Zlepšete své prodejní dovednosti a vydělejte více peněz

click fraud protection

V přírodě život buď roste, nebo zaniká; v prodeji se buď zlepšujete, nebo zaostáváte. Bez ohledu na to, jak dobří jste dnes, pokud se nevěnujete neustálému zlepšování, zítřek vás shledá o něco slabšími ve vašich prodejních schopnostech.

I když rozdíly nemusí být nějakou dobu patrné, brzy se projeví, pozitivně nebo negativně.

Jak zlepšit prodejní dovednosti

Někdy je nejlepším způsobem, jak se v čemkoli zlepšit, identifikovat své myšlení. Pokud tak učiníte, může to odhalit kdysi skryté výzvy a umožnit vám provádět rychlá, efektivní a dlouhotrvající zlepšení. Pro profesionály v oblasti prodeje je posilující denní rozvrh často obrovským rozdílem a dokonce i 1% zlepšení za den se časem sčítá.

Představte si loď, která je pouze o 1 stupeň mimo kurz. Po kilometru nebo dvou by se rozdíl snadno napravil. Jenže během pár dní bude výsledek cesty lodi výrazně jiný, než se původně plánovalo.

Jak přidat další zisk ke svým nabídkám

Zisk je králem prodeje. Čím větší zisk můžete přidat ke svým prodejům, tím více peněz vložíte do kapsy a tím větší jistotu práce pro sebe vytvoříte.

Přidávání zisku však není jen o vyždímání zákazníka o tolik peněz, kolik od něj můžete získat: místo toho přidávání zisku začíná přidáním hodnoty. Skutečná hodnota a vnímaná hodnota jsou tím, co přivádí nízko až neziskovou dohodu do oblasti ziskovosti.

Odhalení bodů bolesti

Lidé nakupují buď proto, aby získali potěšení, nebo aby se vyhnuli bolesti, a často nakupují, aby dosáhli obojího. Pokud prodáváte produkty nebo služby, ze kterých nekape „faktor potěšení“, musíte se zaměřit na odhalení co největšího počtu bolestivých bodů.

Po odhalení musíte ukázat, jak váš produkt nebo služba může vyřešit bolest.

Naučte se prodávat

Ne každý se narodil s přirozenou schopností být efektivním obchodníkem. Ve skutečnosti je jen velmi málo lidí pověstným „odborníkem na prodej“. Prodejní profesionálové jsou vyráběni, tvarováni, školeni a znovu vyškoleni po měsíce, roky a dokonce desetiletí.

Pro ty, kteří začínají s kariérou v prodeji, vaše schopnost naučit se základy prodeje položí základy vašeho budoucího úspěchu.

7 kroků prodejního cyklu

Prodejní guru a profesionální řečník Brian Tracy věří, že každý úspěšný prodejní cyklus zahrnuje sedm kroků. Zvládnutí každého kroku prodejního cyklu je pro obchodníky kriticky důležité. Starý výraz, který říká, že řetěz je jen tak silný, jak silný je jeho nejslabší článek, platí velmi dobře pro ty, kdo se zabývají prodejem.

Prodejní profesionál je pouze tak silný, jak silná je jeho nejslabší oblast v kterémkoli ze sedmi kroků prodejního cyklu.

Školení prodeje

Naučit se něco jednou je skvělý způsob, jak být v něčem dobrý po velmi krátkou dobu. Chcete-li dlouhodobě zlepšovat své prodejní dovednosti, potřebujete stálou a zdravou dávku školení. Ať už absolvujete školení od svého zaměstnavatele, seminář, knihy, internet, mentora nebo jen díky tomu, že si přesně uvědomujete svůj výkon, školení musí probíhat každý den.

I když vám čas od času vynechání jednoho dne tréninku asi moc neublíží, představte si, že by se profesionální sportovkyně rozhodla, že už má tréninku dost a už nepotřebuje. Obchodník, stejně jako sportovec, nemůže spočinout na svých minulých úspěších nebo bude mít jen velmi málo, pokud vůbec nějaké, budoucích úspěchů.

Kódy NEC: Personál údržby leteckých systémů

Systém klasifikace námořnictva (NEC) doplňuje klasifikační strukturu námořnictva při identifikaci personálu v aktivní nebo neaktivní službě a přidělování oprávnění k pracovní síle. Kódy NEC identifikují široké dovednosti, znalosti, schopnosti neb...

Přečtěte si více

Stát se občanem při službě v americké armádě

Pokud jste členem ozbrojených sil USA a máte zájem stát se občanem USA, můžete být oprávněn žádat o občanství podle zvláštních ustanovení zákona o přistěhovalectví a státní příslušnosti (V). Americké služby pro občanství a přistěhovalectví (USCI...

Přečtěte si více

Ukázka představení nového zaměstnance a uvítací zpráva

Když je ve vaší organizaci naplánován nástup nového zaměstnance, neformální uvítací dopis a oznámení nového zaměstnance aby se zaměstnanec cítil, že mu na něm záleží a že ho chce. Je to první dojem této osoby ze začátku nového zaměstnání ve vaší ...

Přečtěte si více