Jedním z trendů v obchodních knihách je krátká kniha o managementu, často psaná jako příběh nebo bajka. Tyto obchodní knihy jsou přístupné, užitečné a mohou pomoci povzbudit více lidí ke čtení. A jako zaměstnavatel byste to chtěli vidět – že? Jste pro neustálý kariérní rozvoj.
Tyto obchodní knihy zabalí do malého balení solidní ránu. Přečtěte si některé oblíbené, které manažeři a personalisté doporučují. S jejich hodnocením budete rychle souhlasit a pochopíte, proč mají tak univerzální přitažlivost.
od Kennetha V. Blanchard, Sheldon Bowles, další (Morrow/Avon) ISBN: 0688170366 -
Alan Foster, který byl vyhozen z práce kvůli neschopnosti být týmovým hráčem, pomáhá chlapeckému hokejovému týmu naučit se týmová tajemství i hokej. Pomoc od trenéra basketbalové dívky v důchodu, skandování, povzbuzování, soustředění, rozvoj dovedností a vědomí, že „Nikdo z nás není tak dobrý jako my všichni,“ pomáhá Alanovi učit se, aby mohl učit. Miluji tuto knihu.
Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Kathryn Petersen, tradiční manažerka, pověřená vedením nefunkčního výkonného výboru Silicon Valley CEO, sleduje a pozoruje vliv interakcí skupiny na její členy a na pokrok společnosti a Výsledek.
Na základě svých instinktivních znalostí o lidech a využití svých dovedností při budování týmů identifikuje faktory, které podkopávají efektivitu skupiny. Ve stylu příběhu,
Lencioni vypráví, jak překonat lidské chování, které kazí úspěch tohoto výkonného týmu: nedostatek důvěrastrach z konfliktu, nedostatek odhodlání, vyhýbání se osobní odpovědnosti a nevšímavost k výsledkům. Povinná četba pro týmy, které usilují o optimální úspěch.
autor: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2.
Cítíte se trochu sklíčený svým životem a prací? Nejste tak nadšení, jako jste byli kdysi? Můžete to změnit tím, že uděláte jednu malou věc jen o 1 % jinak, než jste právě teď. Zní to jednoduše? Není, ale pokud děláte jednu maličkost třicet dní jinak, stane se součástí vaší dostupné sady nástrojů.
A 1 % plus 1 % plus 1 % se sčítá. Sledujte Kena na jeho cestě, když potkává a učí se od šesti One-Percenters, lidí, kteří změnili své životy pomocí myšlenek sdílených v této knize. I když toužíte po malém vylepšení, každá kapitola vám dává nápady, které si nyní můžete přizpůsobit. Pro mě můj nový 1% posun? Žádný e-mail ráno, dokud něco nezveřejním. jsem na cestě.
od Chucka Harwooda (Group Fare Productions) ISBN - 13:978-0881971019.
Na pouhých 108 stranách je destilována a sdílena podstata úspěšného výkonu vaší práce. V neobyčejném prostředí řízení: návštěva dobytčího ranče, pan Harwood identifikuje pět kritických faktorů pracovního úspěchu.
Na prvním místě je dobře znát svou práci a neustále zlepšovat to, co umíte. Druhým faktorem je dobrá rozhodnutí. Užijte si účast na schůzce vedení se zaměstnanci ranče - každodenní obědový stůl na ranči. Navštivte 15 dalších pracovišť, která používá jako příklady pěti faktorů. Nápaditá, zábavná kniha.
Autor: Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020.
Na základě zábavných obchodníků s rybami na trhu Pike Place Market v Seattlu se vedoucí naučí, jak vytvořit prostředí, ve kterém budou zaměstnanci nadšeni sloužit zákazníkům i sobě navzájem. Zjistěte, jak proměnila toxické pracovní prostředí!
Autor: Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow/Avon) ISBN: 0688014291.
Může se několik milionů lidí mýlit? Přečtěte si knihu, která zplodila dynastii! Nadčasové tipy pro supervizory a ostatní, kteří chtějí zvýšit svou efektivitu u lidí. Naučte se, jak přistihnout lidi, kteří dělají něco správně, a sílu jasných a srozumitelných cílů. I když je to zdánlivě jednoduché, je to skvělé čtení!
od Williama C. Byham (Development Dimensions International) ISBN: 0962348317.
Tento pokračující favorit může být těžké najít, ale stojí za to hledat. Přidejte se k supervizorovi, který je převezen do stavu, ve kterém může náhle „vidět“ skutečný dopad jeho jednání na to, zda je zaměstnancům umožněno přemýšlet, přispívat a nacházet v práci smysl. Experimentujte a učte se s ním, jak se mění.
od Boba Nelsona (Hyperion) ISBN: 0786867299.
Kniha napsaná přímo pro zaměstnance obsahuje skvělé tipy, jak vyjádřit individuální iniciativu a sebezdokonalení v práci. „Dělat, co se vám řekne,“ již nepřináší úspěch jednotlivci ani organizaci – pokud vůbec někdy přinesl! Každý má schopnost toto „konečné očekávání“ splnit. Sdílejte tuto knihu, abyste lidem pomohli zjistit, jak na to!
Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow/Avon) ISBN: 068815428X.
Příběh, vyprávěný jako bajka, poskytuje třídílnou strategii pro motivaci zaměstnanců. Ujistěte se, že lidé vědí, proč je jejich práce důležitá, dejte jim kontrolu nad tím, jak svou práci dělají, a poskytněte jim povzbuzení, to jsou faktory úspěchu. Příběh vypráví manažer závodu, který se tyto pravdy dozvěděl od indiánského manažera.
Autor: Dave Haynes, generální ředitel Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852.
The Peon Book doporučuje nejen běžnou manažerskou knihu napsanou vedoucím pracovníkem nebo konzultantem získáte informace, které potřebujete k vedení a řízení lidí od lidí, které se snažíte vést a spravovat. Pokud vše ostatní selže, zeptejte se! Jaký koncept!
od Spencera Johnsona (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463.
Zkoumá pozitivně se blížící změnu prostřednictvím podobenství obývaného myšmi a „malými lidmi“, lidmi velikosti myši. Pokud jste odborník v řízení změn, dát tomu šanci; kniha vás rozesměje a připomene vám klíčové problémy změn.
Jiní najdou tipy na řízení změn, skutečné povzbuzení a pocit, že změna je „proveditelná“. Je to kniha pro každého. Užívat si!
