Následující vzorové otázky týkající se týmů a týmové práce na pracovním pohovoru vám umožní posoudit dovednosti vašeho kandidáta v práci s týmy. Na dnešních pracovištích se to, jak zaměstnanci dělají věci, soustředí na týmy nebo účast na týmové práci s vašimi kolegy. Takže každý kandidát na vaše různé otevřené pozice bude muset vykazovat určitou schopnost pracovat v týmovém prostředí.
Dokonce i v technických zaměstnáních je schopnost komunikace a interakce se spolupracovníky zásadní pro dokončení práce. Možná si myslíte, že týmová práce není nezbytná v zaměstnáních, jako je vývoj softwaru nebo produktů, strojírenství nebo věda – mýlili byste se. Potíž je v tom, že žádný z těchto zaměstnanců nepracuje sám.
Vždy jsou na sobě závislí na kolezích, kteří potřebují vědět, co se děje, a zejména na křižovatce jejich zaměstnání s těmi druhými. Schopnost zapojit se do týmové práce je základní dovedností na pracovišti.
Při současném kladení důrazu na zaměstnance dojíždějící z domova nebo pracující na dálku, na dlouhé vzdálenosti Týmové dovednosti se rychle stávají nutností pro zaměstnance, kteří chtějí pracovat flexibilně, netradičně plán.
Každý pohovor a hodnocení kandidáta by mělo obsahovat několik otázek, které umožní kandidátovi prokázat svou schopnost pracovat v prostředí, které klade důraz na týmy a týmovou práci. Na dnešních pracovištích nelze úspěšně pracovat bez schopnosti efektivně komunikovat s kolegy – často na dálku.
Otázky k pohovoru k posouzení dovedností týmové práce
Neváhejte použít tyto otázky na pracovním pohovoru při svých vlastních pohovorech s kandidáty. Posuzují schopnost a ochotu kandidáta pracovat v prostředí týmové práce. Jsou doporučenou součástí každého pracovního pohovoru.
- Uveďte příklad úspěšného projektu, jehož jste byli součástí. Jaká byla vaše role? Čím byl projekt z vašeho pohledu úspěšný?
- Popište situaci ze svých minulých pracovních zkušeností, ve které jste určili, že tým je nejlepším potenciálním řešením problému, potřebným zlepšením procesu nebo plánovanou změnou. Jak se vám tým osvědčil? Bylo to správné rozhodnutí, které jste udělal, zpětně?
- Jaké akce a podpora podle vašich zkušeností zajišťují úspěšné fungování týmu?
- Můžete uvést příklad situace, kdy týmová práce zlepšila vaši schopnost dosáhnout vašich cílů nebo výsledků, které se od vás jako zaměstnance očekávaly?
- Podělte se o chvíle, kdy jste zažili práci s obtížným spolupracovníkem v týmu. Jak byl pro vás spolupracovník obtížný a co jste udělali, abyste situaci vyřešili, abyste podpořili pokračující pokrok týmu?
- Cítíte se více nabití energií, když pracujete sami nebo když pracujete jako součást týmu?
- Popište perfektní pracovní prostředí na úrovni interakce se spolupracovníky, ve které byste zažili největší úspěch.
- Uveďte prosím příklad doby, kdy vaše pracovní skupina nebo oddělení spolupracovalo zvláště dobře s jinou pracovní skupinou nebo oddělením při dosažení cíle.
- Byli jste členem týmu, který se snažil nebo nedokázal dosáhnout svého cíle? Pokud ano, jak jste zhodnotili důvody neúspěchu?
- Měli jste možnost pracovat s virtuálním týmem? Pokud ano, jakou speciální týmovou dynamiku, činnosti a akce prakticky vyžadovala práce? Jak jste vytvořili týmovou soudržnost ve virtuálním prostředí?
- Pracovali jste někdy na dálku mimo kancelář? Pokud ano, jak jste na dálku vybudovali smysl pro týmovou práci ve vaší pracovní skupině?
- Řídili jste v minulosti skupinu zaměstnanců? Pokud ano, jak jste ve skupině vybudovali smysl pro týmovou práci, aby členové mohli spolupracovat soudržněji?
Týmy a týmová práce Odpovědi na otázky k pracovnímu pohovoru
V závislosti na vaší pracovní kultuře a prostředí je pravděpodobně důležitá práce s týmy, práce v týmu nebo práce v týmové atmosféře. Pokoušíte se zjistit, jak dobře váš kandidát funguje jako člen mezifunkčního nebo oddělení týmu.
Nechcete najmout kandidáta, který vám během pohovoru řekne, že jeho preferovaným pracovním prostředím je sedět sám v kanceláři a dělat práci, pokud je týmová práce očekávanou normou. Během pohovoru tedy hledáte známky toho, že uchazeče baví týmová práce.
Posloucháte, že kandidát oceňuje týmovou práci. V analýze také posuzujete dovednosti svého kandidáta. Během celého pohovoru a v odpovědi na jakoukoli otázku si chcete poslechnout všechny reference, které kandidát učiní, o práci s týmem.
Pokud váš kandidát často mluví slovy, že jsme tento cíl splnili, tým se úkolu maximálně snažil a tým byl s výsledkem projektu spokojený, je zlatý. Příznivec týmové práce často mluví o skupině.
Chcete si také poslechnout všechny úspěchy, které váš kandidát popisuje, kterých dosáhl tým nebo týmovou prací. Posloucháte také, jaký druh podpory a zdrojů si váš kandidát myslí, že týmy potřebují.
S těmito otázkami na pracovní pohovor o týmové práci také zjišťujete, co si váš kandidát myslí o tom, proč týmy selhávají a proč jsou týmy úspěšné. Učíte se, co musí být přítomno v pracovním prostředí, aby kandidát mohl zažít týmovou práci.
