Většina neziskových organizací chce do svého mixu financování zahrnout granty od nadací nebo vlády. Je to rozumné, ale ne vždy snadné. Výzkum a psaní grantů vyžaduje čas a jemně vypilované výzkumné a písemné dovednosti.
Možná budete mít to štěstí, že máte ve svém týmu zkušeného autora grantů, zvláště pokud má vaše organizace dlouhodobý grantový program. Ale pro mnoho neziskových organizací tomu tak není a mohlo by mít smysl najmout si grantového odborníka nebo konzultanta, alespoň na omezenou dobu. Zeptali jsme se právě takového odborníka, Jake Seliger ze společnosti Seliger Associates, o výhodách a nevýhodách najímání externího spisovatele grantů.
Výhody najmutí grantového poradce/spisovatele
Autor grantu si sedne a napíše návrh
Pravděpodobně nebude trávit čas na nekonečných schůzkách diskutováním o tom, jak by měl návrh vypadat. Některé organizace přidělují skupiny, aby sepsaly návrh, což je strategie, která často končí vytvořením toho, co Jake nazývá „upřímný návrh“, dlážděným dohromady z nesourodých částí.
Práce bude hotová včas
Konzultanti nemohli zůstat v podnikání, pokud nedodrželi termíny. Protože cílem psaní návrhů je získat peníze, je důležité být včas. Je však překvapivé, kolik potenciálních autorů grantů nepředloží úplné a technicky přijatelné návrhy předem. Dobrý konzultant vám tento návrh předá dostatečně včas, abyste jej mohli důkladně prostudovat a zrevidovat, a poté do stanoveného termínu donorovi.
Máte kontrolu
Můžete si najmout autorku grantu a vyhodit ji, pokud proces nepůjde dobře. Pokud z někoho uděláte zaměstnance a o šest měsíců později zjistíte, že má problémy s řízením času, může být často těžké takového člověka vyhodit. Nebo to nejde udělat rychle. Pokud vaše poradkyně není dobrá, zrušíte její svěřenkyni nebo ji nenajmete na další práci.
Získáte užitek ze zkušeností konzultanta
Bonusem mohou být rozmanité zkušenosti mnoha konzultantů. Například a organizace založená na víře bude potřebovat někoho, kdo rozumí tomu, jaké základy dávají náboženským skupinám. Odborník pravděpodobně zná zvláštnosti mnoha sponzorů a různých systémů, jako je databáze grantů Nadačního centra nebo Grants.gov federální vlády. Nechcete udělat chybu za milion, protože autor grantu nezná detaily aplikačního systému.
Nevýhody najímání grantového poradce/spisovatele
Konzultant nemá institucionální paměť, kterou by mohl mít zasvěcenec
Je skvělé, pokud je s vámi autor grantů pro zaměstnance dlouho nebo pokud systém, který nastavil, lze snadno předat další najaté osobě. Institucionální paměť je něco, co si musíme vážit. Na druhou stranu, pokud jste měli fluktuaci zaměstnanců, nedostatek paměti by mohl fungovat opačně.
- Nikdo si nepamatuje, kdy a jak vznikl poslední návrh nebo kde začít příště. S rostoucím odlivem vývojových pracovníků může být ztráta institucionální paměti škodlivější, než si myslíte. Konzultant, autor grantu, může být schopen vás zrychlit rychleji než nový nábor a konzultant může často nastavit systém grantů, který funguje dobře, když uděláte další nábor.
- Pamatujte však, že profesionální autor grantů má několik klientů, se kterými může v daný okamžik pracovat. Možná vás nebude bavit sdílet jeho pozornost. Každý odborník na granty v hodnotě jeho honorářů by však měl být schopen tuto situaci zvládnout a poskytnout vám veškerý čas, který potřebujete.
Možná si nevyberete správnou osobu
Může být složité najít konzultanta, který se hodí do vaší organizace, dobře naslouchá a má nejbystřejší schopnosti. Hledejte zkušené autory grantů se seznamem spokojených klientů. Podepište také krátkodobou smlouvu, abyste mohli mít zkušební provoz, než se zapojíte dlouhodobě.
Může to stát příliš mnoho
Náklady jsou pravděpodobně nejčastějším důvodem, proč organizace váhají s najmutím profesionálního spisovatele grantů. Ale tento strach sám o sobě může neziskovku podrazit, když se zdráhá najmout si odbornou pomoc na úkoly, které současný personál nezvládne. Nedělejte chybu, když předpokládáte, že začínající pisatel grantů se může rychle naučit psaní grantů a výzkum.
- Pamatujte také, že zaměstnanec přichází s platem a výhodami. Při zvažování nákladů se ujistěte, že je zahrnete všechny, aby bylo možné spravedlivě porovnat.
- Nikdy nesouhlaste s tím, že pisateli grantu zaplatíte procento z úspěšného grantu. Legitimní konzultanti to nikdy nenavrhnou, protože to jejich profesní sdružení považují za neetické.
- Budete chtít nastavit hodinovou mzdu, paušální poplatek za sepsání konkrétního grantu nebo zálohu na určitou dobu.
Základem toho, zda najmout profesionálního spisovatele grantů, je, že musíte zvážit tyto věci:
- Jaký talent máte u zaměstnanců (a kolik času musí věnovat psaní grantů).
- Vaše potřeba grantů z různých zdrojů a jaký externí talent můžete najít za jakou cenu.
Ujistěte se, že před najímáte pohovor s několika autory grantů, získejte odhady celkových nákladů a jména bývalých a současných klientů. Pokud začínáte od nuly, můžete v těchto zdrojích vyhledat seznamy konzultantů, včetně autorů grantů:
- The Asociace profesionálů v oblasti fundraisingu (AFP) nabízí na svých webových stránkách adresář konzultantů, který lze vyhledávat podle specializace, jména nebo zeměpisné oblasti.
- TAsociace grantových profesionálů uvádí poradce podle státu.
