Následující vzorové otázky týkající se mezilidských dovedností při přijímacím pohovoru vám umožní posoudit dovednosti vašeho kandidáta v mezilidských vztazích. Doslova neexistuje žádná práce, která by od jednotlivce nevyžadovala určitou míru komunikačních dovedností.
Dokonce i práce, u kterých byste se mohli domnívat, že zaměstnanci pracují sami, jako je počítačové programování, vyžadují určité množství profesionální interakce s týmem tak, aby se všechny jednotlivé úkoly spojily v jeden celek dokončení. Berou mezilidskou interakci k plánování, poskytování aktualizací o pokroku a k přehodnocení projektu, aby hledali příležitosti k neustálému zlepšování.
Otázky k rozhovoru o mezilidských dovednostech
Neměli byste vést pohovor, ve kterém se nesnažíte zjistit míru schopnosti kandidáta profesionálně komunikovat s lidmi. Jedná se o jednu sadu dovedností, která se během pohovorů často zobrazuje nahlas a jasně, na rozdíl od jiných dovedností jako je řešení konfliktů který bude jen zřídka zaznamenán.
Kromě toho, čeho si tazatelé všimnou o dovednostech kandidáta, budete chtít dále prozkoumat položením části těchto otázek. Lidé jsou nervózní a při reakcích na otázky během pohovoru nemusí působit jako jejich neformálnější každodenní já.
Vzorové otázky k pohovoru
Neváhejte použít tyto otázky na pracovním pohovoru během vlastních pohovorů s kandidáty. Nebo je podle potřeby upravte tak, aby vyhovovaly vašim okolnostem.
- Povězte mi o době, kdy jste museli úzce spolupracovat s kolegou, kterého jste neměli rádi nebo se kterým jste měli problémy spolupracovat. Co jste udělali pro to, aby vztah fungoval, abyste mohli pro svou společnost uspět?
- Řekněte mi o době, kdy jste nesouhlasili s jednáním nebo rozhodnutími svého manažera nebo nadřízeného. Jak jste se k situaci postavil? Vyřešila se situace k Vaší spokojenosti nebo se nic nezměnilo?
- Povězte mi o době, kdy jste pracovali s přítelem nebo spolupracovníkem, který se stal přítelem. Co jste udělali pro to, aby přátelství přineslo vaší společnosti pozitivní výsledky?
- Popište konflikt, kterého jste se v práci účastnili. Jak jste konflikt vyřešili? Co se stalo dál s tím spolupracovníkem nebo týmem?
- Jaké jsou tři příklady druhů chování, jednání nebo postojů, se kterými se v práci nejpravděpodobněji dostanete do konfliktu? Můžete mi uvést příklad situace, kterou jste v minulosti řešili? Jak se to vyřešilo?
- Které tři nejdůležitější faktory z vás dělají efektivního a ceněného spolupracovníka ve vaší současné práci? Jaké jsou podle vašeho nadřízeného tři nejdůležitější faktory?
- Pokud máte zpravodajské zaměstnance, jak by tito zaměstnanci popsali váš vztah s nimi?
- Během svých pracovních zkušeností během studia na vysoké škole mi řekněte o době, kdy jste prokázali, že máte schopnost a chuť efektivně pracovat se svými spolupracovníky.
- Když jste v minulosti nastoupili na nové pracoviště, popište, jak jste se setkali a rozvíjeli vztahy se svými novými spolupracovníky, nadřízenými a reportéry.
Interpersonální dovednosti Odpovědi na otázky při pracovním pohovoru
Co hledáte v odpovědích kandidáta na otázky týkající se vašich interpersonálních dovedností při přijímacím pohovoru? Ptáte se, abyste určili interpersonální dovednosti svého kandidáta. An efektivního spolupracovníka řeší problémy a konflikty se svými vrstevníky. Hledáte odpovědi, které prokazují, že si kandidát vybudoval efektivní vztahy s manažery, kolegy a reportéry. v minulých akcích v zaměstnání.
Kromě analýzy odpovědí, které dávají na vaše otázky, pozorujete kandidátovy činy a mezilidskou sebedůvěru, když interaguje s tazateli. Všimnete si také toho, jak kandidát ve skutečnosti komunikuje s lidmi, které potká na cestě na pohovor setkání a poté si poznamenají, jak pokračují v budování vztahu s vámi jako potenciálním zaměstnavatelem rozhovor. Každý krok dovnitř váš náborový proces poskytuje informace o interpersonálních dovednostech vašeho kandidáta na práci a budování vztahů.
Na základě odpovědí kandidáta, vašich postřehů a postřehů ostatních zaměstnanců můžete posoudit, jakým člověkem je kandidát v kontextu ostatních na pracovišti. Doufejme, že vám to pomůže získat skvělý pronájem.
Vzorové otázky pro zaměstnavatele k pracovnímu pohovoru
Použijte tyto vzorové otázky při pohovoru s potenciálními zaměstnanci.
- Otázky k pracovnímu pohovoru pro zaměstnavatele (s popisem)
- Otázky vedoucí k pracovnímu pohovoru
- Otázky k pracovnímu pohovoru ohledně manažerských a supervizních dovedností
- Komunikace Otázky k pracovnímu pohovoru
