Proč zaměstnanci rezignují na svou práci?
I ten nejlepší zaměstnavatel dává zaměstnancům výpověď. Bez ohledu na vaše pracovní prostředí nebo vaše pozitivní vztahy se zaměstnanci, zaměstnanci dávají výpovědi z důvodů které jsou mimo vaši kontrolu. Někdy rezignují i z důvodů, které jsou mimo jejich bezprostřední kontrolu.
Dávají výpověď kvůli nové práci a lepší příležitosti k postupu. Rezignují na návrat do školy nebo se přestěhují přes celou zemi. Rezignují, když jejich manžel přijme práci v jiném státě v těžko dostupném oboru zaměstnání. Odcházejí, protože chtějí více peněz, než si můžete dovolit platit. Odcházejí také, pokud mají děti, aby se mohli přestěhovat do oblasti s lepšími školami nebo kde je jejich rodina může podporovat, protože děti potřebují péči a růst.
Důvody, proč by zaměstnanec mohl odejít z vašeho zaměstnání, jsou pro vás jako zaměstnavatele nekonečné a nekonečně náročné. Ať už jsou důvody, proč zaměstnanci rezignují, jakékoli, toto jsou doporučené postupy, které by zaměstnavatelé měli dodržovat, aby vyřídili
Co musí manažeři udělat, když zaměstnanci rezignují
Zaměstnanci často nejdříve řeknou svému nadřízenému, když rezignují na svou práci – obvykle je to osoba, se kterou mají nejužší vztah. Manažer musí zaměstnance informovat, že prvním krokem v procesu rezignace je zaslání dopisu o rezignaci na oddělení lidských zdrojů. Zaměstnavatel tak získá oficiální dokumentaci výpovědi zaměstnance pro personální spis.
To spustí všechny události ukončení pracovního poměru nezbytné pro ukončení pracovního poměru. Šéf musí okamžitě kontaktovat HR, aby naplánoval náhradního zaměstnance. Nebo podívat se na strukturu oddělení a na rozdělení práce a určit nejlepší další kroky je často příležitostí, když zaměstnanec podá výpověď.
V otázkách důvěrnosti zaměstnanců by ani manažer, ani žádný personál personálního oddělení neměl sdílet plány zaměstnance s kolegy. Jsou přísně důvěrné, dokud se nerozhodne sdílet je se svými kolegy. Všechny informace, které jsou v organizaci známy, musí pocházet od zaměstnance, který dává výpověď ze své práce.
Jak jednat, když zaměstnanci rezignují na svou práci
Vaším úkolem, bez ohledu na to, jaký je důvod k rezignaci zaměstnance, je jednat s grácií, důstojně a profesionálně. Blahopřejte zaměstnanci, pokud pro něj příležitost zní jako povýšení nebo jiný kariérní krok.
Spolupracujte s manažerem zaměstnance a spolupracovníky, abyste se ujistili, že jde o vhodný konec naplánováno nebo je zde možnost sdílet vzpomínky a drink v místní taverně nebo šálek kávy v a kavárna. Chcete, aby poslední vzpomínka každého zaměstnance na vaši firmu byla pozitivní a profesionální. Chcete, aby se zaměstnanec při práci s vaší organizací cítil, jako by měl zvláštní příležitost.
Během této doby zde je návod, jak na to zvládnout detaily když zaměstnanec dá výpověď.
Kontrolní seznam pro ukončení zaměstnání
Poté, co obdržíte oficiální rezignační dopis zaměstnance, pracujte s nadřízeným zaměstnance, abyste se ujistili, že poslední dva týdny zaměstnance zůstanou pozitivní a přínosné. Pokud zaměstnanec poskytl standardní a očekávané dva týdny předem, máte dostatek času zabalit práci zaměstnance.
Pokud je zaměstnanec považován za hrozbu pro pokračující práci a prostředí pro vaše ostatní zaměstnance, můžete zaměstnance vyprovodit z pracoviště a ukončit pracovní poměr ihned.
To je naštěstí vzácná situace, takže normálně máte příležitost zabalit práci zaměstnance a předat práci dalším zaměstnancům, zatímco začnete nábor na náhradu zaměstnance.
Nebo můžete přehodnotit organizaci práce a oddělení jako celek. Rezignace zaměstnance je také příležitostí k restrukturalizaci toho, jak je práce v oddělení vykonávána a kým.
Poslední body, na kterých je třeba pracovat v procesu rezignace na zaměstnání
Budete také chtít pracovat na:
- Plánování náboru náhradního zaměstnance
- Držení an výstupní pohovor s končícím zaměstnancem a
- Dokončení každé položky na kontrolní seznam pro ukončení zaměstnání.
- Zajištění doručení konečné výplaty zaměstnance.
- Zajistěte, aby zaměstnanec věděl, že vás má informovat o své adrese, abyste mohli posílat případné následné papírování.
- Uspořádejte výše zmíněnou událost odchodu.
Na závěr
Můžete řídit výpověď ze zaměstnání, abyste minimalizovali dopad ztráty zaměstnance na váš pracovní postup a pracovní prostředí. Pokud tento proces zvládnete efektivně, odcházející zaměstnanec odchází s vědomím, že během svého působení ve vašem zaměstnání přispěl a přidal hodnotu. Postupujte podle standardních postupů v kontrolním seznamu pro ukončení zaměstnání pro poslední den zaměstnance.
