Chystáte se opustit práci, která se vám ve skutečnosti nelíbí, a připravujete se na pohovor na práci ve společnosti, o které si myslíte, že je hlavou a rameny nad vaší současnou společností. Je fajn být nadšený z nové příležitosti, ale je důležité postupovat opatrně, když tazatel položí otázky, které vyžadují, abyste porovnali svou současnou práci s prací, kterou chcete získat. Udělejte si chvilku na přemýšlení, než odpovíte na otázky typu: „V čem je naše společnost lepší než váš současný zaměstnavatel?
Na tuto otázku může uchazeč o zaměstnání říci tazateli, že společnost, pro kterou pracuje, je prostě hrozná. Možná mluví o tom, jak se firma strašně chová k zaměstnancům a práci tam nesnáší. Ale co když je jeho současná společnost náhodou velkým zákazníkem společnosti, kde doufá, že získá práci? Je nepravděpodobné, že by kandidát v této situaci byl přijat – a nezáleží na tom, zda mluví pravdu nebo ne. S takovým přístupem prostě neexistuje způsob, jak by mohl mít pozitivní vztah s klientem, pokud pro něj nenáviděl práci.
Výzva k odlišení vašeho současného zaměstnavatele od vaší potenciální společnosti představuje potenciální past, i když velmi lákavou. Tazatel vás může testovat, aby zjistil, zda máte negativní postoj nebo potíže s autoritou.
Kromě toho bude také posuzovat, zda jste udělali svůj domácí úkol a zda máte realistická očekávání od organizace tazatele. Takže i když nechcete říkat špatné věci o svém současném zaměstnavateli, neměli byste oslavovat ani toho příštího.
Jak odpovídat na otázky o vašem současném zaměstnavateli
Jedním z klíčů k zodpovězení této otázky je ujistit se, že máte přesný přehled o společnosti náborových manažerů. Musíte vědět, že cokoli, co vidíte jako potenciálně přínosné, skutečně odpovídá účtu.
Udělejte si průzkum o společnosti a nepřehánějte novou příležitost s nadějí, že tazatel propadne vašemu tryskajícímu nadšení. On nebo ona pozná, jestli jste nereální.
Vždy udržujte svou odpověď kladnou
Dalším klíčem je dávat pozor, abyste nezmínili žádné negativní informace o vaší současné společnosti. Udržet to pozitivní má v této situaci největší smysl, i když vaše pracovní zkušenosti nejsou nebo nebyly nejlepší. Nejbezpečnějším přístupem je představit svého současného zaměstnavatele pozitivním způsobem a poté si všimnout, jak je pro vás budoucí zaměstnavatel ještě atraktivnější.
Jedním ze způsobů, jak tohoto cíle dosáhnout, je zmínit se o pozitivních rysech nové společnosti, která staví na pozitivních aspektech vaší současné společnosti, ale také je převyšuje. Můžete například říci:
„Jako prodejce mě velmi zajímá, jak spotřebitelé vnímají kvalitu produktů, které prodávám. Můj současný zaměstnavatel má dobrou pověst pro kvalitu, ale vaše firma je všeobecně uznávána jako lídr v oboru v oblasti kvality a služeb. Takže bych se rád stal součástí vašeho týmu."
Držte se faktů a vyhněte se jakémukoli humbuku
Je důležité držet se faktů, což znamená vyhnout se zmínkám o subjektivních úvahách, jako je kvalita řízení a vedení.
Není třeba očerňovat svého současného zaměstnavatele nebo stavět potenciálního zaměstnavatele na piedestal. Buď realista. Můžete například říci:
„Jsem nadšený, že vaše společnost v minulém roce představila tři nové produkty, které se prosadily a získaly zvýšený podíl na trhu. Moje současná společnost je ve stabilnější fázi. Vyrábí známé a respektované značky, ale neotevírá nové trhy.“
Udělejte to profesionální, ne osobní
Váš důraz by měl být kladen na aspekty společnosti, které by vám umožnily být produktivní na a profesionální úroveň. Můžete například říci:
"Chápu, že investujete značné prostředky do školení zaměstnanců, aby využívali nejnovější technologie."
Takové prohlášení není emocionální, neříká nic špatného o vaší současné společnosti, a i když staví potenciálního zaměstnavatele do pozitivního světla, není směšné a arogantní.
Co neříkat, když odpovídáte na tuto otázku
Nejlepší je vyhnout se odkazům na prvky firemní kultury, které jsou osobně prospěšné. Například: „Schopnost pracovat z domova a vaše štědré prázdniny považuji za velmi přitažlivé,“ není dobrá odpověď, protože se zaměřuje na vaše potřeby a ne na samotnou společnost.
Nechcete, aby si náborový manažer myslel, že jediným důvodem, proč tu práci chcete, je to, jak vám osobně přináší výhody. Potenciální osobní výhody, které může nová práce nabídnout, jsou samozřejmě důležité, jen se o nich během pracovního pohovoru nemluví.
Místo toho se mnohem lépe soustředíte na to, jak vám nová pozice přinese profesionální užitek, než na jakékoli osobní výhody, které zažijete v případě přijetí. Pak je vaším nejlepším dalším krokem vysvětlit, jaký přínos pro společnost bude najímání.
