proč pracuješ? Pracujete pro peníze a výhody, samozřejmě. Ale jakmile si vyděláte na přiměřené živobytí a vaše základní potřeby jsou uspokojeny, většina lidí pracuje také z jiných důvodů.
Průzkumy mezi zaměstnanými lidmi ukazují, že lidé chtějí ve své práci výzvu. Chtějí uznání od lidí, kterých si váží. Chtějí, aby si šéf všiml, když dělají více, než se očekává. Ale především lidé chtějí vykonávat svou vlastní osobní práci mise.
Ať už je cílem transformace přístupu vaší organizace ke kvalitě, nebo zavedení a řízení výkonnosti systém, který vám pomůže vytvořit vynikající pracovní sílu, potřebujete v práci spojence. Bez ohledu na to, jak důležitá, rozumná nebo potenciálně užitečná je vaše mise, je nepravděpodobné, že ji splníte bez pomoci. A to je důvod, proč v práci potřebujete spojenectví.
Výhody mít spojence
Spojenec je společník, který poskytuje pomoc a často i přátelství. Vaši spojenci pravděpodobně podpoří vaše názory a cíle. Pomáhají řešit problémy, poskytují rady, fungují jako ozvučení, když potřebujete naslouchat, a nabízejí jinou perspektivu, abyste se na svou organizaci mohli dívat šířeji.
10 tipů, jak budovat aliance
Aliance mohou fungovat pro dobro a mohou být také vedeny z méně než pozitivních důvodů. Při poskytování těchto informací vycházím z předpokladu, že vám leží na srdci nejlepší zájmy vaší organizace a spolupracovníků. S ohledem na to je zde deset tipů, které vám pomohou vytvořit pracovní aliance, která vám pomohou splnit vaše pracovní poslání.
- Efektivní komunikace tvoří základ pro pozitivní pracovní spojenectví. Musíte být schopni říci svému potenciálnímu spojenci, co potřebujete, a hluboce naslouchat tomu, co potřebují. Otevřené komunikační linie udržují tok informací, názorů a podpory. Vžijte se do kůže svého spojence a respektujte jejich úhel pohledu, který se může lišit od vašeho.
- Zacházejte se svými spojenci jako se sobě rovnými. Bez ohledu na jejich postavení ve vaší organizaci jsou si všichni lidé rovni; mají prostě jinou práci. Tomu věř. Chovejte se, jako byste tomu věřili každý den. Budete přitahovat silné a úspěšné aliance.
- Prokázat naprostou profesionalitu. Nikdy se nezapojujte do pomluv nebo do diskusí o záležitostech kolegů za jejich zády. Lidé budou důvěra a víte, že to, co vám říkají, je ve vašich rukou v bezpečí. Aliance fungují pouze tehdy, když existuje důvěra.
- Trávit čas se svými spojenci. Buďte k dispozici, abyste mohli naslouchat, tvořit strategii a občas společně obědvat. Ujistěte se, že netvoříte exkluzivní klub, kterého se bude zbytek vaší organizace bát a že ho bude nenávidět. Musíte si však udělat čas na vytvoření pevných vztahů se svými spojenci.
- Při společné práci na projektu vždy vynaložte maximální úsilí. Buďte tím, kdo je ochoten udělat něco navíc pro posílení spolupráce a výsledku nebo produktu. Vytvářejte práci, kterou spojenci hrdě podporují.
- Vybírejte si bitvy moudře. Kolega nedávno ustoupil jinému spolupracovníkovi ohledně personálního rozhodnutí. Když jsem se zeptal, proč nechal převážit názor druhého, odpověděl, že potřebuje jeho podporu v mnohem důležitějších otázkách. Podlehněte malým rozhodnutím nebo rozhodnutím, která se zdají být pro spolupracovníka mnohem důležitější. Snáze získáte podporu pro rozhodnutí, která jsou pro vás důležitá.
- Dodržujte své sliby. Když řekneš, že něco uděláš, udělej to. Lidé se musí spolehnout na vás a na termíny, do kterých se zavážete. Opět jde o budování důvěry.
- Jakékoli konflikty nebo spory řešte při nejbližší příležitosti. Nevyřešené konflikty se v organizacích šíří těsně pod povrchem. Nevyřešený konflikt podkopává budování spojenectví a vzájemný, cílevědomý pokrok směrem k plnění osobních a organizačních misí.
- Být spojencem. Podpořte také schopnost svého kolegy plnit své poslání. Dávejte uznání za nápady a řešení. Veřejně vyjádřete podporu požadovanému směru vašeho spojence. Za předpokladu, že skutečně podporujete myšlenku (žádné vymýšlení není povoleno), buďte mezi prvními, kdo myšlenku slovně podpoří. Nečekejte, až uvidíte, kterým směrem se zbytek skupiny ubírá. Prokázat profesionální odvaha a mluvte brzy. Nedávno jsem měl možnost podpořit otevření zařízení v jiném státě. Čísla pracovala ve prospěch mé společnosti a můj kolega ocenil mou včasnou a verbální podporu.
- A konečně, nikdy spojence nevražte do zad ani neoslepujte. Pokud máte problém s jejich jednáním, promluvte si přímo se svým spojencem. Nemluvte s jejich šéfem ani se svým šéfem, protože pokud je to první osoba, od které váš spojenec slyší o problému, porušili jste to nejzákladnější porozumění alianci. Pokud zklamete svého spojence, můžete strávit roky obnovou vztahu, pokud je důvěra na předchozí úrovni ještě někdy možná.
Budování aliance je choulostivý proces, který se může snadno ztratit. Budování aliance vyžaduje čas, úsilí, odhodlání a někdy nedosáhnete toho, co chcete. Ale pokud chcete splnit své osobní pracovní poslání, za předpokladu, že vaše poslání je pozitivní a v souladu s posláním vaší organizace, musíte mít v práci spojence.
