Holandský kód je třípísmenný kód, který je tvořen třemi dominantními osobnostmi jedince typy ze šesti možných možností, podle teorie vyvinuté Dr. Johnem Hollandem, a.s psycholog.
Šest typů identifikovaných Dr. Hollandem je souhrnně označováno jako RIASEC a iniciály znamenají první dopis každého z následujících typů osobnosti: Realistický, Investigativní, Umělecký, Společenský, Podnikavý a Konvenční. Pokud použijete nástroj pro sebehodnocení nazvaný Inventář silného zájmu, bude váš holandský kód zahrnut do výsledků.
Tento kód by mohl být klíčem nebo alespoň jedním z klíčů k nalezení kompatibilní kariéry.
Teorie za kódem
Podle Dr. Hollanda, jednotlivce zájmy a to, jak k životním situacím přistupují, určuje jejich typ. Vzhledem k tomu, že lidské bytosti jsou mnohostranné, Holland si uvědomil, že lidé budou spadat do několika kategorií. Každé písmeno něčího nizozemského kódu představuje tři hlavní typy, do kterých by mohly být kategorizovány.
Kromě schopnosti kategorizovat jednotlivce podle typů osobnosti, Dr. Holland věřil, že povolání by mohla být klasifikován stejným způsobem, a že pokud by mohl klasifikovat lidi a povolání, mohl by pak porovnávat mezi nimi dva.
Holland vyvinul nástroj sebehodnocení nazvaný Vlastní vyhledávání který používá holandský zákoník. Můžete si to vzít online za relativně malý poplatek. Na Hollandově teorii je založen také O*Net Interest Profiler, bezplatný online nástroj vyvinutý společností O*Net pro Ministerstvo zaměstnanosti a odborné přípravy v USA.
RIASEC: Šest typů
Následující text definuje každý typ osobnosti v RIASEC spolu se seznamem některých kompatibilních povolání.
- Realistický: Realistický člověk preferuje konkrétní úkoly. Rádi pracují sami nebo s jinými skutečnými lidmi. Některé z povolání zahrnutých v této kategorii jsou inženýr, instalatér, technik audio a video zařízení, chemik, zubař, dokončovač nábytku a opravář železničních vozů.
- Vyšetřovací: Někdo, kdo je investigativní, rád využívá své abstraktní nebo analytické schopnosti, aby na věci přišel. Jsou to „myslitelé“, kteří se snaží plnit úkoly a často to raději dělají samostatně. Toto je několik vyšetřovacích povolání: sociolog, vědec, psycholog a ekonom.
- Umělecký: Umělečtí lidé rádi tvoří věci a jsou nápadití. Mezi umělecká povolání patří kreativní spisovatel, výkonný umělec (včetně herce, zpěváka a tanečníka), fotograf a módní návrhář.
- Sociální: Společenský člověk preferuje interakci s lidmi. Mají tendenci se zabývat sociálními problémy a chtějí pomáhat druhým. Sociální profese zahrnují domácího zdravotního asistenta, certifikovaného zdravotního asistenta, RN, licencovanou praktickou zdravotní sestru, sociálního pracovníka, ergoterapeuta nebo asistenta, učitele a duchovního.
- Podnikavý: Ti, kdo jsou podnikaví, se přiklánějí k vedoucím rolím. Jsou ochotni přijímat výzvy a jsou extrovertní, stejně jako agresivní. Mezi podnikatelské profese patří hostitelka restaurace nebo hosteska, maloobchodní prodejce, právník, generální ředitel, kuchař a velkoobchodní nebo maloobchodní nákupčí.
- Konvenční: Někdo konvenční preferuje strukturované úkoly a sklony k detailům a je často konzervativní. Mezi běžné profese patří účetní, účetní, pojistný matematik, odhadce nákladů, asistent lidských zdrojů a úvěrový úředník.
Hledání kariéry
Zní to jednoduše, ale ve skutečnosti je hledání vhodné kariéry více než jen párování typů. Úplné sebehodnocení, mimo jiné včetně naučení se holandského kodexu, vám může pomoci vybrat si kariéru – nebo alespoň získat pocit, jaké typy práce nejlépe vyhovují vaší osobnosti.
Jakmile to zúžíte na skupinu potenciálních kariérních voleb, můžete důkladněji prozkoumat povolání, než se rozhodnete, kterému se věnovat. Ačkoli se určitá kariéra může zdát jako vhodná na základě vaší osobnosti nebo jiných charakteristik, existují další věci, které je třeba zvážit, včetně množství školení, které jste ochotni absolvovat, abyste získali kvalifikaci práce.
