Náborový manažer ve většině případů rozhodne, zda práci přemístí, a poté o svém rozhodnutí informuje oddělení lidských zdrojů organizace. Náborový manažer nebo personální personál prověřuje žádosti o zaměstnání po uzavření pracovního místa, aby vyloučil uchazeče, kteří nesplňují minimální požadavky na pracovní místo. kvalifikaci, pak se manažer podrobněji podívá na zbývající žádosti, aby určil, kteří uchazeči postoupí do dalšího kroku v náboru proces.
Proč se pracovní místa znovu zveřejňují
Náborový manažer se může podívat na prověřené přihlášky a zjistit, že žádná nebo jen velmi málo z nich nemá kvalifikaci pro přechod k dalšímu kroku. V tomto okamžiku se musí rozhodnout, zda bude pokračovat s žadateli, kteří již odpověděli, nebo požádá lidské zdroje o přemístění.
Náborový manažer má k tomuto rozhodnutí protichůdné pobídky. Na jedné straně chce ty nejlepší uchazeče, které může získat, a to může vyžadovat přemístění. Ideální kandidát je někde venku a může chvíli trvat, než tato osoba narazí na nabídku práce.
Na druhou stranu manažer většinou potřebuje někoho najmout poměrně rychle. Práce společnosti se nezastaví nebo dokonce nezpomalí jen proto, že je pozice volná. To nutí manažera, aby pokračoval v procesu náboru.
Změny v popisu práce
Vedoucí náboru dá pokyn oddělení lidských zdrojů, aby provedlo změny před přemístěním, pokud zjistí, že potřebuje změnit popis práce. Mohla by se například rozhodnout upravit platové rozpětí, aby přilákala kvalifikovanější kandidáty.
Má k tomu dvě možnosti. Může posunout minimální i maximální mzdu, nebo může zvýšit pouze maximální. První možnost znamená, že nový zaměstnanec bude pravděpodobně od začátku vydělávat více, než původně očekával manažer náboru. To je pro některé organizace závažný problém.
Druhá možnost zvyšuje pravděpodobnost, že náborový manažer zůstane v rámci svých původních platových očekávání. Vyšší nejvyšší plat přiláká nové kandidáty i ty, kteří se přihlásili poprvé.
Nevhodní kandidáti
Manažer se může rozhodnout o přemístění později v procesu náboru. Může se rozhodnout, že žádný z kandidátů, s nimiž vede pohovor, není vhodný. Poté se může rozhodnout pro pohovor s více uchazeči z původního fondu nebo může pozici přemístit.
Dotazovaní by se neměli znovu hlásit, pokud se manažer rozhodne přeposlat a zveřejnění se výrazně nezmění.
Rozhodnutí náborového manažera ohledně těch, kteří již byli na pohovoru, již bylo jasné, pokud vám nebyla nabídnuta práce.
Někdo řekl "Ne, děkuji"
K opětovnému zveřejnění může dojít také tehdy, když hlavní kandidát odmítne pracovní nabídku. Vyjednávání mezi náborovým manažerem a top kandidátem může trvat až týden nebo dva. Náborový manažer ukončí jednání s prvním kandidátem a zahájí jednání s druhým kandidátem, pokud se obě strany nemohou dohodnout během této doby. To se může stát tolikrát, kolikrát je to nutné, sestupem v žebříčku kandidátů. Zásady lidských zdrojů určují, jak dlouho po ukončení vysílání musí náborový manažer v některých organizacích zajistit, aby kandidát přijal nabídku.
Někteří kandidáti už nemusí mít o pozici zájem v době, kdy k nim manažer projde, a to může také ovlivnit, zda bude pracovní místo přemístěno.
Zapojily se lidské zdroje
Náborový manažer se nerozhodne přemístit ve vakuu. Svou roli hraje oddělení lidských zdrojů. Kromě toho, že pracovníci lidských zdrojů skutečně provádějí terénní práce za účelem přemístění zakázky, obvykle poskytnou náborovému manažerovi rady, zda provést revizi znění inzerátu, jak dlouho nechat příspěvek otevřený a zda nabídku inzerovat způsobem mimo standardní metody organizace.
