Ať už hledáte a prodejní pozice na částečný úvazek protože potřebujete druhý (nebo třetí) zdroj příjmů, chcete zkusit prodej a nechcete se zavázat k práci na plný úvazek, nebo jste se rozhodli, že pracovat na více než jednom zaměstnání je spíše vaším stylem, nalezení dobře placených prodejních pozic na částečný úvazek může být náročný.
Mnoho zaměstnavatelů, kteří najímají odborníky v oblasti prodeje, dává přednost tomu, aby jejich zástupci pracovali na plný úvazek při zvyšování příjmů jejich společností, a zdráhají se uvažovat o obchodních zástupcích na částečný úvazek. Naštěstí existují místa, kde můžete hledat brigádu.
Pozice v maloobchodě na částečný úvazek
Maloobchodní průmysl je nejzřejmějším odvětvím, které je třeba hledat při hledání práce na částečný úvazek. Ve skutečnosti většina těch, kteří pracují na prodejních pozicích v maloobchodě, nejsou zaměstnanci na plný úvazek.
Zatímco maloobchodní průmysl má jistě spoustu příležitostí na částečný úvazek, pravděpodobně narazíte na některé problémy.
- Většina maloobchodních prodejních pozic je málo placená.
- Vstupní pozice obvykle vyžadují víkendové a večerní hodiny
- Jen velmi málo z nich nabízí výhody
- Nesmí vydělávat provizi, ale pouze základní plat
Navzdory těmto (a dalším) nevýhodám hledá obchodní pozici na částečný úvazek v maloobchodě obvykle přináší pozitivní výsledky pro ty, kteří jsou ochotni se s výzvami vypořádat a přesto produkovat pozitivní výsledky.
1099 prodejních pozic
Na rozdíl od typických pozic „zaměstnanců“ nabízí 1099 pozic obecně neuvěřitelnou flexibilitu. Jinými slovy, pokud máte pozici 1099, pracujete, když chcete pracovat. Nevýhodou je, že velmi málo pozic 1099 nabízí plat a ti, kteří pracují na základě dohody 1099 pracovat zcela na provizi.
1099 pozic je často obsazeno nezávislými prodejními profesionály, kteří chtějí buď zvýšit své příjmy, nebo najít další zdroj příjmů nahradit jejich příjem na plný úvazek nebo těmi, kteří jednoduše sledují vášeň pro konkrétní produkt nebo servis. Očekávejte, že najdete několik společností, z nichž mnohé budou začínající, s 1099 otevřenými prodejními pozicemi.
Práce na částečný úvazek v interním prodeji
The Odvětví vnitřního prodeje je vzrušující odvětví, které během roku 2000 zažilo rychlý růst a změny. Tento růst je částečně způsoben nižšími náklady na zaměstnávání interních zástupců ve srovnání s externími obchodními zástupci a pokroky v technologii.
Vnitřní prodejce má těžkou pozici, často naplněnou více než spravedlivým podílem odmítnutí. Někteří zaměstnavatelé najímají obchodní zástupce na částečný úvazek, aby „vyřadili“ ty, kteří si nemohou zrušit práci na plný úvazek, a také aby se ochránili před vyhořením, které „vytáčení za dolary“ často vytváří.
Výhody pro zaměstnavatele
Zatímco většina těch v automobilový průmysl jsou zaměstnanci na plný úvazek, mnoho menších prodejců nebo prodejců ojetých vozů zaměstnává obchodní zástupce na částečný úvazek. Toto odvětví poskytuje vynikající příležitost zdůraznit výhody, které má pro zaměstnavatele najímání zaměstnanců na částečný úvazek.
- Ušetřete peníze tím, že nebudete platit dávky
- Uspořádejte plánování tak, aby obchodní zástupci pracovali během rušných hodin
- Není třeba platit zaměstnance na plný úvazek během obvykle pomalé doby
- Užitečné jako „zkušební půda“ pro zvážení zaměstnanců na plný úvazek
Problémy s používáním prodejců na částečný úvazek
Zaměstnavatelé mohou mít také některé nevýhody, pokud jde o zaměstnávání zaměstnanců na částečný úvazek. Jednou z úvah je, že zaměstnanec na částečný úvazek má malou loajalitu vůči zaměstnavateli a pravděpodobně snadno změní společnost.
Další problém nastává se získáváním zkušeností zaměstnance. Nájem na částečný úvazek trvá déle, než získá zkušenosti potřebné k uzavření prodeje. Vybudování nezbytných zkušeností vyžaduje čas a opakované prodejní interakce a tato doba se prodlužuje, když zaměstnanec pracuje každý den jen několik hodin.
Vrátíme-li se k předchozímu příkladu prodeje aut, jedné z největších výzev pro zaměstnavatele při najímání lidí práce na částečný úvazek prodejem aut je v zášti spolupracovníků. V autosalonech se zástupci obvykle střídají v práci se zákazníky, kteří procházejí jejich dveřmi. Představte si, že jste zaměstnancem na plný úvazek, který má 10 hodin denně a obchodní zástupce na částečný úvazek uzavírá prodej bohatý na zisk jednoduše proto, že zástupce na částečný úvazek byl „další na řadě“.
Přechod z prodeje na plný úvazek na částečný úvazek
Pokud v současné době zastáváte obchodní pozici na plný úvazek a chcete si zkrátit pracovní dobu, možná budete chtít požádat svého manažera o přechod na částečný úvazek. I když to může přinést určité negativní vystavení vám, pokud váš zaměstnavatel nenabízí práci na částečný úvazek, vy může být schopen vytvořit dostatečně silný důvod, proč by váš zaměstnavatel měl zvážit, zda vám umožní pracovat na částečný úvazek.
Některé výhody, které by váš zaměstnavatel realizoval, kdyby umožnil zaměstnanci na plný úvazek stát se zaměstnancem na částečný úvazek, zahrnují:
- Zaměstnanci na plný úvazek jsou již dobře vyškoleni
- Zaměstnanci na plný úvazek se obecně již osvědčili jako dobří zaměstnanci.
- Zaměstnavatelé mohou ušetřit peníze tím, že vám umožní pracovat na částečný úvazek, protože pozice na částečný úvazek zřídka zahrnují výhody
- Zaměstnavatelé si chtějí udržet dobré zaměstnance. A pokud váš zaměstnavatel ví, že chcete jít na částečný úvazek, může vidět dostatečnou hodnotu v tom, aby si vás nechal, i když na méně hodin týdně, než aby vás ztratil na jiné pozici na částečný úvazek.
