Kanadský penzijní plán (CPP) je celostátně spravovaný penzijní program navržený tak, aby pomohl Kanaďanům zajistit příjem pro jejich odchod do důchodu nebo v případě invalidity. CPP byla založena v roce 1965 liberální vládou Lestera B. Pearson. S výjimkou provincie Quebec je to povinný plán, který všichni kanadští zaměstnavatelé a zaměstnanci musí přispět. Quebec má svůj vlastní povinný penzijní plán, známý jako Quebec Pension Plan (QPP).
Pracující Kanaďané ve věku let 18 a 70 musí přispívat do Kanadského penzijního plánu (nebo Quebeckého penzijního plánu), pokud již nedostávají důchod z tohoto plánu.
Příspěvky do Kanadského penzijního plánu přímo souvisí s ročními příjmy. Každý rok se základní výjimka, maximální hranice příspěvku a dávky upravují podle životních nákladů.
CPP vs. Zabezpečení ve stáří (OAS)
Zabezpečení ve stáří (OAS) je financováno z obecných příjmů (daně) a je k dispozici každému, kdo pobýval v Kanadě za 40 let ve věku let 18 a 65bez ohledu na pracovní historii. Kanadský penzijní plán je samostatný program financovaný z příspěvků zaměstnavatele/zaměstnance – nejedná se o vládní benefit. CPP a OAS společně tvoří základ kanadského důchodového systému. Výhody CPP jsou k dispozici (ve snížené úrovni) od
Kolik mohu očekávat?
Pro rok 2016 je maximální penzijní dávka Kanadského penzijního plánu přibližně 1 100 USD/měsíc, na základě vzorce počtu odpracovaných let a příspěvků. Průměrná výplata CPP je přibližně 600 $ měsíčně. Pozůstalostní výhody jsou dostupné zákonným manželům nebo partnerům zesnulých přispěvatelů do CPP. Osoby s nízkými příspěvky CPP a bez jiných zdrojů příjmu při odchodu do důchodu mohou mít nárok na příplatek k zaručenému příjmu.
Odpovědnost zaměstnavatele za odpočet
Pokud máte zaměstnance na výplatní listině, musíte odečíst příslušné příspěvky do Kanadského penzijního plánu (spolu s daní z příjmu a zaměstnaneckým pojištěním), pokud zaměstnanec:
- není zakázáno
- je ve věku od 18 do 70 let
- se nerozhodla přestat přispívat na CPP, pokud je ve věku mezi 65 a 70 lety. Jinými slovy, pokud stále pracujete ve věku 65 let, můžete se rozhodnout, že již nebudete platit do CPP.
Příspěvky do Kanadského penzijního plánu jsou rozděleny 50/50 mezi zaměstnavatele a zaměstnance. Sazby srážek se odvíjejí od důchodového výdělku zaměstnance až do maximálního ročního příspěvku. Vidět Sazby příspěvků CPP, maxima a výjimky aktuální sazby najdete na webu Canada Revenue Agency (CRA).
Zvláštní osvobození od odpočtů
Některé druhy příjmů jsou osvobozeny od srážek CPP, například:
- Příležitostná práce - to je šedá zóna a pro podniky často problém. Pokud například majitel firmy potřebuje, aby někdo přišel a posekal trávník nebo umyl okna nechce, aby se s danou osobou zacházelo jako se zaměstnancem a že musí provádět mzdovou agendu/CPP srážky. Obecně řečeno, Canada Revenue Agency považuje příležitostné zaměstnání za 1) příležitostné a 2) nesouvisející s obchodem nebo podnikáním zaměstnavatele. Takže například zaměstnávat někoho pravidelně na 10 hodin týdně, aby pomáhal s činnostmi souvisejícími s podnikáním nese kvalifikují jako příležitostná práce a s osobou musí být zacházeno jako se zaměstnancem mzdové agendy (se srážkami CPP), pokud osoba nedodává fakturu za práce provedené jako registrovaná živnost (není např dodavatel).
- Tipy a spropitnépokud se podává přímo, tedy nekontrolované zaměstnavatelem. Pokud spropitné pochází od zaměstnavatele, musí zaměstnavatel zadržet srážky ze zdroje, včetně CPP.
- Platby z plánů sdílení zisku zaměstnanců (EPSPs).
- Dávky zaměstnaneckého pojištění.
- Odchod do důchodu.
Co když jste OSVČ?
Pokud jste OSVČ, musíte platit část příspěvku CPP zaměstnavateli i zaměstnanci. Pokud jste jediným vlastníkem nebo v a partnerství, příspěvky odvádíte při podání daňového přiznání (minus případné CPP zahrnuté ve splátkách během celého daňového roku). Pokud provozujete akciovou společnost a používáte mzdy, odečtete CPP jako zaměstnavatel/zaměstnanec.
