Jak hodnotit své uchazeče o zaměstnání
Potřebujete vzorový formulář hodnocení uchazečů o zaměstnání, který můžete použít při pohovorech se svými potenciálními zaměstnanci?
Tento formulář umožňuje vašim zaměstnancům, kteří se účastní proces pohovoru s kandidátem, k posouzení kvalifikace jednotlivce. Formát poskytuje metodu pro porovnání dojmů tazatelů z různých kandidátů.
Otázky také poskytují vedení o typu dovedností a potenciálních přínosech, které by tazatelé měli posuzovat u každého kandidáta, s nímž pohovor. Tento formát vám umožňuje přizpůsobit dotazník jakýmkoli dalším hodnocením, které považujete za nezbytné pro příslušnou pozici.
Časem budete chtít vytvořit přizpůsobené otázky pro pracovní pohovor pro každou pozici, kterou běžně obsazujete. I z krátkodobého hlediska poskytněte manažerům a dalším tazatelům určité rady ohledně toho, jaké otázky je každý tazatel odpovědný za kladení. Udělají pak na vaše kandidáty lepší dojem.
Například při najímání prodejce může mít náborový manažer odpovědnost za posouzení prodejních schopností jednotlivce, jeho agresivity a dalších specifických pracovních požadavků. Ředitel lidských zdrojů může chtít posoudit kandidáta
Peer bude chtít vědět, jak kandidát pracuje v a týmové prostředí, jak kandidát zvládá odmítnutí, jak kandidát získává zájemce a jak by se mohl hodit jako spolupracovník. Jiný zaměstnanec, který vykonává stejnou práci jako ta, se kterou kandidát vede pohovor, může posoudit znalosti a způsobilost kandidáta.
jestli ty sdílet otázky a odpovědnost mezi tazateli, dozvíte se o kandidátovi více. Zjistíte, zda se kandidát hodí pro vaši organizaci. Uchazeč nebude opakovaně zažívat stejné otázky na pohovoru, což může způsobit únavu pohovoru.
To je skutečná překážka pro kandidáta, aby opakovaně odpovídal na stejné otázky. Může to také zanechat kandidáta nepříznivý pohled na vaši organizaci. Na schůzce plánování náboru uchazečů o zaměstnání přidělte odpovědnost za oblasti hodnocení a otázek pohovoru.
Podívejte se na navrhovaný formát, abyste získali přehled o tom, jak schvalujete otázky k pohovoru pro tuto roli. Mohlo by to spravedlivě a objektivněji porovnávat dovednosti, zkušenosti a vlastnosti kandidáty, které jste vybrali k pohovoru.
Níže je uveden vzorový formulář hodnocení kandidátů.
Formulář pro hodnocení kandidátů
Pozice:
Jméno kandidáta:
Jméno tazatele:
Datum rozhovoru:
Na základě pohovoru prosím zhodnoťte kvalifikaci uchazeče pro výše uvedenou pozici. V každé sekci je prostor pro zapsání dalších komentářů ke konkrétní práci. Pokud se některá z otázek na pozici netýká, napište N/A do sekce komentářů.
Vzdělávání / školení
Uchazeč má potřebné vzdělání a/nebo školení požadované pro danou pozici.
_____ Překračuje požadavky.
_____ Splňuje požadavky.
_____ Potřebuje trochu více tréninku.
_____ Nesplňuje požadavky.
komentáře:
Pracovní zkušenost.
Kandidát má předchozí pracovní zkušenosti související s pozicí.
_____ Rozsáhlé zkušenosti.
_____ Splňuje požadavky.
_____ Nesouvisející, ale přenositelné dovednosti.
_____ Žádné předchozí zkušenosti.
komentáře:
Dovednosti (technické)
Uchazeč prokázal k vaší spokojenosti, že má potřebné technické dovednosti k úspěšnému provedení práce.
_____ Překračuje požadavky.
_____ Splňuje požadavky.
_____ Potřebuje trochu více tréninku.
_____ Nesplňuje požadavky.
komentáře:
Dohled nad ostatními
Uchazeč prokázal k vaší spokojenosti, že má potřebné zkušenosti s dohledem nebo řízením ostatních zaměstnanců, aby práci úspěšně vykonával.
_____ Překračuje požadavky.
_____ Splňuje požadavky.
_____ Potřebuje trochu více tréninku.
_____ Nesplňuje požadavky.
komentáře:
Vůdčí schopnosti
Uchazeč prokázal k vaší spokojenosti, že má nezbytné vůdčí schopnosti k úspěšnému provedení práce.
_____ Překračuje požadavky.
_____ Splňuje požadavky.
_____ Potřebuje trochu více tréninku.
_____ Nesplňuje požadavky.
komentáře:
Interpersonální dovednosti
Komunikace: jasně vyjadřuje myšlenky písemně i ústně.
_____ Překračuje požadavky.
_____ Splňuje požadavky.
_____ Potřebuje trochu více tréninku.
_____ Nesplňuje požadavky.
komentáře:
Týmová práce
Prokázal schopnost dobře pracovat v týmu a s nadřízenými, kolegy a reportéry.
_____ Překračuje požadavky.
_____ Splňuje požadavky.
_____ Potřebuje trochu více tréninku.
_____ Nesplňuje požadavky.
komentáře:
Organizace času
Prokázal schopnost samostatně hospodařit s časem a efektivně pracovat.
_____ Překračuje požadavky.
_____ Splňuje požadavky.
_____ Potřebuje trochu více tréninku.
_____ Nesplňuje požadavky.
komentáře:
Služby zákazníkům
Prokázal schopnost orientace na zákazníka.
_____ Překračuje požadavky.
_____ Splňuje požadavky.
_____ Potřebuje trochu více tréninku.
_____ Nesplňuje požadavky.
komentáře:
Motivace pro práci
Uchazeč projevil zájem a nadšení o práci.
_____ Překračuje požadavky.
_____ Splňuje požadavky.
_____ Potřebuje trochu více tréninku.
_____ Nesplňuje požadavky.
komentáře:
Řešení problému
Prokázal schopnost navrhovat inovativní řešení a řešit problémy.
_____ Překračuje požadavky.
_____ Splňuje požadavky.
_____ Potřebuje trochu více tréninku.
_____ Nesplňuje požadavky.
komentáře:
Potřebná dovednost
Uveďte další dovednosti specifické pro práci, kterou obsazujete.
Prokázala schopnost:
_____ Překračuje požadavky.
_____ Splňuje požadavky.
_____ Potřebuje trochu více tréninku.
_____ Nesplňuje požadavky.
komentáře:
Potřebná dovednost
Uveďte další dovednosti specifické pro práci, kterou obsazujete.
Prokázala schopnost:
_____ Překračuje požadavky.
_____ Splňuje požadavky.
_____ Potřebuje trochu více tréninku.
_____ Nesplňuje požadavky.
komentáře:
Potřebná dovednost
Uveďte další dovednosti specifické pro práci, kterou obsazujete.
Prokázala schopnost:
_____ Překračuje požadavky.
_____ Splňuje požadavky.
_____ Potřebuje trochu více tréninku.
_____ Nesplňuje požadavky.
komentáře:
Celkové doporučení
_____ Vřele doporučuji.
_____ Doporučuji.
_____ Potřeba upřesnění kvalifikace.
_____ Nedoporučuji.
komentáře:
