Pro většinu zaměstnavatelů neexistuje žádný zákonný požadavek, který by je nutil, aby si kdykoli dopisovali s uchazeči o zaměstnání během procesu najímání.
Z tohoto obecného pravidla mohou existovat výjimky, pokud je zaměstnavatelem vládní agentura, na kterou se vztahují požadavky na státní službu, nebo pokud mají zaměstnanci uzavřenou kolektivní smlouvu, která nastiňuje proces propagace nebo převody.
Ale obecně řečeno, rozhodnutí zaměstnavatele při komunikaci se svými uchazeči o zaměstnání závisí na zaměstnavateli a cílech, které si stanovil pro svůj náborový proces. Volby zaměstnavatele odrážejí jejich přání být považován za respektovaného zaměstnavatele-nebo ne.
Důvody, proč by zaměstnavatel mohl chtít informovat uchazeče, kteří nebyli přijati
Existuje však mnoho důvodů, proč by zaměstnavatel mohl chtít zůstat v kontaktu s uchazeči v klíčových bodech náborového procesu. Zamýšlí se nad povahou celého vztahu s uchazeči o zaměstnání v organizaci.
Důvody pro pokračující reakci a kontakt zahrnují:
1. Jak se zvyšuje konkurence o zaměstnance, zejména o konkrétní dovednosti, vzdělání a zkušenosti, jak se zaměstnavatel chová ke svým uchazečům o zaměstnání bude záležet víc a víc. Tito uchazeči mají na výběr a když si všimnou, jak se na ně zaměstnavatel cítí během procesu přijímání, ovlivní to jejich názory na zaměstnavatele a jejich volby. Při současné rekordní míře nezaměstnanosti válka o talenty je na cestě.
2. Žadatelé sledují zaměstnavatele na sociálních sítích, jako jsou LinkedIn a Facebook. Čtou komentáře zaměstnanců a uchazečů o zaměstnavatelích a společnostech na stránkách, jako je Glassdoor.com. Na zkušenostech žadatele záleží – a bude záležet stále více, protože informace se vyměňují online tak snadno. Chcete vědět vše o vnímání konkrétního zaměstnavatele? Jsou vzdáleni jen jedno kliknutí. Chcete, aby byla vaše pověst pozitivní, přístupná – pověst zaměstnavatele, kterého zaměstnanci vyhledávají.
An zaměstnavatel dle výběru přistupuje ke všem žadatelům s úctou a respektem. To znamená, že oni komunikovat v každém kroku náborového procesu. Zaměstnavatel zasílá:
- An potvrzení při přijetí přihlášky.
- A zamítací dopis když je jejich žádost nekvalifikuje na pohovor.
- A zamítací dopis když po prvním pohovoru nepatřili mezi nejkvalifikovanější kandidáty.
- Telefonní hovor s odmítnutím a zamítací dopis po jejich účasti na druhém pohovoru – nebo pracovní nabídce.
Pozitivní pověst zaměstnavatele přitahuje ty nejlepší kandidáty. Uchazeči o zaměstnání vyhledávají zaměstnavatele, jejichž náborový proces odráží jejich pozitivní prostředí pro zaměstnance. The pověst zaměstnavatele je budovaná v průběhu času zkušenostmi současných, minulých a potenciálních zaměstnanců.
3. Lidé hledající práci si zaslouží uctivé, humánní a etické zacházení. Jsou to nadějní jedinci, kteří mají životy, dovednosti, rodiny a sny. Ať už jejich dovednosti a zkušenosti odpovídají vašim potřebám pro vaši práci, vzrůstající chlad a vzdálenost, se kterou se s uchazeči o zaměstnání zachází, jsou nelaskavé a nelidské. Zaměstnavatelé to umí mnohem lépe. Jako zaměstnavatel, který si vyberete, musíte být mnohem lepší.
Ano, jste zavaleni žádostmi o zaměstnání. Nezaměstnanost je často vysoká. V závislosti na typu práce můžete mít mnoho, mnoho kvalifikovaných uchazečů. Ale ten hledač práce, kterého jste ignorovali, možná strávil hodinu nebo více vyplňováním vaší žádosti o zaměstnání. Strávil hodiny hledáním otevření, o kterém doufali, že se kvalifikovali. Ony zaslouží si vaši úctu a respekt.
4. Také zvláštní okolnosti existovat s ohledem na vaše interní kandidáty. Chcete-li si zaměstnance udržet, musíte poskytnout pohovor internímu kandidátovi. Skutečnost, že zaměstnanec požádal o práci, znamená, že zaměstnanec je připraven opustit své současné zaměstnání. Věnujte pozornost přáním zaměstnance a věnujte pozornost jejich zjevné touze pokračovat v rozvoji své kariéry.
Jako zaměstnavatel musíte se zaměstnancem mluvit o jeho kariéře ve vaší společnosti. Pokud je to možné, musíte pro jednotlivce najít příležitost, jinak můžete zaměstnance ztratit ve prospěch jiného zaměstnavatele.
Sečteno a podtrženo
Běžný zdvořilost by měla řídit vaše náborové postupy a to zahrnuje efektivní a průběžnou komunikaci s vašimi uchazeči o zaměstnání. Žadatel je jiný zákazník vaší organizace. Zacházejte s nimi jako se svými nejlepšími zákazníky. Uctivé zacházení vám jako zaměstnavateli, kterého si vyberete, vyplácí dividendy.
Přečtěte si více o náboru
Kontrolní seznam náboru
Vyloučení odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a zákonnost. Stránku čte publikum z celého světa a pracovní zákony a předpisy se liší stát od státu a zemi od země. Prosím hledejte právní pomocnebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou ve vaší zemi správné. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.
