Cvičení v košíku je nástroj pro hodnocení náboru, který společnosti používají k posouzení toho, jak dobře uchazeči plní úkoly související s prací v určitém časovém období. Název „cvičení v košíku“ je přikývnutím na minulou éru, kdy zaměstnanci mívali na stolech fyzické košíky, kam ostatní umisťovali úkoly k dokončení.
Tato cvičení před nástupem do zaměstnání jsou simulacemi, které se obvykle provádějí, když kandidáti přicházejí na pohovor, a obecně se očekává, že budou dokončeny ihned poté. Po dokončení náboroví manažeři posoudí výkon kandidáta a zváží jejich výsledky s pověřeními kandidátů, aby jim pomohli rozhodnout se, který uchazeč obdrží pracovní nabídku.
Vlastnosti, které cvičení v krabici měří
Mnoho in-box cvičení má otestovat, jak dobře se potenciální zaměstnanec dokáže zorganizovat a zvládnout zadání, od pochopení rozsahu zadaného úkolu až po plánování a provedení jednotlivce iniciativy. Během tohoto procesu mohou náboroví manažeři vidět, jak dobře žadatel zvládá svůj pracovní postup.
Některá cvičení jsou také navržena tak, aby zhodnotila dovednosti kritického myšlení kandidátů, jak jsou zběhlí čelit výzvám a řešit problémy, od identifikace potenciálních úskalí až po informovaná rozhodnutí, jak na to pokračovat. Tato cvičení také v reálném čase odrážejí, jak dobře si uchazeči vedou pod tlakem v termínu.
Prvky cvičení
Když chtějí manažeři otestovat schopnosti uchazečů určovat priority, mohou do cvičení vložit více úkolů, než mohou být dokončeny v daném čase. Manažeři by měli žadatelům sdělit, kdy k tomu dojde. V opačném případě by se kandidáti mohli obávat přijetí práce, protože se domnívají, že náborový manažer má nerealistická očekávání ohledně toho, kolik práce lze realisticky dokončit v určitém harmonogramu.
Většina uchazečů se domnívá, že se od nich očekává, že dokončí celé cvičení ve stanoveném čase období, a to je rozumný předpoklad, zvláště pokud se nikdy nesetkali s in-basket cvičením před. Manažer však ve skutečnosti očekává, že nejdříve dokončí nejdůležitější úkoly a poté všechny ostatní, které lze vyřešit a dokončit ve stanoveném časovém rámci. Neinformování kandidátů, že nemusí dokončit celé cvičení, zcela maří účel vidět, jak kandidáti upřednostňují úkoly v rámci cvičení.
Tipy pro žadatele
Kandidáti by měli pracovat rychle, aby dokončili cvičení v košíku, ale ne tak rychle, aby se zdálo, že jsou hotovi jako hloupost. Zaměstnavatelé totiž nehledají jen rychlost, ale kompetence. Pokud mají čas, měli by si kandidáti přečíst svá dokončená cvičení, než je odevzdají manažerovi náboru. Není žádná výhoda skončit předčasně, pokud je práce nedbalá, a není žádná ostuda věnovat celý čas dobrému dokončení práce.
Některé příklady cvičení v košíku
- Manažer si najímá administrativního odborníka, aby jim pomohl. Vymyslí praktické cvičení, které zahrnuje úpravu písemné korespondence, vyplnění nákupní žádanky a vyplnění cestovního poukazu.
- Proces náboru na pozici úředníka pro veřejné informace může zahrnovat praktické cvičení, které se skládá z psaní a tisková zpráva, odpověď na písemné otázky reportéra a poskytnutí zpětné vazby k návrhu brožury určené pro generála veřejnost.
Pokud jste potenciálním zaměstnancem, cvičení v koši může být vaší příležitostí zazářit a předvést své úžasné dovednosti. Jste-li zaměstnavatel, posune vás o krok za písemný životopis a otázky na pohovoru, abyste zajistili, že na danou práci najímáte toho nejlepšího.
