Většina povolání vyžaduje, aby ti, kdo v nich pracují, měli určité schopnosti, které jim umožní vykonávat jejich práci. Například fotografové musí rozumět tomu, jak různá nastavení fotoaparátu a osvětlení ovlivňují pořizované snímky, učitelé musí být schopni používat určité techniky k výuce matematiky a čtení a počítačoví programátoři musíte umět používat programovací jazyky. Tyto schopnosti jsou známé jako tvrdé nebo technické dovednosti a k jejich naučení se člověk obvykle zapíše do nějakého druhu vzdělávacího programu, kde získává výuku ve třídě a často i praktický výcvik jako studna. K práci v jakémkoli povolání potřebujete také to, čemu se říká měkké dovednosti.
Co jsou měkké dovednosti?
Měkké dovednosti jsou osobní charakterové rysy nebo vlastnosti každého z nás. Tvoří to, kým jsme, a obecně zahrnují naše postoje, zvyky a způsob, jakým komunikujeme s ostatními lidmi. Jsou mnohem méně hmatatelné než tvrdé nebo technické dovednosti a na rozdíl od nich se měkké dovednosti nenaučíte tím, že se zapíšete do vzdělávacího programu. Můžete je však získat prostřednictvím vzdělávacích, pracovních a životních zkušeností, ale bude to vyžadovat soustředěné úsilí z vaší strany. Řekněme například, že jste hrozní v řízení svého času, ale zjistíte, že jste zapsáni do třídy, která vyžaduje dokončení mnoha projektů. Pokud chcete dělat dobře, budete muset zlepšit své dovednosti v řízení času, abyste dodrželi své termíny. Můžete se naučit, jak lépe hospodařit se svým časem, vyhledáním rady od fakulty a spolužáků nebo přečtením užitečných článků. Zde jsou některé typy měkkých dovedností.
- Verbální komunikace: Lidé s dobrými schopnostmi verbální komunikace mají schopnost předávat informace ostatním mluvením.
- Interpersonální dovednosti: Mít dobré mezilidské dovednosti znamená, že člověk má nejen schopnost komunikovat s ostatními ale je ochoten naslouchat lidem, aniž by je odsuzoval, sdílet nápady a prezentovat se, když to spolupracovníci potřebují Pomoc.
- Psaní: Dobré schopnosti psaní vám umožňují spojit informace pomocí psaného slova.
- Řešení problémů a Kritické myšlení: Řešení problémů je schopnost identifikovat problém a poté přijít s možnými řešeními. Dovednosti kritického myšlení vám umožňují vyhodnotit každé možné řešení pomocí logiky a uvažování, abyste určili, které z nich bude s největší pravděpodobností úspěšné.
- Aktivní poslouchání: Dobří posluchači se snaží porozumět tomu, co ostatní říkají, a přerušují je pouze tehdy, když je to vhodné, aby položili otázky, které pomohou objasnit sdílené informace.
- Aktivní učení: Aktivní studenti jsou ochotni a schopni získávat znalosti a následně je aplikovat ve své práci.
- Organizační: Ti, kteří mají silné organizační schopnosti, vědí, jak systematicky přistupovat ke každému úkolu.
- Organizace času: Ti, kteří jsou dobří v řízení svého času, vědí, jak naplánovat své úkoly, aby dokončili projekty podle termínů. Jsou dobří v upřednostňování své práce.
- Týmový hráč: Ti, kteří jsou týmovými hráči, spolupracují a mohou být vůdci nebo účastníky, jak to vyžaduje situace. Jsou ochotni sdílet odpovědnost s ostatními členy týmu, ať už to znamená připisovat zásluhy za úspěchy nebo zodpovědnost za neúspěchy.
- Profesionalita: Tato vlastnost je těžko definovatelná, ale je velmi patrná, když ji někdo postrádá. Je to pravděpodobně jediná vlastnost, po které touží každý zaměstnavatel, bez ohledu na to, co děláte nebo kde pracujete. Profesionalita zahrnuje mnoho věcí, včetně toho, že se dostavíte včas, budete zdvořilí, budete obecně příjemní a nápomocní, vhodně se obléknete a převezmete odpovědnost za své vlastní činy.
- Čtení s porozuměním: Jedinci se silnými dovednostmi čtení s porozuměním mají jen malé potíže s porozuměním obsahu psaných materiálů.
- Flexibilita a přizpůsobivost: Lidé, kteří jsou flexibilní a přizpůsobiví, dobře reagují na změny ve svém zaměstnání a pracovním prostředí. Mají pozitivní přístup ke všemu, co je postaví do cesty.
Proč potřebujete měkké dovednosti?
Každé povolání, na které si vzpomenete, vyžaduje specifické povahové rysy, ať už jste lékař, který musí být výborný komunikátor, aby mohl předávat informace. jejím pacientům, domovníkovi, který musí mít dobré mezilidské dovednosti, aby mohl vycházet se svými spolupracovníky, nebo herci, který musí být vytrvalý, přestože čelí odmítnutí. přes. Důležité je poznamenat, že měkké dovednosti jsou přenositelné mezi povoláními. I když se možná budete muset vrátit do školy, abyste se naučili nové technické dovednosti, pokud změníte kariéru, své měkké dovednosti si můžete vždy vzít s sebou, protože jsou oceňovány v různých oblastech.
Kromě toho, co vyžaduje vaše povolání, zaměstnavatelé také očekávají, že budete mít určité charakterové vlastnosti. Stačí se podívat na jakékoli oznámení o práci a uvidíte seznam kvalifikací, který zahrnuje nejen technické dovednosti, které potřebujete k práci ale také vlastnosti jako „vynikající komunikační schopnosti“, „silné organizační schopnosti“, „týmový hráč“ a „silná schopnost naslouchat“. I když máte technické dovednosti požadované pro práci, pokud nemůžete prokázat, že máte specifikované vlastnosti, pravděpodobně práci nezískáte. Ujistěte se, že váš životopis uvádí úspěchy, které prokazují požadované měkké dovednosti, a že také najdete způsoby, jak o nich diskutovat během pracovního pohovoru.
