Soukromí je problém na Facebooku obecně, ale je to ještě větší problém, když hledáte práci. Pokud si nedáte pozor, vše, co zveřejníte na Facebooku, může vidět váš současný zaměstnavatel nebo budoucí zaměstnavatel. Nevhodné komentáře a nevhodné fotografie stály nabídky uchazečů o zaměstnání a způsobily propouštění zaměstnanců.
Vzhledem k tomu, že Facebook používá téměř každý, je chytré udělat si čas a zajistit, aby to, co zveřejňujete, viděl pouze ten, kdo to chcete vidět, nikoli svět. Pokud hledáte práci nebo se obáváte, že váš šéf nebo spolupracovníci uvidí vaše příspěvky, pečlivě zkontrolujte nastavení ochrany osobních údajů – jak obecná nastavení, tak nastavení pro každý z vašich příspěvků.
Než kliknutím zveřejníte příspěvek, ujistěte se, že je viditelný pouze pro lidi, kterým chcete příspěvek zobrazit. Jon Gelberg, ředitel pro obsah, Blue Fountain Media, sdílí tipy pro uchazeče o zaměstnání, kteří chtějí posílit a vyčistit svou přítomnost na Facebooku.
Obsah pro zachování soukromí
- Nezveřejňujte nic, co byste nechtěli, aby váš současný nebo budoucí zaměstnavatel viděl.
- Vyvarujte se jakýchkoli komentářů, které by mohly být jakýmkoli způsobem interpretovány jako rasistické, sexistické nebo diskriminační.
- Odstraňte nebo zrušte označení vašich fotografií, které vás zobrazují v nepříznivém světle. Pokud nechcete, pak nezapomeňte pečlivě spravovat nastavení ochrany osobních údajů alba. Ty řídí, kteří lidé uvidí která z vašich alb.
- Podívejte se na svou časovou osu. Odstraňte od přátel komentáře, které se zdají být nevkusné.
- Podívejte se na aplikace ve svém profilu. Vykresluje vás jejich účel dobře? Existuje více než několik aplikací, které nemusí být těmi nejlepšími, které byste měli mít na své stránce, když hledáte práci.
- Kterých skupin jsi členem? Pokud patříte do „Je 5 hodin ráno, jsem opilý a na Facebooku“ nebo do jiných podobných skupin, pravděpodobně je budete chtít opustit.
Nastavení ochrany osobních údajů
- Zajistěte, aby vaše fotografie viděli pouze přátelé.
- Zajistěte, aby vaše náboženské a politické názory viděli pouze přátelé.
- Zajistěte, aby vaše příspěvky viděli pouze přátelé.
- S nastavením soukromí máte možnost zobrazit náhled svého profilu, což je funkce, která vám umožní vidět, co vidí okolní svět, když vstoupí na vaši stránku na Facebooku.
- Odstraňte nevhodné aplikace Facebooku.
Sociální média a práva zaměstnanců
Hope Goldstein, partnerka Bryan Cave LLP, která zastupuje zaměstnavatele ve všech aspektech pracovního práva a pracovního práva, sdílí své rady pro zaměstnance a zaměstnavatelé o tom, co mohou zaměstnanci zveřejňovat na Facebooku a dalších stránkách sociálních médií, spolu s otázkami, kterých si zaměstnavatelé musí být vědomi při vytváření sociálních médií opatření.
Zaměstnanci, bez ohledu na to, zda mluví kolem vodního chladiče v kanceláři nebo na Facebooku, mají právo diskutovat o pracovních podmínkách. Vyjádření svého názoru na pracovní podmínky je chráněnou činností.
Zaměstnanci nemohou na Facebook nebo kdekoli jinde jen tak zveřejňovat, co chtějí. Urážky na cti nebo pomluvy nebo zveřejňování komentářů o jednotlivcích, které se netýkají vašeho pracovního prostředí, nejsou chráněny. Zveřejňování důvěrných firemních informací, dobrých nebo špatných, není chráněno.
Zaměstnanci si musí dávat pozor na to, co zveřejňují. Stále můžete být ukončeni, i když jste měli pravdu, pokud porušíte zákonné zásady společnosti, samotný zákon nebo pokud vaše řeč není jinak chráněnou činností. To je hodně, čeho se musíte obávat, takže pokud máte legitimní společnost a vaším cílem je opravit a problém v práci, co je často nejúčinnější, je dodržovat firemní politiku pro ohlašovací pracoviště problémy.
Zásady společnosti pro sociální média
Zaměstnavatelé by měli přezkoumat svou politiku sociálních médií, aby se ujistili, že neomezují chráněný projev zaměstnanců, a aby si byli jisti, že zaměstnavatelé jsou rozumní. Rozumné zásady zahrnují právo zaměstnavatelů omezit používání firemního vybavení a trávit čas společnosti mimopracovními činnostmi. Tyto zásady je třeba důsledně prosazovat. Zaměstnavatelé by si měli dvakrát rozmyslet, než propustí zaměstnance kvůli zveřejňování informací online, aby se ujistili, že dodržují zákon.
Když je zaměstnanec propuštěn za zveřejňování na Facebooku nebo jiné online stránce, má právo na přístup Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) o pomoc. Zastoupení bude určeno na základě výpovědi a na základě toho, zda byly zveřejněné informace chráněny zákonem o národních pracovních vztazích.
