Kariérní postup se týká postupu v kariéře nahoru. Jednotlivec může postoupit například přechodem ze základního zaměstnání na manažerskou pozici ve stejném oboru nebo z jednoho povolání do druhého.
Výstup po firemním žebříčku v rámci stejného povolání může být výsledkem získávání zkušeností a případného absolvování dalšího školení. Když člověk postoupí o změna kariéry, tato osoba může přejít do příbuzné profese, která má vyšší požadavky na vzdělání a odpovědnost. Jedním příkladem by bylo a pomocník při fyzioterapii kdo chodí do školy, aby se stal a asistent fyzioterapie. První zaměstnání vyžaduje pouze středoškolský diplom, zatímco druhé by vyžadovalo přidružený titul.
Proč jsou příležitosti k postupu důležité
Když zkoumání povolání zvažujete, zjistěte o možnostech postupu, které budou k dispozici po získání zkušeností. Pokud toužíte po nových výzvách a narůstající odpovědnosti, kariéra, která postrádá příležitosti k růstu, se časem stane nudnou. Kariérní nespokojenost bude brzy následovat. Pokud není místo pro přesun nahoru, možná se budete muset odstěhovat.
Obrazovka Pracovní příležitosti
Prvním krokem k získání povýšení je výběr správného zaměstnání. Při čtení popisu povolání hledejte informace o možnostech postupu. Provádějte informační rozhovory s lidmi, kteří v současné době pracují v oboru, zejména s lidmi s mnoha zkušenostmi. Zeptejte se jich, jak pokročila jejich kariéra od doby, kdy začali pracovat. Jak se jejich základní pracovní pozice lišily od toho, co dělají nyní? Zeptejte se, co očekávají, že budou dělat v budoucnu. Mají naději na další postup na organizačním žebříčku nebo se obávají, že jsou ve slepé uličce?
Zeptejte se také lidí, s nimiž děláte rozhovor, na jejich aspirace. Ne každý, kdo má možnost postoupit, toho využije. Pamatujte také, že přítomnost příležitosti postoupit nahoru nutně neznamená, že budete mít šéfa, který vám dá šanci růst. Abyste mohli ve své práci postupovat, možná budete muset najít novou, která vám nabídne mobilitu.
Jak postupovat v práci
Pokud pracujete v povolání, které nabízí příležitosti k postupu a váš zaměstnavatel je přístupný povýšení zevnitř, zde je několik věcí, které vám mohou pomoci tyto výhody využít:
- Požádejte svého šéfa o náročnější projekty. To vám umožní prokázat svou ochotu převzít větší odpovědnost a dá vám šanci prokázat svou schopnost to zvládnout.
- Pravidelně kontrolujte interní nabídky pracovních pozic pro pozice vyšší úrovně a přihlašujte se na ty, pro které máte kvalifikaci. Při posuzování svých schopností se ujistěte, že jste k sobě upřímní. Někteří lidé mají tendenci podceňovat svou kvalifikaci, zatímco jiní se přiklánějí k přehánění své kvalifikace.
- Nabídněte pomoc kolegům, včetně vašeho šéfa, se složitými projekty. Pokud tak učiníte, ukážete, že jste týmový hráč a jste ochotni zakročit, když to bude potřeba.
- Požádejte někoho s více zkušenostmi – například svého mentora – o radu ohledně kariérního postupu. On nebo ona vám bude moci poskytnout užitečné rady. Získání poradenství o záležitostech, jako je tato, je jedním z nejlepších důvody, proč mít mentora. Pokud ještě žádný nemáte, pokuste se tento vztah navázat co nejdříve.
- Zjistěte, jaké další školení a certifikací vám mohou pomoci pokročit ve vaší kariéře a poté se jim věnovat, pokud je to možné. Zeptejte se na politiku proplácení školného svého zaměstnavatele, která může poskytnout finanční pomoc na další školení, včetně titulu.
Není nic špatného na tom, že nepostoupíme
Měli byste se cítit špatně, když nesníte o kariérním postupu? Ne, neměl bys. Někteří lidé jsou rádi, že zůstávají tam, kde jsou, a pokud se tak cítíte, není s vámi nic špatného. Nečiní vás líným ani nemotivovaným. Na vstupních pozicích je možné pracovat stejně tvrdě, nebo dokonce tvrději než na vyšších. Sebevědomí, že nejsi manažerský materiál je neméně důležité než uvědomění si, že postup je nezbytný pro vaši kariérní spokojenost.
Pamatujte však, že nedostatek touhy po kariérním postupu nemusí nutně znamenat, že budete se svou prací vždy spokojeni. Pokud k tomu dojde, zvažte provedení laterálního přesunu v rámci vaší organizace, který zahrnuje přesun z jedné pozice na druhou s různými povinnostmi, ale podobnou úrovní odpovědnosti. Bohužel tento typ přechodu pravděpodobně nepřijde se zvýšením platu.
