Otázky k pohovoru v sociální práci a tipy na zodpovězení

Pokud vedete pohovor na práci sociálního pracovníka, je vždy dobré si udělat čas na přípravu předem.

Před pohovorem byste měli být připraveni odpovědět na běžné otázky, které může kdokoli během pracovního pohovoru očekávat. Měli byste se ale připravit i na otázky, které se týkají spíše sociálních pracovníků.

Během pohovoru na roli sociálního pracovníka – ať už jde o práci na klinice, škole nebo jinde – můžete očekávat, že se vás zeptají na vaše dovednosti a zkušenosti, vaše specifické znalosti teorií nebo modalit sociální práce a jak byste řešili konkrétní situace, které by mohly nastat nahoru.

Přečtěte si často kladené otázky, rady, jak nejlépe odpovědět na otázky, a tipy, jak zvládnout pohovor práce sociální práce.

Otázky k pohovoru v sociální práci

Chcete-li začít, zde je několik často kladených otázek na pohovoru:

• Čeho chcete jako sociální pracovník dosáhnout?
• Proč jste se dal na sociální práci?
• Naše agentura obsluhuje XYZ obyvatel. Co vás zajímá na službě této populaci?
• Jak se díváte na supervizi? Jaký typ supervize preferujete?
• Co vás přimělo ucházet se o roli v naší organizaci?
• Jak sladíte svůj pracovní a osobní život?
• S jakými typy klientů se vám nejobtížněji pracuje a proč?
• Jaké typy strategií využíváte k zapojení klientů?
• Jaké jsou některé z vašich největších úspěchů ve vaší práci v terénu?
• Řekněte mi o nejtěžším případě, na kterém jste pracovali.
• Jak zvládáte situace s vysokým tlakem?
• Řekněte mi o něčem, co byste při řízení jednoho z vašich předchozích případů terénní práce udělali jinak.
• Setkal jste se někdy ve své zkušenosti jako sociální pracovník s etickým konfliktem? Jak jste situaci řešili?
• Řekněte mi o době, kdy jste s někým nesouhlasili ohledně léčebného plánu. Jaká byla neshoda a jak byla vyřešena?
• Jak byste našli zdroje pro klienty v komunitě, ve které nemáte žádné vztahy?
• Představte si, že s vámi klient vešel na sezení a vypadal, že je pod vlivem drog nebo alkoholu. Co bys dělal?
• Co byste dělali, kdyby klient měl v čekárně psychotický výbuch?
• Jaké techniky používáte při krizové intervenci?
• Jaký je váš názor na současný systém sociálního zabezpečení?
• Kam se podle vás bude obor sociální práce ubírat v příštích pěti letech?
• Jaké je vaše teoretické zaměření ohledně rodinné terapie?

Otázky pro tazatele

Buďte připraveni, když se tazatel zeptá: "Máte na mě nějaké otázky?" Měli byste mít na paměti několik, protože některé otázky mohou být přirozeně zodpovězeny v průběhu pohovoru. Některé otázky, které byste si mohli položit, zahrnují:

• Jaký je běžný den v této roli?
• Jaká je zde zátěž pro sociální pracovníky?
• Řekněte mi o období školení pro tuto roli.
• Kdo bude zajišťovat dohled? A má tato osoba licenci?
• Co hledáte u kandidátů na tuto roli?
• Co byste očekávali od osoby najaté na tuto roli během prvních 30 nebo 90 dnů?

Tipy pro pohovory pro práci v sociální práci

Zaměstnavatelé sociální práce hodnotí vaši interakci při pohovoru stejně jako to, co říkáte. Procvičte si pohovory s kariérovými poradci a poradci, abyste vylepšili svůj přístup a získali zpětnou vazbu.

Ukažte své přihlašovací údaje

Udělejte si seznam vlastnosti a příslušné dovednosti to z vás dělá efektivního sociálního pracovníka. U každého aktiva si vzpomeňte na konkrétní dobu, kdy jste tuto kvalitu prokázali v pracovní nebo dobrovolnické roli. Zdůrazněte interaktivní výzvy, se kterými jste se setkali, obtížné lidi, se kterými jste se spojili, a to, jak jste ovlivnili ostatní, aby se změnili.

Podělte se o své zkušenosti

Tazatelé vás pravděpodobně požádají, abyste se zamysleli nad svými klinickými nebo případovými zkušenostmi a také nad vaší klinickou filozofií a přístupem. Pravděpodobně se také budou ptát na vaše nejnáročnější případy a na to, jak jste je řešili. Buďte připraveni odpovědět na všechny tyto druhy otázek.

Prozkoumejte organizaci

Nezapomeňte si také udělat průzkum společnosti, pro kterou děláte pohovor. Vaši tazatelé se vás pravděpodobně zeptají, proč máte zájem pracovat pro jejich organizaci a populaci, které slouží.

Jak následovat po pohovoru

Efektivní sledování je nezbytným krokem k zajištění pracovní nabídky. Za tímto účelem nezapomeňte napsat a poděkování. Pokud je to možné, snažte se odeslat poznámku (y) do 24 hodin od pohovoru.

TIP: Ujistěte se, že píšete personalizovaná sdělení pro každého z vašich tazatelů.

V každém děkovný e-mail nebo dopis, jasně uveďte svůj velký zájem o danou pozici, proč si myslíte, že je vhodná, a jak oceňujete příležitost k pohovoru. Pokud je to možné, zmiňte něco jedinečného, ​​co jste se dozvěděli od každého tazatele, což zvýšilo váš zájem.

Vyřešte všechny obavy, které se mohly objevit v souvislosti s vaší kandidaturou, pokud si myslíte, že informace vaše tazatele uklidní.