Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), založená v roce 1948, je největší profesní asociací v oboru lidských zdrojů. SHRM zastupuje více než 275 000 členů ve více než 140 zemích. V době psaní tohoto článku má SHRM více než 575 přidružených poboček ve Spojených státech a dceřiné kanceláře v Číně a Indii. 93 % společností Fortune 500 je zastoupeno v členství SHRM.
Poslání SHRM
Posláním SHRM je sloužit potřebám profesionálního rozvoje personalistů. Organizace pracuje prostřednictvím výzkumu, publikací a legislativních příspěvků na prosazování zájmů profese HR. V poslední době společnost SHRM rozšířila své úsilí o ovlivnění pracoviště jako celku prostřednictvím zesílených legislativních doporučení a rozvoje průmyslových standardů. Nejběžnější tvář SHRM, kterou praktikující zažívají, se nachází na webové stránky SHRM.
Webové stránky obsahují články, legislativní aktualizace, zprávy, personální politiku a další ukázky, knihy a pracovní místa. Mnohé z jejích odborných zdrojů jsou k dispozici pouze členům. Členové také dostávají měsíčník
Web SHRM je ohromným pomocníkem pro všechny personalisty – ať už řešíte HR a další úkoly v malé firmě, nebo pokud jste jedním ze stovek HR lidí ve vaší organizaci. Například pomocí svého členského čísla a jména můžete přistupovat k informacím, jako je např Limity HSA 2016 nebo nejnovější informace na Pravidlo Ban-the-Box.
SHRM nabízí každoroční národní konferenci někde ve Spojených státech, obvykle v červnu. Přednášející jsou odborníci ve svých oborech a poskytují cenné informace pro všechny. Konference také umožňuje personalistům vzájemně se propojovat, což poskytuje příležitost k růstu naší kariéry a také pomáhá ostatním, aby rostli jejich.
SHRM sponzoruje další národní konference zaměřené na oblasti, jako je legislativa. SHRM také tradičně sponzoruje menší regionální konference prostřednictvím svých státem přidružených poboček. Místní pobočka SHRM obvykle nabízí měsíční obědové schůzky.
Funkce těchto schůzek síťování členů a řečník s odborným pověřením, který mluví na téma související se zájmy členů. Poskytuje vám také prostor pro setkání s dalšími lidmi, kteří chápou, co HR denně dělá. Sdílená situace a zkušenost může uvolnit stres. Měsíční kapitoly také obsahují síťové akce, jako je každoroční golfový výlet, každoroční aktualizace legislativy a celostátní konference.
Vstup do SHRM
Pokud váš zaměstnavatel platí, odpověď zní ano. Není absolutně žádný důvod se nestát členem. Pokud jste jediným HR člověkem nebo jedním z mála v malé společnosti, měli byste požádat svého šéfa o členství.
Lidské zdroje je a neustále mění a neexistuje způsob, jak by jedna osoba mohla mít přehled o každé změně regulace a každé osvědčené praxi. Členství je pro podnikání levné a společnosti vrátí hodnotu. Připomeňte svému vedení, že chyby se dělají snadno a jejich náprava je nákladná. Členství v SHRM je levný způsob, jak mít přehled o změnách.
Pokud jste součástí velkého HR týmu, členství nemusí být tak důležité. Máte odborné znalosti mezi svými kolegy a můžete se stát odborníkem ve své oblasti zaměření. Mít však informace, sítě, konvence, vzorové šablony pro zásady a postupy a nápady, které vám pomohou určit vaše další kroky jsou také cenné.
SHRM také nabízí vzdělávání a školení, které vám mohou pomoci pokročit ve vaší kariéře v oblasti lidských zdrojů. Pokud jste držitelem certifikace, jako je například certifikát Professional in Human Resources (PHR), můžete využít kurzy SHRM ke splnění svých požadavků na další vzdělávání. Tyto lekce lze vyučovat osobně nebo virtuálně, což znamená, že za skvělým školením nemusíte cestovat.
