Ve většině průmyslových odvětví byly penzijní fondy pro zaměstnance nabízeny se samostatným faxem a oblekem se třemi tlačítky, ale ve vládě jsou penzijní plány stále běžné. Vládní důchodové systémy poskytují zdravý doplněk sociálního zabezpečení a osobních investic. Tyto tři prvky tvoří třínohá stolička vládního důchodu.
Státní zaměstnanecké penzijní plány
Stejně jako ve všech vládních výdajích platí daň nakonec daňoví poplatníci, ale nejsou jediní "Kůže ve hře." Důchodové renty nejsou poskytovány pouze státním zaměstnancům, když se přestanou objevovat práce. Zaměstnanci přispívají částí každé výplaty do svých důchodových systémů, což je mnohem později opravňuje k výplatám anuit.
Když jednotlivci přijmou zaměstnání ve veřejné službě, součástí rozhodnutí o přijetí pracovní nabídky je, zda daná osoba může žít z platu minus penzijní příspěvek. Kompromisem je, že zaměstnanec nemusí tolik šetřit na důchod ze zbývajících dolarů platu. Investice je také zcela nebo částečně řešena důchodovým systémem.
Vládní agentury přispívají
Vládní agentury také přispívají na zaměstnanecké penzijní plány. Od mnoha agentur se vyžaduje, aby odpovídaly (nebo téměř odpovídaly) částce peněz, kterou zaměstnanci přispívají. Agentury to považují za osobní náklady podobné jiným benefitům placeným zaměstnavatelem, jako je pojistné na zdravotní pojištění a životní pojištění.
Poněkud analogickým nákladem soukromého sektoru je shoda zaměstnavatele s příspěvky zaměstnance ve výši 401 (k). Tyto příspěvky jsou investovány k financování anuitních plateb a růstu peněžních rezerv.
Jak se určují částky
Všichni státní zaměstnanci nedostávají stejnou výši renty. Obecně řečeno, částka každého důchodce závisí na odpracovaných letech a nejvyšším platu dané osoby. Ti státní zaměstnanci s dlouhými funkčními obdobími a vysokými platy přispívají v souhrnu více než ostatní s kratšími funkčními obdobími a nižšími platy.
Věk vstupuje do hry, když určení nároku na důchod kdy zaměstnanec může začít dostávat anuitní platby. Důchodové systémy vypočítávají nárok na odchod do důchodu nezávisle. To, že například jeden systém má pravidlo, že věk a roky služby musí být rovné nebo vyšší než 80, neznamená, že ostatní používají stejnou metodiku.
Jak se určuje způsobilost
Před odchodem do důchodu zaměstnanci znají pravidla způsobilosti a přesně znají, kolik peněz jim náleží v anuitních platbách. Je to proto, že důchodové systémy jen zřídka mění pravidla pro stávající zaměstnance. Jsou-li nutné změny, často se týkají pouze nových zaměstnanců nebo zaměstnanců s velmi malou délkou trvání v důchodovém systému.
To, že zaměstnanec dosáhne důchodového nároku, neznamená, že zaměstnanec automaticky odejde do důchodu. Ve skutečnosti poměrně málo státních zaměstnanců odejde do důchodu po získání způsobilosti. Místo toho pokračují v práci, a proto přispívají do svých důchodových systémů s očekáváním, že jejich anuitní platby budou vyšší, protože čekali, až je začnou dostávat.
Jak přispívají daňoví poplatníci
Celkově vzato daňoví poplatníci nakonec financují starobní důchody vládních zaměstnanců, ale výměnou dostávají pracovní sílu státních zaměstnanců, kteří vykonávají činnost vlády.
Veřejní zaměstnanci přispívají na jejich odchod do důchodu jako daňoví poplatníci i jako zaměstnanci, kteří strnule a běžně odkopávají část svých výplat.
Agentury také přispívají jako benefit, jako to někdy dělají zaměstnavatelé v soukromém sektoru pro své zaměstnance. Důchodové systémy investují tyto příspěvky na zaplacení současných důchodců a vytvářejí rezervy pro dlouhodobou životaschopnost.
