Pokud jste obeznámeni s advokátní kanceláře, pravděpodobně znáte společníky a partnery. Partneři mají majetkový podíl ve firmě a řídí věci. Spolupracovníci tam pracují a jsou placeni jako zaměstnanci. Někteří, ale ne všichni, partneři touží být partnery a zdá se, že tradiční systém BigLaw „nahoru nebo ven“ má omezené možnosti pro spolupracovníky, kteří se nakonec nestanou partnery.
Existuje však další sada možností, které jsou stále populárnější: partneři bez vlastního kapitálu a pozice „poradce“. V tomto článku budeme hovořit o pozicích poradců.
Možná by vás zajímalo, co je pozice „poradce“? Takto to definuje Americká advokátní komora:
Definice:
- Praktikant na částečný úvazek, který vykonává advokacii ve spojení s firmou, ale na jiném základě než běžní právníci ve firmě. Takovými praktikujícími na částečný úvazek jsou někdy právníci, kteří se rozhodli přejít z praxe na plný úvazek, ať už u dané firmy nebo u jiný, na částečný úvazek, nebo někdy právníci, kteří zcela změnili kariéru, jako například bývalí soudci nebo vláda úředníci.
- Důchodový partner kanceláře, který, i když aktivně nevykonává právní praxi, přesto zůstává spojen s firmou a je k dispozici pro příležitostné konzultace.
- Právník, který je ve skutečnosti nastávajícím partnerem ve zkušební době: obvykle právník přivedený do firmy laterálně s očekáváním, že se stane partnerem po relativně krátké době.
- Trvalý status mezi postavením partnera a společníka, který má kvalitu funkčního období nebo něco podobného, a postrádá očekávání pravděpodobného povýšení na status plného partnera.
Zdroj: Formální stanovisko 90-357 Americké advokátní komory
Řekněme například, že máte advokát ve firmě, která má vynikající dovednosti, ale praktikuje v oblasti, která není vysoce zisková (běžným příkladem jsou trusty a nemovitosti). Vaši klienti někdy potřebují odborné znalosti advokáta, které jsou vysoce specializované, ale nejsou ochotni za ně zaplatit spoustu peněz a většinou je nepotřebují. Nechcete tyto klienty posílat jinam z konkurenčních důvodů, ale také nechcete platit tuto okrajově ziskovou kompenzaci na úrovni advokátního partnera. Co dělat? Udělejte z nich radu a zaplaťte jim více než společníkovi, ale méně než partnerovi. Výhodou pro advokáta je jistota zaměstnání – vědí, že si jich firma váží a nebudou vytlačena na konci určitého počtu let (jak to obvykle dělají společníci, kteří se nestanou partnerem být).
Být poradcem, spíše než partnerem, je také možností pro právníky, kteří preferují předvídatelnější a méně časově náročný rozvrh. Pro mnohé je kompromis podstatně nižšího (ale stále vysokého podle jakéhokoli rozumného měřítka) platu za nižší hodiny dobrý. Mezi osoby v této kategorii by mohli patřit právníci vracející se do firmy po působení ve vládě, starší advokáti se zájmem postupně omezovat svou praxi a rodiče vracející se na pracoviště, kteří chtějí lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, než jaké si obvykle dovolují být partnerem advokátní kanceláře.
Nevýhoda pozice poradce
Být poradcem spíše než partnerem má potenciálně několik nevýhod. Nejviditelnější je snížení platů. Právníci, kteří jsou právníky, obvykle vydělají vysoký plat společníka, na rozdíl od mnohem vyšších průměrných zisků na partnera. (Juniorští partneři obvykle vydělávají mnohem méně, než je průměr, ale vzestupný potenciál být partnerem v průběhu času je mnohem vyšší než být placeným právníkem.)
Poradenství má také prestižní hit. I když to může být kompenzováno nevýhodami skutečné nutnosti vykonávat práci, říkat, že jste partnerem ve velké advokátní kanceláři, zní působivě!
Pro mnoho právníků však výhody pozice právního zástupce převažují nad nevýhodami, a je to dobrá kombinace stálého příjmu společného života s relativní jistotou zaměstnání partnerství.
