Co je v dokumentu o rozsahu projektu

click fraud protection

Když zahajujete novou iniciativu, dokument o rozsahu projektu je kritickou informací pro celý váš tým. Definuje konečný produkt, který má být dodán zákazníkovi, kdy musí být dodán a za jakou cenu.

Tento dokument v podstatě definuje hranice práce, aby každý člen týmu i zákazník pochopili, co projekt obnáší. Stejně důležité je, že chápou, co to dělá ne znamenat.

Výhody

Prohlášení o rozsahu projektu, které je jednou sdíleno se všemi členy týmu a zákazníky projektu, je nedílnou součástí projektového řízení. Mezi jeho výhody:

  • Společné porozumění mezi všemi zúčastněnými očekávanými vlastnostmi, kvalitou a načasováním projektu
  • Prostředek pro komunikaci s ostatními zúčastněnými stranami v projektu za účelem získání jejich podpory a zapojení
  • Nástroj pro zaměření úsilí týmu na práci potřebnou k uspokojení potřeb zákazníka

Navíc, pokud jsou navrženy změny, které jsou za hranicemi původního rozsahu, prohlášení se stává základem pro odhad a navrhování úprav. Pokud změny přijmou všechny zúčastněné strany, může být prohlášení o rozsahu revidováno.

Začínáme

Projektový manažer potřebuje získat informace od členů týmu, zákazníků, výkonného sponzora a dalších klíčových zainteresovaných stran, aby pochopil a popsal požadovaný výstup projektové iniciativy. To se často nazývá dodávka.

Popis dodávky musí zahrnovat náklady nebo přijatelné rozpětí nákladů pro projekt. Také definuje klíčové funkce, které mají být zahrnuty, a časový rámec pro dodání.

Jakmile se na tom zákazník, projektový manažer, projektový tým a výkonný sponzor dohodnou změny v prohlášení o projektu musí být provedeny pomocí pečlivě kontrolované a zdokumentované změny proces.

Kaskádový dopad

Po odsouhlasení prohlášení o rozsahu nebo dokumentu je každá část týmu použije jako základ pro své vlastní odhady související práce, načasování a nákladů. Čím přesnější a přesnější je prohlášení o rozsahu, tím je pravděpodobnější, že pracovní týmy vytvoří přesné odhady a požadavky na zdroje.

Výjimky mohou být důležité

Není neobvyklé, že dokument o rozsahu projektu uvádí konkrétní položky, které mají být z dodávky vyloučeny. Například dokument o rozsahu dodavatele pro stavbu domu může stanovit, že environmentální povolení musí získat vlastník a není odpovědností dodavatele stavby Dům.

Co se může pokazit?

Nejasnost je častým zdrojem stresu a selhání projektu. Vágní nebo nejednoznačný dokument o rozsahu ponechává mnoho otázek otevřených pro diskusi a neinformované úsudky. Ty mohou ovlivnit vlastnosti, kvalitu, načasování a náklady projektu.

Další úskalí, kterému je třeba se vyhnout, je známé jako "rozsahové tečení". Pokud je prohlášení o rozsahu vágní, je zákazník v pokušení klást požadavky, které přesahují záměr nebo hranice původních plánů.

Úprava rozsahu

I když časté změny rozsahu zdrží dokončení projektu a mohou způsobit značné náklady, jsou někdy nezbytné a rozumné. Projektoví manažeři se spoléhají na proces „řízení změn“, který identifikuje požadovanou změnu a vše reviduje odpovídající odhady času, nákladů a pracovní zátěže a přehodnocuje projekt z hlediska nových rizik vzhledem k změna.

Projektový manažer a výkonný sponzor obvykle učiní konečné rozhodnutí o změně rozsahu až po úplné analýze situace. Změny jsou zdokumentovány v protokolu rozhodnutí a poté sděleny většímu projektovému týmu.

Snadné online práce, které vyžadují jen malé nebo žádné zkušenosti

Ne každý, kdo chce pracovat doma, hledá možnosti dlouhodobé kariéry. Někdy prostě chcete něco relativně snadného, ​​kde můžete rychle vydělat nějaké peníze navíc. Pokud je to váš cíl, mohou vás zajímat následující online pracovní místa. Online pr...

Přečtěte si více

Co by měli zaměstnanci dělat, když manažeři ignorují stížnosti?

Na otázku „Co by měli zaměstnanci dělat, když manažeři ignorují jejich stížnosti?“ neexistuje jediná odpověď? protože odpověď závisí na tom, co myslíte ignorováním a co myslíte stížností. K odpovědi na tyto otázky můžete použít čtyři typy běžných...

Přečtěte si více

Jak ve skutečnosti vypadá zapojení zaměstnanců?

Zapojení zaměstnanců vytváří prostředí, ve kterém mají lidé vliv na rozhodnutí a činy, které ovlivňují jejich práci. Tento koncept je také známý jako participativní řízení zaměstnanců. Zapojení zaměstnanců není cílem ani nástrojem, jak je prakti...

Přečtěte si více