Přestávky na jídlo a odpočinek od pracovních zákonů

Máte nárok na přestávku na oběd nebo na zaplacení za čas strávený na jídlo? Federální zákon nepožaduje po zaměstnancích přestávky na odpočinek nebo kávu. Oběd, večeře nebo jiné jídlo (obvykle trvající alespoň 30 minut) se nepovažuje za pracovní dobu a zaměstnanci nemají nárok na proplacení přestávky na jídlo.

Některé státy však mají zákony, které stanoví přestávky. Tyto zákony se liší podle místa, zařazení pracovníků a věku zaměstnance. Ministerstvo práce USA vede seznam státních zákonů vyžadujících přestávky na jídlo pro zaměstnance.

Mnoho společností navíc dobrovolně poskytuje přestávky, aby si udržely morálku a produktivitu.

Kolik přestávek mají zaměstnanci během pracovního dne?

Neexistují žádné federální předpisy, které by určovaly stanovený počet přestávek na počet odpracovaných hodin. Některé státy mají pracovní zákony, které určují, na kolik přestávek v práci má zaměstnanec během směny nárok.

Například v Minnesotě musí být čas na použití nejbližší toalety poskytnut během každých čtyř po sobě jdoucích hodin práce. Kalifornie poskytuje placenou 10minutovou dobu odpočinku za každé čtyři odpracované hodiny. Vermont nespecifikuje délku přestávky, ale říká: "Zaměstnanci mají mít během pracovní doby "přiměřené příležitosti" jíst a používat toalety."

Plaťte za přestávky v práci

I když může být požadováno, aby zaměstnanci měli přestávku, zaměstnavatelé obvykle nejsou povinni za ni platit. Když zaměstnavatelé poskytují krátké přestávky v práci (obvykle trvající asi 5 až 20 minut), federální zákon považuje přestávky za pracovní dobu, za kterou byste měli být placeni.

Pokud zaměstnanec pracuje přes oběd, má stále zákonný nárok na náhradu za svůj čas. Zaměstnavatelé vám musí zaplatit, pokud váš stát vyžaduje placené přestávky na oběd nebo pokud jste museli odpracovat to, co mělo být přestávkou.

Tato doba by měla být zahrnuta do součtu vašich hodin odpracovaných během pracovního týdne a zohledněna při určování, zda byly přesčasy odpracovány. Zaměstnanci, kteří nesmějí dělat přestávky nebo jsou nuceni pracovat přes hodinu oběda bez náhrady, by měli kontaktovat svého státní úřad práce uplatnit nárok vůči svému zaměstnavateli.

Přestávky na jídlo a federální zákon

• Federální zákony: Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali přestávky na jídlo nebo prodloužený odpočinek.

Přestávky na jídlo a státní právo

• Státní zákony: Méně než polovina států USA vyžaduje, aby společnosti poskytovaly přestávku na jídlo nebo odpočinek. V mnoha z těchto států musí mít pracovníci, kteří pracují více než 6 hodin najednou, umožněno 30 minut na jídlo nebo odpočinek. Aby se předešlo podvodům, mnoho států také prosazuje, aby se tato doba počítala uprostřed směny a ne na začátku nebo na konci, aby se zaměstnanci ochránili před ztrátou přestávky.

Ze států, které porušují zákony, některé mají pracovní zákony, které pokrývají všechny zaměstnance; jiné pokrývají specifická odvětví a klasifikace pracovníků. Maryland má například „Shift Break Law“, která zahrnuje některé pracovníky maloobchodu. Placené přestávky na odpočinek jsou v současné době vyžadovány státními zákony v několika státech, včetně Kalifornie, Colorada, Kentucky, Minnesoty, Nevady, Vermontu a Washingtonu.

státy, které regulují přestávky na jídlo obvykle poskytují 1/2 hodiny po každých 5 nebo 6 odpracovaných hodinách.

Přestávky pro kojící matky

Zákon o dostupné péči vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli zaměstnankyni přiměřenou přestávku na odsávání mateřského mléka pro její kojící dítě po dobu jednoho roku po narození dítěte.

Politika společnosti

Pokud přestávky nejsou stanoveny zákonem, mohou mít zaměstnavatelé zavedeny firemní zásady, které stanoví určitou dobu přestávek na pracovní směnu. Přestávky v práci mohou rovněž stanovit unijní kolektivní smlouvy.

Zaměstnanec by například mohl dostat 30minutovou přestávku na oběd (neplacenou) a dvě 15minutové přestávky (placené) během každé osmihodinové směny. Nebo jako další příklad může mít zaměstnanec 20minutovou přestávku ráno a hodinu na oběd.

Za šestihodinovou směnu mohl zaměstnanec dostat dvě 10minutové přestávky nebo 20minutovou přestávku na oběd. Další možností je poskytnout zaměstnanci po odpracovaném počtu hodin přestávku. Zaměstnanec může například dostat 15minutovou přestávku po každých 3 hodinách práce.

Když firemní politika určuje doby přestávek, určuje jejich velikost a délku zaměstnavatel.