Vojenské volno se řídí Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), který chrání zaměstnanecká práva jednotlivců, kteří opustí své zaměstnání, aby sloužili v armádě.
USERRA také poskytuje ochranu zdravotně postiženým veteránům a vyžaduje, aby zaměstnavatelé vynaložili přiměřené úsilí k přizpůsobení se postižení. Členové služby, kteří se zotavují ze zranění, která utrpěli během služby nebo výcviku, mohou mít až dva roky od data ukončení služby na to, aby se vrátili do zaměstnání nebo požádali o opětovné zaměstnání.
Aby se kvalifikoval, nepřítomnost musí být důsledkem služby v uniformovaných službách, které zahrnují armádu, námořnictvo, letectvo, námořní pěchotu, pobřežní stráž a zálohy; Armádní národní garda; Letecká národní garda; pověřený sbor HS; a jakákoli jiná kategorie určená prezidentem během války nebo národní nouze.
Podle USERRA je celková doba, po kterou můžete být nepřítomni v práci kvůli vojenské službě a zachovat si práva na opětovné zaměstnání, obecně pět let. Existují důležité výjimky z pětiletého limitu, včetně počátečních zařazení trvajících déle než pět let, pravidelně Výcviková služba Národní gardy a zálohy a nedobrovolné prodloužení aktivní služby a odvolání, zejména v době národní nouzový.
Postupy pro žádosti o vojenskou dovolenou
- Zaměstnanec by měl informovat společnost o potřebě dovolené co nejdříve, pokud tomu nebrání vojenská nutnost. Upřednostňujeme písemné oznámení, ale zákon to nevyžaduje.
- Zaměstnanci by měli obdržet formulář žádosti o dovolenou od lidských zdrojů (HR), aby mohli požádat o vojenskou dovolenou. HR zkontroluje a podepíše formulář žádosti o dovolenou a zpracuje všechny další relevantní dokumenty.
- Když se zaměstnanec plánuje vrátit do práce, měl by požádat o opětovné zaměstnání u společnosti, jak je uvedeno níže.
Vzor dopisu o nepřítomnosti pro vojenskou dovolenou
Zde je vzorový dopis, který radí zaměstnavateli, aby si vzal volno z práce kvůli vojenské službě. Stáhněte si šablonu dopisu o nepřítomnosti (kompatibilní s Google Docs a Word Online) nebo viz níže pro další příklady.
Vzor dopisu o nepřítomnosti pro vojenskou dovolenou (textová verze)
Sean Jones
Hlavní ulice 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1. června 2019
Harvey Smith
Ředitel, lidské zdroje
Společnost ABC
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Vážený pane Smithe:
Podle našich rozhovorů vám píšu, abych vám formálně oznámil, že od 1. září budu vykonávat aktivní službu u námořnictva Spojených států. Spojení se společností ABC jsem si užil a plně očekávám, že se do své práce vrátím, jakmile splním svou vojenskou povinnost.
Jak víte, moje nepřítomnost v práci po tuto dobu vojenské služby je chráněna zákonem USERRA (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act), 38 zákoníku Spojených států, oddíly 4301-33. Doufám, že moje dovolená nebude mít negativní dopad na organizaci, a rád před odjezdem zaškolím a nasměruji svého náhradníka.
Můj poslední den v práci před nástupem na vojenskou službu bude 1. srpna.
Nechci si v době mé nepřítomnosti čerpat placenou dovolenou a nechci po dobu mé nepřítomnosti platit zdravotní pojištění.
V době, kdy jsem v aktivní službě, jsem k zastižení na výše uvedené adrese a telefonním čísle. Máte-li jakékoli dotazy týkající se ustanovení Zaměstnání a opětovného zaměstnání v uniformovaných službách Rights Act (USERRA), můžete kontaktovat Ministerstvo práce Spojených států na čísle 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Přeji hodně úspěchů ve společnosti ABC a těším se na den, kdy se budu moci vrátit do své práce.
S pozdravem,
Sean Jones
Odeslání e-mailové zprávy
Pokud byste raději svou omluvu poslali e-mailem, zde je jak odeslat e-mailovou zprávu.
Návrat do práce po vojenské dovolené
Opětovné zaměstnání musí zahrnovat potvrzení o dobrém postavení zaměstnance u armády, aby se mohl vrátit do práce, a musí dodržovat tato ustanovení USERRA:
- Pokud je nepřítomnost po dobu 30 dnů nebo méně, musí se zaměstnanec dostavit do práce následující celý, pravidelně rozvržený pracovní den plus 8 hodin.
- Trvá-li nepřítomnost 31 až 180 dnů, je zaměstnanec povinen oznámit zaměstnavateli svůj úmysl vrátit se do dvou týdnů po skončení vojenské služby.
- Trvá-li nepřítomnost 181 dnů a více, je zaměstnanec povinen do 90 dnů po skončení vojenské služby informovat zaměstnavatele o svém úmyslu vrátit se do práce.
Informace obsažené v tomto článku nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takové poradenství. Státní a federální zákony se často mění a informace v tomto článku nemusí odrážet zákony vašeho státu nebo nejnovější změny zákona.
