Zajímají vás základní informace o lidské zdroje včetně definice? Plánování kariéry, kariérní výhled a další? HR platy, žargon a zkratky jsou pokryty, abyste mohli rychle odpovědět na vaše otázky týkající se oboru, pracovních míst a služeb poskytovaných HR.
Zde jsou odpovědi na některé otázky o lidských zdrojích, které jsou nejčastěji přijímány e-mailem a na Facebooku, Linked In a Twitteru. Doufáme, že odpovědi na tyto otázky týkající se lidských zdrojů budou užitečné i pro vás.
- Co jsou lidské zdroje?
- Co je to lidský zdroj?
- Co je řízení lidských zdrojů?
- Co je rozvoj lidských zdrojů?
- Jaký význam má řízení lidských zdrojů?
- Podívejte se na HR žargon, který potřebujete znát.
- Viz Zkratky pro lidské zdroje a management.
- Podívejte se na další základy HR.
Co dělá odborník na lidské zdroje?
Následují popisy práce pro běžně používané pozice v oblasti lidských zdrojů. Podívejte se a zjistěte, zda můžete tyto vzorky použít k tomu, aby vám pomohly při vytváření vlastního popisu práce nebo popisu práce vašich zaměstnanců. Popisují také různé pozice v kariéře v HR pro uchazeče o kariéru, kteří se zajímají o to, co dělají zaměstnanci HR.
- Manažer lidských zdrojů, HR Generalist nebo HR Director - Přehled práce
- Ředitel lidských zdrojů
- manažer lidských zdrojů
- Generalista lidských zdrojů
- Asistentka lidských zdrojů nebo spolupracovník
- Manažer pracovněprávních vztahů, ředitel pracovněprávních vztahů a personál pro pracovní vztahy
- Vedoucí školení, ředitel školení nebo specialista školení
- Pracovní manažer, náborář nebo specialista na umístění
- Manažer odškodnění
Otázky týkající se HR ohledně titulů a pověření
Tyto zdroje odpovídají na otázky, co personalisté potřebují z hlediska vysokoškolských diplomů a certifikací pro práci v oblasti lidských zdrojů.
Musím jít na vysokou školu a získat titul, abych mohl pracovat v oblasti lidských zdrojů?
Musím mít nějakou certifikaci, abych mohl pracovat v oblasti lidských zdrojů?
HR otázky o zaměstnání a kariéře
Následující zdroje poskytují odpovědi na otázky, zda by vám kariéra HR mohla vyjít.
Chcete kariéru v HR?
Jak rychle najít práci v oblasti lidských zdrojů
Lidské zdroje: Otázky o souvisejících populárních tématech
Lidé chtějí vědět o určitých tématech, která jsou v oblasti HR všeobecně oblíbená. Tyto zdroje vás zavedou k informacím o tématu. Snad je shledáte užitečnými a poučnými.
Zákony o zaměstnanosti
Zákony o zaměstnanosti, směrnice a informace? Potřebovat znát nejnovější informace o zákonech o zaměstnanosti? Je to rychle se měnící téma, se kterým budete chtít být neustále v kontaktu. Ve skutečnosti budete muset zavolejte pracovněprávního právníka v každém z těchto šesti případů.
Řízení výkonnosti
Jak můžete přepracovat náš systém řízení výkonnosti? (Posouzení, ocenění, hodnocení) redesign a vývoj procesů? Hodnocení výkonu mizí ve prospěch více zaměřeného na zaměstnance, přizpůsobeného systému řízení výkonnosti, který soustředí energii vašich manažerů na stanovování cílů a rozvoj zaměstnanců. Zjistěte si o tom vše. Možná budete chtít změnit svůj systém.
HR zásady, směrnice a formuláře
Ukázky a příklady zásad, postupů, pokynů a formulářů? Potřebujete vzorovou politiku nebo formulář, který můžete použít jako příklad při navrhování vlastních formulářů a zásad pro použití ve vaší společnosti. Tyto vzorové zásady HR jsou hlavními a účinnými příklady.
Management školení
Návrh a vývoj tréninkového programu? Pokud se věnujete rozvoji zaměstnanců, budete se chtít podívat na všechny články v sekci školení HR. Vše najdete od nástup zaměstnance na posouzení potřeb, školení na pracovišti, a více.
Nábor a najímání zaměstnanců
Jak můžete získat a najmout špičkové zaměstnance? Při náboru, výběru, náboru zaměstnanců a najímání vybírejte nejchytřejší člověk, kterého můžete najít. Ty chceš talentované zaměstnance, kteří odpovídají vaší kultuře. Vaše náborové strategie jsou rozhodující pro přilákání těchto lidí.
Udržení vašich nejlepších zaměstnanců začíná u vašich náborových, personálních a náborových strategií, zásad a postupů. Těžištěm těchto zdrojů je nábor, testování, výběr a personální obsazení.
Pohovory s potenciálními zaměstnanci
Jak můžete vést rozhovory s potenciálními zaměstnanci? Jak vést bezpečný, právní pohovor důležité je také vybrat nejlepšího kandidáta pro vaše otevřené pozice. Pohovor je jedním z důležitých faktorů při náboru. Možná, že tradičnímu rozhovoru je při výběru přiznána příliš velká síla. Zjistěte více tipů na pohovory a technik pohovorů, abyste z pohovorů udělali výkonný nástroj a proces hodnocení kandidátů.
Vybírejte a udělejte nabídky skvělým zaměstnancům
Jak si můžete vybrat, nabízet a najímat skvělé zaměstnance? Naučte se, jak vybrat ty nejlepší zaměstnance pro vaše otevřené pozice. Jsou prozkoumány techniky výběru a hodnocení, které vám pomohou vybrat si mezi kvalifikovanými kandidáty. Procesy výběru zaměstnanců a hodnocení zaměstnanců jsou zásadní pro najímání špičkových zaměstnanců. Naučte se zlepšit své náborové postupy.
Nabídka motivující kompenzace
- Jak určit motivující plat a odměnu zaměstnance? Najděte nejnovější informace o nastavení mezd, vyplácení zaměstnanců, využití platu jako nástroje pro motivaci a udržení zaměstnanců.
Nabídka motivačních balíčků výhod
Jak můžete navrhnout atraktivní balíčky benefitů pro zaměstnance? Správný balíček benefitů vám může pomoci přilákat a udržet talentované zaměstnance. Váš balíček benefitů může stát až třicet pět procent platu zaměstnance. Ujistit se, že vaše výhody slouží nejlepším zájmům vaší organizace při získávání a udržení klíčových zaměstnanců.
Potřebujete najít konkrétní téma lidských zdrojů?
Jak můžete zjistit, zda je konkrétní téma HR pokryto v sekci HR? Nejjednodušší způsob, jak zjistit, zda je vaše téma pokryto, je použít vyhledávací pole v pravém horním rohu každé stránky. Hledejte téma, o kterém hledáte informace. Můžete také procházet témata uvedená v levém sloupci kterékoli stránky.
