Otázky na pracovní pohovor konzultanta

Otázky na pohovor pro konzultanty se liší v závislosti na typu společnosti, do které se hlásíte. Konzultační rozhovory obvykle zahrnují směs chování a pouzdro otázky.

Zde jsou informace o typech otázek na pohovoru, které vám mohou být položeny během pohovoru na pozici konzultanta. Najdete zde také strategie přípravy na pohovor spolu se seznamem konkrétních otázek na pohovor. Před pohovorem si promyslete, jak byste na tyto otázky odpověděli.

Typy otázek pro rozhovory s konzultanty

Některé otázky, které vám budou položeny, jsou běžné otázky, se kterými se můžete setkat při jakémkoli pracovním pohovoru. Můžete očekávat otázky týkající se vaší pracovní historie, vašich silných a slabých stránek nebo vašich dovedností.

Každý, kdo se uchází o poradenskou roli, by měl mít pocit, že odpovídá na otázky týkající se jejich:

• Schopnosti time managementu:
  Ty jsou klíčové, protože konzultant může pracovat s jedním klientem najednou nebo s několika.
• Zkušenosti s řešením problému: Očekávejte, že tazatelé proniknou do vašich dovedností při řešení problémů, protože konzultanti jsou velmi často přizváni, aby vyhodnocovali a opravovali organizační problémy.
• Komunikační dovednosti: Jak verbální, tak písemné komunikační dovednosti jsou nezbytné, aby konzultanti přesně určili problémy klienta a poté sdíleli strategii k jejich řešení.

Spolu s otázkami založenými na dovednostech mohou konzultanti očekávat několik druhů otázek zaměřených na pochopení toho, jak myslíte a pracujete.

Pravděpodobně vám bude položena řada otázek týkajících se chování, které se zaměří na to, jak jste v minulosti řešili různé pracovní situace. Můžete se například zeptat, jak jste řešili problém s obtížným zaměstnavatelem.

Další otázky mohou být otázky situačního rozhovoru. Jsou velmi podobné otázkám behaviorálního rozhovoru. Otázky situačního pohovoru se však týkají toho, jak byste řešili budoucí pracovní situaci. Tazatel se může například zeptat, jak byste mohli řídit projekt s velmi krátkým termínem.

Nejběžnějším typem otázky na pohovor s konzultantem je však otázka otázka případového rozhovoru. Otázka případového pohovoru je taková, ve které vám zaměstnavatel poskytne buď obchodní scénář, nebo hlavolam a zeptá se, jak byste problém vyřešili. Tyto druhy otázek ukazují zaměstnavateli, že můžete použít logiku k řešení složitých problémů.

Můžete také očekávat, že budete dostávat otázky o sobě a oboru.

Otázky k rozhovoru s konzultantem

Otázky k případovému pohovoru

Jak oslovujete a otázka případového rozhovoru, nezapomeňte tazateli předvést, jak fungují vaše analytické myšlenkové procesy. Neváhejte se zeptat na další informace, které byste mohli potřebovat k vyřešení problému. Je také dobré vzít si na pohovor sešit nebo blok na kreslení, abyste mohli kreslit grafy, ilustrace nebo strom vydání k vyřešení problému.

• Poradíte malé firmě, která prodává produkt s dobrou pověstí. Velký konkurent začne prodávat podobný produkt využívající nejnovější technologii. Co by měla malá firma udělat v reakci?
• Kolik tenisových míčků se vejde na fotbalový stadion?
• Odhadněte velikost trhu s tužkami v USA.
• Jak rychle roste trh s X?
• Vaším klientem je společnost zabývající se sněžným pluhem. V posledních dvou letech došlo ke snížení sněhových srážek o 20 %. Co byste jim navrhli dělat a proč?

Otázky o sobě

Tazatelé kladou kandidátům otázky o nich samých, aby posoudili, jak dobře by spolupracovali se současnými týmy své organizace, organizační strukturou a firemní kulturou. Prozkoumejte zaměstnavatele předem, abyste byli schopni sladit své odpovědi tak, aby dobře zapadaly do systémů a požadavků společnosti.

• Jaký je váš styl vedení?
• Popište, jak obvykle vedete prodejní schůzku.
• Na jakých typech poradenských projektů obvykle pracujete? Na co se zaměřily poslední čtyři nebo pět projektů, na kterých jste pracoval?
• Jaký byl váš průměrný počet klientů najednou?
• Máte tendenci soustředit se na jeden projekt, nebo řešíte více projektů současně?
• Jak sledujete svůj pokrok během projektu?

