Personalista z lidských zdrojů (HR) je zodpovědný za všechny aspekty náboru pro organizaci a hraje klíčovou roli při zajišťování náboru těch nejlepších možných talentů.
Povinnosti a odpovědnosti HR Recruitera
Práce obecně vyžaduje schopnost vykonávat následující úkoly:
- Vypracujte a realizujte náborové plány
- Síť prostřednictvím průmyslových kontaktů, členství v asociacích, obchodních skupin, sociálních médií a zaměstnanců
- Vytvořte a sledujte cíle pro proces náboru a přijímání zaměstnanců
- Koordinujte a implementujte náborové iniciativy na vysoké školy
- Vyřizování administrativních povinností a vedení záznamů
- Sbírejte údaje o nákladech na pronájem a době do pronájmu
- Prověřujte uchazeče a zhodnoťte, zda splňují požadavky na pozici
- Při vytváření pracujte s náborovými manažery popis práce
- Provádějte pravidelné sledování s manažery, abyste zjistili účinnost plánů a implementace náboru
- Vyvinout bazén kvalifikovaní kandidáti před potřebou
- Prozkoumejte a doporučte nové zdroje pro aktivní a pasivní nábor kandidátů
Hlavním cílem HR recruitera je efektivně a efektivně obsazovat otevřené pozice. Vyvíjejí místní a národní náborové plány pomocí tradičních strategií získávání zdrojů a nových kreativních náborových nápadů. Mohou také testovat uchazeče a rozšiřovat pracovní nabídky.
Plat HR Recruitera
Plat personalisty se může lišit v závislosti na lokalitě, zkušenostech a zaměstnavateli. The Americký úřad pro statistiku práce shromažďuje údaje o platech pro širší personalisty, mezi které patří náboráři.
- Průměrný roční plat: $60,880
- Nejlepší 10% roční plat: $104,390
- Spodní 10% roční plat: $36,270
Vzdělávání, školení a certifikace
Pro tuto pozici je vyžadován alespoň bakalářský titul a určité zkušenosti.
- Vzdělání: Tato pozice obvykle vyžaduje bakalářský titul v oboru lidských zdrojů nebo podnikání s kurzem v oblasti obchodu, psychologie, psaní, komunikace, managementu a účetnictví.
- Zkušenosti: Zaměstnavatelé většinou chtějí vidět nějaké zkušenosti v lidských zdrojů a preferují firemní náborové zkušenosti.
- Osvědčení: Někteří zaměstnavatelé mohou vyžadovat nebo preferovat kandidáty Profesionál v oblasti lidských zdrojů (PHR) certifikace, kterou nabízí Společnost pro řízení lidských zdrojů.
Dovednosti a kompetence HR Recruitera
Abyste byli v této roli úspěšní, budete obecně potřebovat následující dovednosti a vlastnosti:
- Komunikační dovednosti: Náboráři pravidelně komunikují s manažery a zaměstnanci, aby navázali vztah, změřili morálku a získali nové potenciální kandidáty. Musí také umět komunikovat s potenciálními uchazeči o zaměstnání.
- Mezilidské dovednosti: Náboráři musí mít schopnost spolupracovat s různými odděleními na obsazování otevřených pozic a podporovat týmovou práci. Musí být také schopni efektivně jednat s potenciálními kandidáty.
- Rozhodovací schopnosti. Náboráři musí být schopni přezkoumat přihlášky kandidátů a rozhodnout, zda splňují kvalifikaci, která má být zvažována pro pozice.
- Uvážení: Stejně jako většina personálních pozic se náboráři často zabývají důvěrnými informacemi.
Výhled práce
The Americký úřad pro statistiku práce předpokládá, že zaměstnanost v obecné oblasti specialistů na lidské zdroje vzroste do roku 2026 o 7 procent, což je stejné jako celkový růst zaměstnanosti u všech povolání v zemi.
Pracovní prostředí
Náboráři pracují v kancelářích a možná budou muset cestovat, aby se zúčastnili veletrhů práce a navštívili partnerské vysoké školy. Práce může přijít s vysokým tlakem a očekáváními, protože náborář je zodpovědný za zajištění vysoce kvalitní pracovní síly. Náboráři si obecně potřebují udržet rovnováhu pod tlakem a cítit se pohodlně a často se setkávat s novými lidmi a mluvit s nimi.
Pracovní rozvrh
Náboráři obecně pracují na plný úvazek, asi 40 hodin týdně, během běžné pracovní doby. Mohou být požádáni, aby cestovali náborové schůzky, návštěvy vysokých škol a veletrhy kariéry, které se mohou konat o víkendech nebo mimo obvyklou pracovní dobu.
Porovnání podobných pracovních míst
Lidé, kteří mají zájem stát se náborovými pracovníky, mohou také uvažovat o jiné kariéře s těmito středními platy:
- Manažer lidských zdrojů: $113,300
- Manažer odměňování a benefitů: $121,010
- Specialista na pracovní vztahy: $67,790
- Specialista na školení a rozvoj: $60,870
Zdroj: Americký úřad pro statistiku práce, 2018.
