Tyto pokyny poskytují pokyny pro zaměstnance, kteří se chtějí ucházet o interní pracovní místa ve vaší organizaci. Doprovázejí níže uvedený vzor interní žádosti o zaměstnání. Neváhejte použít a upravit formát tak, aby vyhovoval potřebám vaší organizace.
Ukázka interní žádosti o zaměstnání
(název vaší organizace) se zaměřuje na pomoc zaměstnancům při dosahování jejich profesních cílů prostřednictvím interní propagace a možností převodu. Jedním z nástrojů, který společnost dává zaměstnancům k dispozici při řízení jejich kariéry, je (vaše organizace) interní nabídka práce.
Tento postup umožňuje stávajícím zaměstnancům ucházet se o jakoukoli volnou pozici, a to buď před nebo současně s inzerováním pozice mimo společnost. Lidské zdroje dají zaměstnancům vědět, jak je zpracováno každé pracovní místo.
Interní pracovní příležitosti jsou pravidelně zveřejňovány online na intranetu společnosti a na náborových stránkách společnosti. Volná pracovní místa jsou také zasílána e-mailem do celopodnikového mailing listu, kde jsou zaměstnanci informováni, že se mohou přihlásit pouze interní kandidáti.
Chcete-li požádat o otevření:
Krok 1: Ujistěte se, že splňujete následující požadavky na způsobilost:
- Jste současným, řádným zaměstnancem na plný nebo částečný úvazek (vaší společnosti).
- Ve své současné pozici jste minimálně šest měsíců. (Výjimky z tohoto šestiměsíčního požadavku může učinit váš současný manažer a měly by být v souladu s obchodními potřebami společnosti.)
- Váš výkon splňuje standardy plánu rozvoje výkonnosti (PDP) nebo zavedené pracovní standardy na vaší aktuální pozici.
- Během šesti měsíců jste neměli žádné poradenství pro zaměstnance nebo nápravné opatření. Neřídíte se plánem zlepšení výkonu pro vaši aktuální pozici.
- Splňujete kvalifikaci uvedenou pro pozici na pracovním inzerátu.
Krok 2: Vyplňte formulář interní žádosti o zaměstnání:
Přihlášky jsou k dispozici na oddělení lidských zdrojů, na recepci front office a online na webových stránkách společnosti pro nábor. K vyplněné přihlášce připojte svůj životopis, pokud jej máte.
Krok 3: Odešlete žádost o interní práci svému manažerovi ke schválení.
Váš manažer podepíše žádost, aby dal najevo, že si je vědom a podporuje vaše úsilí o získání nové pozice. Můžete s nimi také probrat, zda si myslí, že nová pozice je pro vás vhodným kariérním krokem. Manažeři mohou být nápomocní.
Krok 4: Odešlete svou vyplněnou a schválenou interní žádost o zaměstnání do HR.
Prosíme o dodržení uvedeného termínu pro odevzdání žádosti o zaměstnání. Pokud nesplníte očekávání přihlášky, nebudete na pozici způsobilí. HR musí se všemi uchazeči zacházet stejně.
Krok 5: Kvalifikovaní kandidáti se zúčastní úvodního pohovoru s manažerem dané pozice.
Tento pohovor se uskuteční, pokud žadatel v posledních šesti měsících nevedl pohovor s tímto konkrétním manažerem. Finalisté se zúčastní dalších dvou pohovorů, a to se zástupcem HR, potenciálními spolupracovníky a interním zákazníkem dané pozice nebo jiným manažerem. Vybraná osoba bude upozorněna vedoucím pozice.
Vzor interní žádosti o zaměstnání pro úpravu
Zaslaná pozice:
Dnešní datum:
Název:
Adresa:
Město stát PSČ:
Datum pronájmu:
Aktuální pozice:
Čas na aktuální pozici:
Pracovní telefon:
Mobilní telefon:
Popište prosím své kvalifikace (své vzdělání a zkušenosti), díky kterým jste dobrým kandidátem na tuto pozici.
Popište své vzdělání včetně hlavních, nezletilých a oblastí zvláštního zájmu nebo studia.
Nejvyšší získaný titul:
Škola:
Seznam pracovních školení a certifikací:
Proč si přejete změnit pozice?
Odhlášení manažera:
Datum:
Formulář pro vlastní identifikaci žadatele
Zaslaná pozice:
Dnešní datum:
Název:
Adresa:
Město stát PSČ:
Datum pronájmu:
Aktuální pozice:
Čas na aktuální pozici:
Pracovní telefon:
Mobilní telefon:
Poskytnutí těchto informací je z vaší strany přísně dobrovolné a není vyžadováno k vyplnění vašich údajů Žádost o zaměstnání, ani poskytnutí nebo neposkytnutí informací neovlivní vaši aplikace.
Nařízení federální vlády vyžaduje (název organizace) vést záznamy o uchazečích o zaměstnání podle pohlaví a rasy. Kromě toho tyto informace shromažďujeme, abychom zajistili, že sledujeme náš vlastní úspěch při podpoře široké škály různorodých uchazečů.
Pomozte nám prosím poskytnutím požadovaných informací. Poskytnutí těchto informací je z vaší strany přísně dobrovolné a není vyžadováno k vyplnění vaší Žádosti o zaměstnání.
Žena muž.
1. _______ Afroameričan/černoch (ne hispánského původu)
2. _______ Asijský nebo tichomořský ostrovan (včetně indického subkontinentu)
3. _______ Indián nebo aljašský domorodec.
4. _______ Hispánský/Latino (španělská kultura nebo původ, bez ohledu na rasu)
5. _______ bílý (osoby ne hispánského původu, mající původ v některém z původních národů Evropy, severní Afriky nebo Středního východu)
6.________ Závod není zahrnut výše.
Prosím, specifikuj:
Jste multirasový nebo multietnický (rodiče ze dvou nebo více výše uvedených skupin)?
Ano ne.
Pokud ano, uveďte:
Děkuji vám za asistenci.
Sečteno a podtrženo
Doufáme, že tato vzorová žádost o zaměstnání na interní pozici splnila vaše potřeby. Proces, který zajistí, že vaši kandidáti dostanou konzistentní, rovné příležitosti, zajišťuje spravedlnost a inkluzivitu.