Otázky o průmyslu

Pevné pochopení rostoucích trendů v oboru je užitečným ukazatelem toho, že uchazeč o zaměstnání je zaujatý a nadšený pro své odvětví a profesi. Buďte připraveni poskytnout fakta o vašem odvětví, která prokážou, že dokážete proaktivně identifikovat rostoucí obchodní nebo tržní problémy a efektivně kontrolovat expozici organizačních rizik.

• V příštích 12 měsících chceme dosáhnout úspory 20 %. Jak nám můžete pomoci dosáhnout tohoto cíle?
• Co dělá dobrého konzultanta v tomto odvětví?
• Co považujete za hlavní problémy tohoto odvětví?
• Jaká jsou důležitá etická hlediska pro konzultanty?
• Proč chcete pracovat pro naši poradenskou firmu oproti jiným firmám?
• Proveďte mě životním cyklem nedávného projektu, na kterém jste pracovali, od začátku do konce. Jakých výsledků/výsledků jste dosáhli? Co se povedlo a co ne?

Behaviorální otázky pohovoru

Jeden skvělý způsob, jak strukturovat svou odpověď na otázky týkající se behaviorálního rozhovoru, je použít Technika odpovědi na rozhovor STAR popsat minulost ssituace, tdotaz nebo související problémy, Aakci, kterou jste provedli, a rvýsledek této akce.

TIP: Získáte další body ve svůj prospěch, pokud můžete kvantifikovat výsledky pomocí procent, čísel nebo čísel v dolarech, abyste ukázali, jak jste zlepšili produktivitu nebo vyřešili kritický problém.

• Povězte mi o době, kdy jste čelili etickému dilematu, a jak jste to zvládli.
• Povězte mi o době, kdy jste se museli vypořádat s obtížným klientem. Co jste se ze zkušenosti naučil? Co byste udělali jinak?
• Popište dobu, kdy jste museli vést tým obtížnou výzvou.
• Popište dobu, kdy jste pracovali pro více klientů současně. Jak se vám podařilo zabránit tomu, abyste se příliš roztáhli?

Otázky situačního pohovoru

Otázky situačního pohovoru jsou jako případové otázky, protože náborový manažer chce vědět, jak přemýšlíte. Je dobré čerpat ze zkušeností, abyste ilustrovali, jak jste úspěšně řešili podobnou situaci v minulosti.

• Jak byste vysvětlili klientovi složitý technický problém?
• Představte si, že máte těžkého šéfa. Jak byste situaci řešili?
• Povězte mi o době, kdy jste se snažili dodržet termín. Jak jste zvládli svůj čas na dokončení úkolu?

Tipy pro přípravu na pohovor s konzultantem

Udělejte falešný rozhovor. Otázky případového pohovoru vyžadují určitou přípravu. Požádejte přátele nebo členy rodiny, aby vám dali co nejvíce praktických otázek. Během rozhovoru poslouchejte a dělejte si poznámky a ptejte se na upřesňující otázky. Kladení otázek vám pomůže problém promyslet a také ukáže, že pozorně nasloucháte. Pomůže vám také navázat kontakt s tazatelem a vytvořit si pozitivní vztah.

Přemýšlejte nahlas. Při odpovídání na otázku z případového rozhovoru řekněte nahlas svůj myšlenkový proces a použijte tužku a papír k vyřešení problému. I když musíte poskytnout odpověď, otázka je mnohem více o posouzení vašeho myšlenkového procesu. Sdílejte proto své myšlenky nahlas.

Sledujte trendy v oboru. Mnoho vašich otázek k případu (stejně jako některé z vašich dalších otázek) se bude týkat odvětví, ve kterém budete pracovat. Proto se před pohovorem ujistěte, že máte přehled o novinkách v oboru.

Nikdy nepodceňujte důležitost řeči těla. Nezapomeňte si procvičit základy dobrého pohovoru. Ujistěte se, že jste připraveni si pevně potřást rukou, navázat přátelský oční kontakt s tazatelem a v případě potřeby se usmívat. Někdy mohou být otázky na pohovoru ohromující, ale nezapomínejte, že stále chcete být sympatický.