Média a blogosféra explodovaly rozhořčením, když servírce z Michiganu Hooters bylo řečeno, že její 132 kilové tělo již nesplňuje vzhledové normy dívky Hooters. To vedlo k žalobě za diskriminaci na základě hmotnosti proti řetězci restaurací Hooters a vyvolalo vzrušenou debatu o obezitě na pracovišti v maloobchodních podnicích.
Servírka Michigan Hooters tvrdí, že za zákaznický servis a týmovou práci obdržela jen pozitivní hodnocení, což by jí mělo stačit k udržení pozice. Ačkoli nebyl proveden žádný formální výzkum, lze s jistotou říci, že by to nikdo neidentifikoval služby zákazníkům a týmová práce jako hlavní důvody jejich sponzorství Hooters. Dobré, špatné, správné nebo špatné, Hooters neskrývá, co znamená.
Otázkou je, zda má Hooters nebo jakákoli maloobchodní organizace právo rozvíjet svou identitu na trhu a vyžadovat od zaměstnanců, aby s tím byli v souladu? Zvláště vzhledem k tomu, že Hooters není sám. Společnosti Abercrombie & Fitch a Whole Foods čelily veřejnému mínění a právním důsledkům údajné diskriminace zaměstnanců na základě hmotnosti a/nebo obezity. Jsou žadatelé a zaměstnanci s nadváhou a obezitou součástí legitimní chráněné třídy? A jaké nové zákony o diskriminaci související s najímáním a propouštěním čekají na maloobchodní průmysl v USA?
Diskriminace ze strany zaměstnavatelů
Větší problém je v tom, kde uděláte čáru tím, že jakékoli společnosti řeknete, koho musí považovat za životaschopného zaměstnance. Studie publikovaná v Annals of the New York Academy of Sciences dospěla k závěru, že atraktivní lidé dostávají více nabídek a lepší plat než lidé neatraktivní. Měly by existovat „ošklivé“ zákony o diskriminaci?
Adrien Cohen, autor knihy „The Tall Book“, zjistil, že u vysokých lidí je o 90 % vyšší pravděpodobnost, že se stanou generálními řediteli Fortune 500 společností. Cohen také tvrdí, že vysocí lidé vydělávají o 789 dolarů na palec ročně více než jejich nižší spolupracovníci. Měly by existovat zákony o výškové diskriminaci?
Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) 60 % soukromých společností kontroluje úvěrovou historii a používejte kreditní skóre k rozhodování o náboru, i když otevřená pozice nemá žádného zmocněnce nebo správce peněz odpovědnosti. Měly by existovat i zákony o finanční diskriminaci?
Mělo by být zaměstnavateli dovoleno upřednostňovat vzdělání v Ivy League před státní školou, nebo je to třídní diskriminace? Když je naprosto všechno stejné, má zaměstnavatel právo vybrat si lépe upraveného zaměstnance nebo je to módní diskriminace? Můžete legálně odmítnout žadatele s tetováním nebo piercingem, nebo je to považováno za diskriminaci osobnosti?
Statisticky vzato jediní lidé v USA, kteří mohou přijít na pohovor bez legitimního nároku na nějakou diskriminaci, jsou vysocí, dobře vypadající, bohatí, Bílí muži vzdělaní v Ivy League, oblečení v Armani, kteří se pravděpodobně nebudou obávat, že budou odmítnuti, protože podle „The Tall Book“ jsou předurčeni stát se generálním ředitelem někdy.
Kolik by měl mít zaměstnavatel
Pokud společnost bude neustále identifikovat skupiny a přidávat diskriminační zákony do knih, které tyto skupiny „chrání“, pak je tomu tak pracoviště se vzdaluje práva zaměstnavatelů na výběr a směřuje k tomu, že všechna rozhodnutí o náboru budou činěna u soudu zákon? Jako zaměstnavatel by mělo být vaším právem používat při rozhodování o náboru své vlastní uvážení a nejlepší úsudek. A pokud je váš nejlepší úsudek špatný, budete to vy, kdo ponese břemeno.
Nakonec je vždy výzvou a odpovědností uchazečů přesvědčit náborového manažera, že jsou pro danou práci tím nejlepším člověkem. Pokud něco o vás dává potenciálnímu zaměstnavateli důvod, proč vás nezaměstnávat, je na vás, abyste přesvědčili náborového manažera o opaku. S tolika kandidáty, kteří se ucházejí o stejné místo, někdy není dobrý důvod, proč jste nebyli vybráni. Prostě někdo musel být odstraněn. Za každým odmítnutím zaměstnání v dnešní době není skrytá diskriminační agenda a bylo by nevhodné začít připravovat další zákony o diskriminaci založené na tomto předpokladu.
V případě (ne tak) statné dívky Hooters je nepravděpodobné, že bude vynesen zásadní rozsudek o diskriminaci na základě hmotnosti. Stává se, že Michigan je jediným státem v USA se specifickým zákonem o diskriminaci na základě hmotnosti. San Francisco, Santa Cruz a District of Columbia mají také zákony o diskriminaci na základě hmotnosti, kde lidé s nadváhou a obezitou s jistotou vědí, že hrají na rovném poli zaměstnanosti.
Nakonec Hooters vyřešil svůj případ „ztrácej nebo nechej-it“, který podala michiganská servírka v arbitráži. Ale v tomto bodě existuje více otázek než odpovědí kolem problému diskriminace na základě hmotnosti a Bude to vyžadovat více soudních rozhodnutí, abychom věděli, kde budou hranice hmotnosti na pracovišti založeno. Do té doby jsou maloobchodní lídři a náboroví manažeři chytří, aby zůstali nad situací a měli na paměti důsledky.
