The odvětví finančních služeb má za sebou historii přitahování energických, ambiciózních lidí, kteří hledají náročnou kariéru s velkým platem. Na jedné straně je toto odvětví postaveno na pragmatismu a obětavosti účetní, statistici a matematici; na druhé straně oslavuje prodejní tradici dlouhé pracovní doby, boomů a propadů a zjevné chamtivosti.
Největší finanční loupeže v dějinách lidstva se odehrály na území současné Wall Street, přesto v po těchto novodobých katastrofách byli pachatelé z velké části odměněni spíše za svou nerozvážnost než potrestán. To je skutečnost, která se odráží v důsledcích nekonečné moci a prestiže, které doprovázejí největší firmy v finanční průmysl a v konkurenčních náborových strategiích tyto společnosti používají na předních akademických institucích v okolí svět.
Wall Street je pro potenciální zaměstnance přesně označena jako bezohledné prostředí zaměřené na zisk vytvořené pro konkurenty. Níže je uvedeno několik významných prodejních bodů pro potenciální zaměstnance v odvětví finančních služeb:
Kompenzace
Odvětví finančních služeb je známé kompenzační struktury které jsou celkově mnohem vyšší než v jiných odvětvích ekonomiky. Zejména úspěšné odborníci na prodej finančních služeb bývají obzvláště dobře placeni ve srovnání se svými neprodejními kolegy a prodejci v jiných odvětvích.
Pokrok
Firmy poskytující finanční služby mají tendenci klást menší váhu na senioritu nebo zkušenosti při posuzování připravenosti zaměstnance na postup. Vysoce výkonní se mohou posunout vpřed bez ohledu na věk – tato tendence činí toto odvětví obzvláště atraktivním pro ambiciózní mladé lidi.
Začínáme
Proniknout do odvětví finančních služeb je v důsledku globální finanční krize o něco náročnější, a to kvůli konsolidaci finanční firmy a omezování tradičních vstupních bodů, jako jsou školicí programy finančních poradců a Goldman Sachs Junior Analyst Program. Finanční stáže jako takové nabývají na významu jako cesty k nejlepším pracovním místům v oboru, i když prostřednictvím neplacené práce bez záruky budoucí pozice.
Byrokracie
Byrokracie je důležitým hlediskem při výběru zaměstnavatelů, protože znamená cesty k povýšení a růstu v rámci podniku. Ve firmách poskytujících finanční služby existuje poměrně málo úrovní řízení a rozhodování bývá poměrně rychlé. Příležitosti, jak se seznámit s vrcholným managementem, bývají také lepší ve finančních službách firem než v jiných odvětvích, a to díky oddělením s malým počtem zaměstnanců, která jsou přímo podřízena vedení společnosti.
Firmy poskytující finanční služby normálně nepracují vysoce formalizovaným způsobem řetězce velení, který je typický pro průmyslové bellwethery. I když je zaměstnanec finančních služeb vysoce specializovaný v rámci svého výklenku, jako je CPA, je stále pravděpodobnější, že bude v rámci svých popis práce ve srovnání s jinými společnostmi.
Tempo
Důraz je kladen na rychlé myšlení, rychlé jednání a neustálou produkci výsledků. To je pro většinu neudržitelné, ale pro ostatní je to vzrušující a vysoce obohacující. Nízký počet zaměstnanců a poměrně nedostatek byrokracie inspiruje tuto tvrdou práci, soustředění a odhodlání udržet se nad vodou.
Upozornění
Obecně platí, že bankovní a pojišťovací sektory v odvětví finančních služeb bývají byrokratičtější, personálněji obsazené a méně lukrativnější na všech úrovních než firmy. jehož hlavními obory podnikání jsou zprostředkování cenných papírů (nebo finanční poradenské služby), investiční bankovnictví, obchodování s cennými papíry, správa investic a/nebo průzkum cenných papírů. Tyto poslední typy firem zahrnují to, co se běžně nazývá Wall Street.
