stejně jako v tom, jak zákonné mandáty jako např FMLA jsou řešeny ve firmě.
Zaměstnavatelé používají zásady uvedené v příručce pro zaměstnance, aby se chránili před soudními spory, jako jsou nároky na obtěžování, nároky na neoprávněné ukončení pracovního poměru a nároky na diskriminaci. Příručky pro zaměstnance obecně obsahují a kodex chování pro zaměstnance, která vytváří očekávání pro vhodné chování na pracovišti.
Progresivní disciplína a postupy pro stěžovat si jsou také ve většině příruček pro zaměstnance. V místech, kde existuje dobrovolné zaměstnání, je prohlášení o dobrovolném zaměstnání v zaměstnanecké příručce. Od té doby zaměstnanci se odhlásí o zaměstnaneckých příručkách má zaměstnavatel záznam o tom, že zaměstnanec si příručku přečetl a jejímu obsahu porozuměl, proto by měl pravidla znát.
Poskytněte příběh vaší organizace
Příručky pro zaměstnance mají také pozitivní prvky. Zaměstnanci se mohou dozvědět příběh vaší společnosti, její historii, její kulturaa práva a povinnosti zaměstnanců. Výhody, odměny a další aspekty pracoviště přátelského k zaměstnancům jsou sdíleny.
Zdůrazněny jsou také pozitivní složky zaměstnání ve vaší společnosti, jako jsou firemní týmy, zásady PTO a flexibilní pracovní doba pokyny. V dnešní době jsou příručky a kodexy vašich nejlepších přátel. Jsou nezbytnými součástmi dobře řízeného, uspořádaného, spravedlivého a pro zaměstnance přátelského pracoviště. Zde je moje rozpracovaná práce, doporučuji obsah pro zaměstnaneckou příručku.
Překročení zbytečnými politikami
Na závěr, když si prohlížíte své příručky pro zaměstnance, domnívám se také, že by zaměstnavatelé měli vytvořit co nejméně politik podle potřeby k udržení efektivního a harmonického pracoviště. Ne všechno potřebuje politiku, zvláště když je politika vytvořena s cílem změnit chování jen několika lidí.
Přesto se jedná o běžnou a nefunkční reakci, kterou musí mnoho HR oddělení na nenormální chování zaměstnanců při rozhodování, zda je potřeba politika. Každý rok se vytvoří tisíce zbytečných politik.
Pokud například pouze několik zaměstnanců vykazuje problémy s docházkou, docházková politika, která nutí každého zaměstnance používat hodiny, je neopodstatněná. Zbytečně ukládá zaměstnancům nepohodlný, každodenní úkol a telegrafuje nedostatek důvěra na straně zaměstnavatele. S viníky jednat jako s jednotlivci. Nevystavujte celý tým zbytečným okovům.
Zřeknutí se odpovědnosti
Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí, aby nabídla přesné, rozumné a etické rady pro řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a pracoviště, a to jak na těchto webových stránkách, tak na odkazech z tato webová stránka, ale není právník, a obsah na této stránce, přestože je autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nelze jej vykládat jako zákonný Rada.
Stránka má celosvětové publikum a zákony a předpisy týkající se zaměstnanosti se liší stát od státu a zemi od země, takže stránka nemůže být pro vaše pracoviště definitivní pro všechny. V případě pochybností vždy vyhledejte právního poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správné. Informace na této stránce slouží pouze pro vedení, nápady a pomoc.
