Federální minimální mzda ve výši 7,25 USD za hodinu pro zaměstnance bez výjimky vstoupila v platnost 24. července 2009 a od února 2019 nebyla zvýšena. Nicméně 29 států má minimální mzdu vyšší než federální sazba a zaměstnanci musí vždy dostávat nejvyšší z protichůdných sazeb, ať už jsou založeny na federálních, státních nebo místních zákonech. Federální minimální mzda vždy vyžaduje, aby zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni, dostávali 150 % běžné mzdové sazby za jakékoli hodiny nad 40 odpracovaných během stejného týdne.
Mezi osvobozené zaměstnance patří zaměstnanci s platem, kteří obvykle zastávají manažerské role. Od roku 2020 musí být plat osvobozeného zaměstnance alespoň 684 $ týdně a zaměstnanec musí splňovat další standardy podle zákon o spravedlivých pracovních standardech, jako je uplatňování vlastního uvážení a úsudku v manažerské roli nebo dohled nad ostatními zaměstnanci.
Federální minimální mzda pro pracovníky se spropitným je 2,13 dolaru za hodinu, ale tito zaměstnanci si stále musí vydělávat alespoň 7,25 $ za hodinu (nebo příslušná státní nebo místní sazba) v celkové mzdě po obdržení spropitného zahrnuta. Některé státy mají také minimální sazbu vyšší než 2,13 USD.
"Boj o 15 dolarů"
Asi 200 pracovníků rychlého občerstvení odešlo v listopadu 2012 z práce v New Yorku, mimo jiné ve snaze zvýšit mzdy na 15 dolarů za hodinu. Následující rok se v dalších městech konaly další výjezdy a necelý rok po počátečním protestu v New Yorku se konalo národní vystoupení. Tyto protesty vedly k začátku Bojujte o 15 dolarů, celosvětová organizace zastupující maloobchodní zaměstnance, domácí zdravotní asistenty, odborníky na péči o děti, zaměstnance letišť, pomocné profesory a další.
Od začátku hnutí přijaly Kalifornie a New York zákony o minimální mzdě, které se zvýší jejich příslušné minimální mzdy postupně na 15 dolarů a několik dalších měst přijalo podobný zákon zákony. Kalifornie bude od 1. ledna 2023 za 15 USD pro všechny zaměstnance bez výjimky.Newyorský zákon je složitější a zvyšuje minimální mzdu různým tempem v závislosti na tom, kde ve státě sídlí zaměstnavatelé.
V listopadu 2020 voliči na Floridě schválili dodatek ke zvýšení minimální mzdy z 8,56 USD na 15 USD. Zvýšení bude přírůstkové, počínaje novou minimální mzdou 10 USD 30. září 2021 a každý rok se bude až do 30. září 2026 zvyšovat o 1 USD za hodinu.
Momentum
Snad největším dopadem zvýšení minimální mzdy na státní a místní úrovni a v důsledku hnutí Boj za 15 dolarů je impuls, který pro tento problém vytvořili. Kromě zvýšení nařízeného zákony nebo vyhláškami se mnoho podniků rozhodlo zvýšit své mzdy. Výrazným příkladem v roce 2018 bylo rozhodnutí Amazonu zvýšit minimální mzdu pro pracovníky v USA na 15 dolarů za hodinu.Krok Amazonu byl kontroverzní, protože zahrnoval také snížení akciových opcí dostupných pro některé zaměstnance, ale stále je to jeden z nejvýznamnějších příkladů společnosti, která zvyšuje svou minimální mzdu.
Target podobně v roce 2018 oznámil, že do roku 2020 zvýší svou minimální mzdu na 15 USD.
Výhody a nevýhody zvýšení minimální mzdy
Lze nalézt výzkum, který podporuje ekonomický dopad zvýšení minimální mzdy a uvádí jej jako příčinu vyšších cen a nižší zaměstnanosti. Některé standardní argumenty ve prospěch vyšší minimální mzdy zahrnují:
- Lepší životní úroveň pro začínající zaměstnance: Nižší mzdy vyžadují, aby zaměstnanci na základní úrovni pracovali na více než jednom zaměstnání, takže jim zbývá málo volného času a vyšší úroveň stresu.
- Snížení závislosti na veřejné pomoci: Zejména Walmart je častým cílem kritiků, kteří tvrdí, že jeho nízko placení pracovníci stojí veřejné peníze, protože se spoléhají na veřejnou pomoc při dotování svých nízkých příjmů. Toto tvrzení pochází ze studie skupiny Americans for Tax Fairness z roku 2013, která tvrdila, že Walmart stojí daňové poplatníky 6,2 miliardy dolarů ročně na potravinových lístcích, Medicaidu a dotovaném bydlení. Jiné studie toto tvrzení vyvrátily.
- Vracet peníze do ekonomiky: Čím více peněz mají zaměstnanci na základní úrovni, tím více utratí, což je dobré pro ekonomiku.
Některé standardní argumenty proti vyšší minimální mzdě zahrnují:
- Vyšší ceny: Aby podniky podpořily vyšší náklady na pracovní sílu, budou muset zvýšit ceny, a tím zvýšit životní náklady, a popřít některé dopady zvýšení mezd.
- Nižší zaměstnanost: Některé podniky, které si nemohou dovolit vyšší mzdy, mohou propustit některé zaměstnance nebo zkrátit pracovní dobu těm, které si ponechávají, a tím negovat výhody vyšší hodinové mzdy.
- Nutit malé podniky k uzavření: Mnoho malých podniků má úzké ziskové marže, zvláště když právě začínají. Nařízené zvýšení mezd by mohlo být poslední kapkou, která některé z nich donutí zavřít dveře.
