Opuštění zaměstnání: co to je?

K opuštění zaměstnání dochází, když se zaměstnanec nedostaví do práce podle očekávání v po sobě jdoucích dnech, aniž by o tom informoval svého nadřízeného nebo předem požádal o volno. Dlouhá nepřítomnost je považována za rezignaci.

Zopakujte si, jak opuštění zaměstnání funguje a alternativy k tomu, že nechodíte do práce.

Co je opuštění zaměstnání?

K opuštění zaměstnání dochází, když zásady organizace stanoví, že jakákoli delší nepřítomnost je považována za a rezignaci, pokud se zaměstnanci nepodaří kontaktovat svého vedoucího nebo oddělení lidských zdrojů.

Přesná definice opuštění zaměstnání se liší podle organizace, ale nejčastěji sestává ze tří po sobě jdoucích pracovních dnů, během kterých se zaměstnanec nedostaví do práce.Pokud jste zaměstnanec, je nejlepší zkontrolovat zásady vaší organizace ve vašem zaměstnanecká příručka nebo proberte své okolnosti se svým nadřízeným nebo lidskými zdroji, než přestanete pracovat.

Jak funguje opuštění zaměstnání

Opuštění zaměstnání znamená nedostavení se do práce a neschopnost komunikovat s nadřízeným o a

důvod chybějící práce. Znamená to také, že nepožádali o volno ani o volno placené nebo neplacené volno. To je také označováno jako "no call, no show."

K opuštění zaměstnání dochází z mnoha důvodů. Mezi nejčastější důvody patří:

• Zaměstnanec se příliš styděl a bál se osobně skončit.
• Zaměstnanci bylo nabídnuto více hodin ve svém druhém zaměstnání, takže opustili své první zaměstnání a zapomněli zavolat.
• Zaměstnanec měl nečekanou rodinnou nouzi a osoba, na kterou spoléhali, že zavolá do společnosti, tak neučinila. V tomto případě by zaměstnavatel obvykle zaměstnance znovu přijal.

Někdy zaměstnanec prostě nechápal všechny jejich možnosti, když potřeboval zmeškat práci. V jiných případech zaměstnavatel bohužel zjistí, že zaměstnanci chybí práce z důvodu náhlého úmrtí nebo nemoci.

Opuštění zaměstnání je obvykle uvedeno v zásadách společnosti a zaměstnanec je o opuštění zaměstnání informován.

Zásady společnosti

Nejlepší je jasně formulovat zásady v zaměstnanecká příručka který uvádí počet dnů zameškaných před nepřítomností a rezignace opuštěním zaměstnání. Vzhledem k tomu, že toto není pokryto většinou státních zákonů – ačkoli některé praktiky týkající se výkladu opuštění zaměstnání existují v různých státech – jasná politika je v nejlepším zájmu zaměstnavatelů.

Tato politika by měla upřesnit několik scénářů, které by byly považovány za opuštění zaměstnání. Například osoba na neplacené nebo placené dovolené, která se nevrátí do práce po dobu tří dnů po datu ukončení dovolené, aby opustila své zaměstnání.

Zásady by také mohly zahrnovat, že zaměstnanec, který byl tři dny nepřítomen, aniž by podal krátkodobou neschopenku, resp Zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) papírování, že opustili svou práci.

Posledním příkladem je hodinový zaměstnanec, který nedorazí na místo práce tři dny za sebou bez zavolání nadřízeného nebo požádání o volno předem by spadalo pod práci opuštění.

Oznámení zaměstnance

Pokud se zaměstnanec nedostaví nebo neoznámí nadřízenému důvod nepřítomnosti, zaměstnavatelé by měli zaměstnanci zaslat doporučený dopis, který při doručení vyžaduje podpis.

V dopise by mělo být uvedeno, že zaměstnavatel ukončí pracovní poměr do pěti pracovních dnů po obdržení dopisu zaměstnancem, pokud se zaměstnanec neozve s přiměřeným a přijatelným vysvětlením nepřítomnosti. Dopis by měl být v souladu se zásadami organizace týkající se opouštění zaměstnání.

Alternativy k opuštění zaměstnání

V některých případech nemusí zaměstnanec svou práci opustit. Lidské zdroje by měly nabízet informace FMLA jen v případě, že problémem je nemoc. Personální pracovníci by také měli nabízet krátkodobé volno a krátkodobé pojištění invalidity informace, aby zaměstnanec porozuměl všem možnostem, které má v případě zdravotního stavu k dispozici.

V závislosti na okolnostech mohou zaměstnavatelé chtít být ke svým zaměstnancům flexibilní, ale měli by mít na paměti, že jejich kroky by mohly vytvořit precedens.